La CNMV exigir¨¢ a las cotizadas m¨¢s explicaciones por los sueldos de los ejecutivos

La CNMV exigir¨¢ a las empresas a las que supervisa mayor informaci¨®n sobre su pol¨ªtica de retribuciones a los altos ejecutivos. As¨ª lo ha anunciado este martes su presidente, Sebasti¨¢n Albella, en una intervenci¨®n en el V Foro del Consejero organizado, un evento organizado por KPMG, IESE y EL PA?S, con el patrocinio de AON y Heidrick&Struggles. Albella ha calificado de ¡°limitada¡± la informaci¨®n que facilitan las empresas cotizadas en el informe anual de retribuciones y, por ello, y debido a la importancia que este asunto est¨¢ tomando a nivel internacional por la crisis econ¨®mica, la CNMV ¡°trabaja en modificar¡± el actual informe sobre retribuciones para que las empresas ¡°expliquen bien por qu¨¦ sus ejecutivos cobran lo que cobran¡±.

Albella se ha referido a la pol¨ªtica de retribuciones en las empresas en una intervenci¨®n titulada Nuevos retos desde el regulador del mercado en la que ha repasado la actualidad de su organismo y ha hecho balance de los ¨²ltimos dos a?os, en los que han estado vigentes la Ley de Sociedades de Capital y la ley de Gobierno Corporativo de Sociedades Cotizadas. Albella se ha detenido especialmente en la pol¨ªtica de retribuciones de la direcci¨®n de las empresas porque, ha dicho, es un ¡°tema sensible¡± a nivel internacional, ¡°incluso desde el punto de vista pol¨ªtico¡±, hasta el punto de que ¡°es el segundo tema en n¨²mero en los art¨ªculos de opini¨®n de Financial Times en los ¨²ltimos a?os¡±. ¡°Se llama la atenci¨®n sobre la distancia entre la remuneraci¨®n de directivos y consejeros y el resto de trabajadores de la empresa¡±, ha dicho.

M¨¢s informaci¨®n

Vargas (AENA): ¡°La remuneraci¨®n del ejecutivo debe alinearse con el valor que genera¡±

En este sentido, ha dicho que en Espa?a se ha avanzado mucho en los ¨²ltimos a?os y cuenta con un sistema similar a los de Francia o Reino Unido, centrado en la transparencia, en el control por parte de los accionistas de la empresa y en alineamiento entre el equipo gestor y la propia marcha de la empresa. Pero tambi¨¦n cree que se puede mejorar. ¡°Estamos a buen nivel en reglas, pero hay que mejorar su aplicaci¨®n¡±, ha dicho. As¨ª, ha anunciado que la CNMV trabaja en ¡°modificar el informe anual de remuneraciones¡± que las empresas grandes tienen que enviar al regulador para que tenga m¨¢s claridad y sea m¨¢s exigente. El objetivo, ha dicho, es que las empresas ¡°expliquen por qu¨¦ sus directivos cobran lo que cobran¡±. Estima que la informaci¨®n que dan actualmente es ¡°muy limitada¡±.

En concreto, Albella ha afirmado que ¡°deben explicar si se han cumplido los objetivos en los que se basan las retribuciones¡± y mejorar la informaci¨®n que se facilita sobre los programas de previsi¨®n o planes pensiones y mejorar la informaci¨®n sobre las indemnizaciones por cese o sobre las retribuciones en acciones y cu¨¢ndo hacerlos efectivos. "No dan detalle suficiente sobre la consolidaci¨®n de los fondos acumulados en los sistemas de previsi¨®n de ahorro a largo plazo ni detallan el momento en el que el consejero ejecutivo tiene derecho a percibir los fondos ejecutados", ha detallado. ¡°Vemos carencias de informaci¨®n en algunas empresas en esos conceptos¡±, ha dicho.

Tambi¨¦n se ha referido a la presencia de mujeres en los consejos de administraci¨®n y ha tirado de las orejas a los directivos de empresas presentes en el foro. El objetivo es que haya un 30% de mujeres consejeras en 2020, pero ¡°llevamos mucho retraso, deber¨ªamos incluso estar un poco avergonzados¡± porque en 2016, el n¨²mero de mujeres en sociedades cotizadas era del 16%, del 22,5% en el Ibex, ¡°pero lejos de lo recomendado¡±. Por ello, ha animado a que ¡°las empresas se apliquen de verdad a conseguir el objetivo¡± del 30%. Y ha puesto a la CNMV como ejemplo: ¡°En la CNMV, son el 42%¡±, ha dicho.