El sueldo bruto m¨¢s frecuente en Espa?a ascendi¨® a los 1.374 euros al mes en 2015

La ganancia bruta m¨¢s frecuente en Espa?a ascendi¨® a los 1.374 euros al mes en 2015, seg¨²n las Encuesta de Estructura Salarial publicada este mi¨¦rcoles por el INE. O lo que es lo mismo, 16.498 euros al a?o, apenas ocho euros m¨¢s que en el a?o anterior y un incremento del 0,04%. Tal y como indica el INE en su nota de prensa, una caracter¨ªstica de la distribuci¨®n salarial espa?ola es que "figuran muchos m¨¢s trabajadores en los valores bajos que en los sueldos m¨¢s elevados".?

Esta encuesta se elabora con informaci¨®n recabada de la Agencia Tributaria y la Seguridad Social y, por tanto, representa una radiograf¨ªa bastante fiel de las ganancias declaradas por los trabajadores residentes en Espa?a antes de impuestos. El salario medio bruto por trabajador alcanz¨® en 2015 los 23.106 euros, un 1,1% m¨¢s que en el a?o precedente. Si bien esta mejora puede estar influida por el hecho de que en 2015 se recuper¨® la paga extra en el sector p¨²blico.

El salario medio anual femenino supuso el 77,1% del masculino. "Esta diferencia entre la remuneraci¨®n de hombres y mujeres se reduce si se consideran situaciones similares respecto a variables como ocupaci¨®n, tipo de jornada o contrato, entre otras", subraya en su nota el INE.

Cabe recordar que esta ganancia media incluye los trabajadores a tiempo parcial o aquellos que han combinado periodos de empleo con desempleo. Por eso, la estad¨ªstica refleja que hasta un 12,62% de los ocupados ingresaron una retribuci¨®n por debajo del Salario M¨ªnimo Interprofesional (SMI), que en 2015 era de 648,60 euros al mes. Si se toma solo los empleados a tiempo completo, entonces esta ratio de trabajadores que recibieron menos del SMI desciende hasta el 0,94%. No obstante, llama la atenci¨®n que este porcentaje de trabajadores que ganaron menos que el salario m¨ªnimo se haya triplicado desde el 0,29% que se registr¨® el a?o anterior.?En todo caso, un 32% de los trabajadores tuvo en 2015 una remuneraci¨®n entre una y dos veces el salario m¨ªnimo. Es decir, menos de 1.297 euros al mes. ?

Las actividades mejor remuneradas se encuentran en el sector de la energ¨ªa, con 51.919 euros de media, y en las actividades financieras, con 41.547 euros. Por el contrario, los peor retribuidos estuvieron en la hosteler¨ªa con 13.977 euros de media, y en las actividades administrativas con 15.948 euros. Debido a la recuperaci¨®n de la paga extra, las actividades sanitarias, la educaci¨®n y las Administraciones P¨²blicas lograron los mayores aumentos de ingresos respecto al a?o anterior, entre el 4 y el 3,5%. En la hosteler¨ªa, subieron un 2,5% impulsados por la recuperaci¨®n del sector. Y en energ¨ªa y actividades financieras los sueldos repuntaron un 1,7% y un 2,1%, respectivamente.?

El grupo de directores y gerentes registr¨® la ganancia media anual m¨¢s elevada con 51.645 euros de media, m¨¢s de dos veces el sueldo medio de Espa?a, esto es: el 123,5% de la remuneraci¨®n media aunque su retribuci¨®n disminuyese un 1,7% respecto al a?o anterior. En cambio, los trabajadores no cualificados percibieron 12.700 euros de media en 2015, si bien consiguieron mejorar su salario un 4,1% sobre el a?o anterior. ?

La encuesta pone de relieve los factores que determinan la remuneraci¨®n que obtiene un trabajador: el perfil poco formado, joven, con poca antig¨¹edad, mujer, a tiempo parcial, temporal, extranjero, en el sector privado y en la hosteler¨ªa o actividades administrativas ingresa mucho menos a fin de mes. Por el contrario, se gana mucho m¨¢s si el ocupado es mayor, con antig¨¹edad, indefinido a tiempo completo, hombre, espa?ol, en el sector p¨²blico o en actividades reguladas como la energ¨ªa o las actividades financieras.

En definitiva, se trata de un mercado laboral que va por barrios: as¨ª, a jornada completa un trabajador declar¨® en 2015 un sueldo medio de 27.039 euros, frente a un salario medio a tiempo parcial que se situ¨® en los 10.065 euros. Los indefinidos arrojaron una retribuci¨®n media de 24.561 euros, por encima de los 16.422 euros que obtuvieron de media los temporales. Y los espa?oles registraron una ganancia media de 23.543 euros, mientras que los extranjeros de fuera de la UE se embolsaron como m¨ªnimo un 35% menos, seg¨²n la zona de procedencia.

"Existe una relaci¨®n positiva entre la edad de los trabajadores y el nivel salarial, que refleja que los trabajadores con m¨¢s edad fueron, en general, los de mayor antig¨¹edad y experiencia en el puesto de trabajo", se?ala el INE. De ah¨ª que todos los trabajadores con edades inferiores a los 40 a?os se anotasen salarios m¨¢s bajos que la media. Entre los 40 y los 65 a?os, los ocupados exhibieron sueldos por encima de la media.

Y la cosa va incluso m¨¢s all¨¢ de lo que dice el INE: respecto al a?o anterior, los salarios de todas las franjas por debajo de 40 a?os experimentaron descensos de entre el 5 y el 1,6%. En cambio, los sueldos por encima de 40 a?os registraron leves incrementos. Entre 60 y 64 a?os, se contabiliz¨® un aumento salarial del 2,6%, seg¨²n consta en las estad¨ªsticas del INE. De lo que se deduce que los trabajadores con m¨¢s antig¨¹edad tienen mucha mayor capacidad para negociar sus retribuciones.

Tambi¨¦n resulta llamativo que se gane m¨¢s en el sector p¨²blico que en el privado. Tradicionalmente, se consideraba que los sueldos p¨²blicos eran m¨¢s bajos pero que ofrec¨ªan una mayor seguridad. Sin embargo, en esta crisis se ha revelado que los sueldos p¨²blicos son m¨¢s altos que la media. En 2015, la remuneraci¨®n media de la Administraci¨®n alcanz¨® los 28.559 euros frente a los 23.106 de la media. En parte, este hecho se explica por varios factores: el sector p¨²blico tiene mayor proporci¨®n de trabajadores formados, menos tiempo parcial y, sobre todo, cuenta con una alta proporci¨®n de empleados que acumula bastante antig¨¹edad. Esto hace que un puesto poco cualificado en la Administraci¨®n gane de media sensiblemente m¨¢s que una ocupaci¨®n equivalente en el sector privado. Adem¨¢s, estas estad¨ªsticas no recogen ni las ganancias en negro, ni la pr¨¢ctica muy com¨²n entre los trabajadores que m¨¢s ganan de evitar el pago de impuestos creando una sociedad y declarando un dividendo en lugar de un sueldo. Si estos ingresos se pudiesen incluir, la relaci¨®n entre retribuciones p¨²blicas y privadas podr¨ªa cambiar.