Solo seis empresas espa?olas entran en el ¡®top 200¡¯ en igualdad de g¨¦nero

Solo seis empresas espa?olas han conseguido entrar en el top 200 del ranking por la igualdad de g¨¦nero de 2017, realizado por Equileap. La firma m¨¢s igualitaria en este sentido es la francesa L'Or¨¦al, mientras que la primera de las espa?olas es Red El¨¦ctrica, en el puesto 51. Seg¨²n el porcentaje entre empresas elegibles (43 en el caso espa?ol) y las que finalmente consiguieron entrar, un 14% de las compa?¨ªas espa?olas se cuela en la lista. Esto coloca a Espa?a en el s¨¦ptimo lugar de 23 pa¨ªses, por delante de Francia o Alemania, entre otros.

El informe ha analizado, con la colaboraci¨®n de la Universidad de Maastricht, la informaci¨®n p¨²blica de 3.048 compa?¨ªas cotizadas de 23 pa¨ªses con una capitalizaci¨®n superior a 2.000 millones de d¨®lares (unos 1.880 millones de euros). La puntuaci¨®n se basa en 19 conceptos de cuatro categor¨ªas (equilibrio de g¨¦nero en el liderazgo y entre los trabajadores, igualdad de salarios y conciliaci¨®n familiar, pol¨ªticas de promoci¨®n de igualdad de g¨¦nero y compromiso con el empoderamiento de las mujeres). Con estos valores el informe mide el progreso en igualdad de g¨¦nero dentro de cada firma.

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La valoraci¨®n m¨¢xima que se pod¨ªa conseguir es 35, aunque las empresas con una puntuaci¨®n m¨¢s alta se quedaron en 22. Esto indica el amplio margen de mejora que todav¨ªa existe en este campo en el sector privado. La francesa L'Or¨¦al es la mejor compa?¨ªa en cuanto a igualdad de g¨¦nero, empatada a puntos con Pearson PLC (Reino Unido), National Australia Bank (Australia), Sodexo (Francia), BTG PLC (Reino Unido) y Telia Company (Suecia).

Entre las seis firmas espa?oles que han entrado entre las 200 mejores est¨¢ Red El¨¦ctrica (puesto 51), Banco Santander (61), CaixaBank (102), Bankinter (107), Enagas (135) y BBVA (156). Es decir, cuatro entidades financieras y dos compa?¨ªas el¨¦ctricas, que han quedado muy lejos de las m¨¢s igualitarias.

Por porcentaje, entre el n¨²mero de compa?¨ªas elegibles por cada pa¨ªs y las que han entrado entre las 200 mejores, Noruega es la que tiene un mejor ratio: 58%. Le sigue Suecia (38%), Holanda (35%), Finlandia (33%) y Reino Unido (28%). Detr¨¢s queda Australia (16%), Espa?a (14%), Francia (13%) y Alemania (10%), entre otros. Estados Unidos, por ejemplo, que cuenta con 30 compa?¨ªas en la clasificaci¨®n, solo incluye un 2% del total de firmas que son elegibles del pa¨ªs norteamericano.

Por n¨²mero de empresas entre las 200, Reino Unido es la que tiene a m¨¢s firmas dentro de la clasificaci¨®n: 50 compa?¨ªas. Le sigue Estados Unidos con 30, Suecia con 23, Francia con 15 y Australia con 14. Espa?a queda como el pa¨ªs n¨²mero 11 que m¨¢s empresas aporta con 6.

Brecha salarial

Seg¨²n el informe, en solo seis compa?¨ªas de las 200, es decir, un 3%, no existe brecha salarial por sexo. Las firmas son: L'Or¨¦al, Transurban Group, Adobe System, Deutsche Boerse, Origin Energy y Enbridge. Asimismo, el estudio asegura que "menos del 10% (19 firmas) informan que tienen acciones para acabar con la brecha salarial".

Entre las 200 empresas, el reparto entre hombres y mujeres en los cargos ejecutivos se sit¨²a en un 80% hombres, contra un 20% de mujeres. Una diferencia que es todav¨ªa mayor si se tiene en cuenta a las 3.048 firmas analizadas: en ese caso, hay un 90% de ejecutivos hombres y 10% mujeres. Si se tiene en cuenta toda la plantilla, la mitad de las empresas del top 200 tienen un reparto igualitario entre sexos (entre el 40% y el 60%).

Por sectores, las empresas de comunicaci¨®n copan un 11% de las 200 mejores firmas. Le sigue el sector financiero y el sector utilities (suministros de electricidad y agua, entre otros), con un 9% cada uno.