El PSOE propone un cambio legal para que las empresas registren la jornada a diario
El grupo socialista presenta una proposici¨®n de ley para corregir el efecto de dos sentencias recientes del Supremo
El PSOE ha promovido una proposici¨®n de ley en el Congreso para que las empresas est¨¦n obligadas llevar un registro diario de la jornada laboral de sus trabajadores y lo conserven durante cuatro a?os. Hasta comienzos de este a?o la obligaci¨®n exist¨ªa de facto, pero una sentencia reciente del Tribunal Supremo ha cambiado la situaci¨®n, eximiendo a las empresas que tener un registro diario de jornada.
Estas sentencias provocaron cambios en la orden que el Ministerio de Empleo da a los inspectores de trabajo para que no pidieran este registro en sus actuaciones. Tambi¨¦n suscit¨® cr¨ªticas de la Uni¨®n Progresista de Inspectores de Trabajo (UPIT) a los fallos judiciales.
Para corregir la situaci¨®n, el diputado socialista, Rafael Simancas, portavoz de Empleo de su grupo en el Congreso, ha puesto en marcha esta proposici¨®n de ley que promueve dos cambios en el Estatuto de los Trabajadores y uno en la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social. El primero pide que se recoja el derecho de los trabajadores a una distribuci¨®n regular de la jornada. El segundo es el que obliga a las empresas a llevar ese registro "d¨ªa a d¨ªa" de jornada que permita comprobar que se cumple el primer derecho. Y, por ¨²ltimo, la tercera modificaci¨®n pide que sea sanci¨®n grave no cumplir con la obligaci¨®n de llegar el registro diario.
En la exposici¨®n de motivos, el PSOE basa su iniciativa en la misma sentencia que cambi¨® el criterio seguido hasta este a?o sobre si las empresas deben llevar un registro de jornada o no. La proposici¨®n cita el fallo cuando dice que "convendr¨ªa una reforma legislativa que clarificara la obligaci¨®n de llevar un registro horario y facilitara al trabajador la prueba de la realizaci¨®n de horas extraordinarias.
Para apuntalar la demanda del "derecho a la distribuci¨®n regular de la jornada", se?ala que es muchos contratos laborales incorporan cl¨¢usulas que especifican "que la persona trabajadora prestar¨¢ servicios de lunes a domingo seg¨²n las necesidades de la empresa" y que acaba cre¨¢ndose "un trabajo a la carta".
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