La empresa familiar plantea 50 reformas para aumentar el tama?o de las compa?¨ªas
Reclama un pacto educativo, un contrato ¨²nico y la simplificaci¨®n del mercado regulatorio
El Instituto de la Empresa Familiar (IEF) plantea 50 reformas para aumentar el tama?o de las empresas y, de esa forma, favorecer el crecimiento, la creaci¨®n de empleo, la mejora de la competitividad y la internacionalizaci¨®n. En un trabajo sobre La dimensi¨®n empresarial como factor de competitividad, destaca, como punto clave de esas reformas, la necesidad imperiosa de alcanzar un pacto de Estado para la Educaci¨®n. Adem¨¢s de educaci¨®n, las reformas se centran en fiscalidad, mercado laboral, administraciones p¨²blicas y regulaci¨®n.
El estudio constata que el tejido empresarial est¨¢ muy atomizado, con 3,24 millones de empresas activas, de las que solo el 0,7% cuentan con m¨¢s de 50 trabajadores frente al 3% de Alemania o el 1,2% de la media de la UE. Las empresas espa?olas tienen una media de 4,5 empleados frente a 5,8 de la UE, es decir, un 22,4% menos. Esta menor dimensi¨®n hace que la empresa espa?ola tenga menor productividad, menor grado de internacionalizaci¨®n, menor inversi¨®n en I+D, menor estabilidad del tejido empresarial, menor esperanza de vida y, consecuentemente, menor empleo.
Seg¨²n el informe, el principal factor determinante de esa menor dimensi¨®n es la calidad del capital humano, de acuerdo con la opini¨®n de los empresarios. Adem¨¢s, otros factores que inciden son, de mayor a menor, el mercado de trabajo, las barreras regulatorias, la eficiencia de las Administraciones P¨²blicas, el sistema fiscal y los mercados financieros.
El pacto de Estado por la Educaci¨®n que plantea debe ser elaborado, seg¨²n el IEF, por expertos independientes, con la participaci¨®n de los agentes implicados y el consenso pol¨ªtico. En ese sentido, Juan Corona, director general del Instituto, subray¨® que, en lugar de tener un sistema estable, "hemos hecho todo lo contrario, cambiando constantemente el modelo educativo". Corona recalc¨®, al respecto, que falta formaci¨®n profesional y que Espa?a cuenta con el porcentaje de personas m¨¢s alto con formaci¨®n m¨¢s baja. La conclusi¨®n del estudio es que "a mayor calidad del sistema educativo y mayor nivel de formaci¨®n profesional, mayor dimensi¨®n de las empresas".
El IEF, que agrupa a las empresas familiares del pa¨ªs, tambi¨¦n reclama un contrato fijo ¨²nico "que aglutine las actuales modalidades de indefinido, circunstancias de la producci¨®n y obra o servicio determinado con indemnizaci¨®n creciente en el tiempo". Igualmente, aboga por la flexibilizaci¨®n del contrato al tiempo parcial, con una regulaci¨®n m¨¢s abierta, de manera que el n¨²mero de horas anuales se pueda repartir a lo largo del ejercicio seg¨²n las necesidades de producci¨®n. Tambi¨¦n pide m¨¢s movilidad geogr¨¢fica y funcional.
El IEF plantea, asimismo, la creaci¨®n de un sistema de capitalizaci¨®n individualizado que agrupe la pensi¨®n y las indemnizaciones a lo largo de la vida laboral, conocido como mochila austriaca.
Asimismo, el estudio considera imprescindible simplificar y racionalizar el marco regulatorio y normativo ante "la actual mara?a existente, responsable en gran medida del menor crecimiento de las empresas". Adem¨¢s, el estudio apunta la necesidad de someter, de forma obligatoria, a todos los entes p¨²blicos y administraciones a las auditor¨ªas privadas para controlar el dinero p¨²blico de forma correcta.
En el campo fiscal, propone eliminar los tributos que dificulten el inicio de una actividad econ¨®mica y una mayor colaboraci¨®n entre la Agencia Tributaria y la Seguridad Social en la lucha contra el fraude. Asimismo, pide adecuar las cotizaciones sociales activos los est¨¢ndares internacionales.
En financiaci¨®n, solicita fomentar el ahorro y el patrimonio y desarrollar fuentes alternativas al cr¨¦dito bancario.
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