AXA, primera empresa que reconoce el derecho a apagar el m¨®vil fuera del trabajo
La compa?¨ªa reconoce el derecho a la desconexi¨®n y el teletrabajo en un convenio vigente hasta 2020
AXA se ha convertido en la primera empresa en Espa?a que reconoce el derecho a desconectar el m¨®vil fuera del horario de trabajo en su convenio colectivo. La aseguradora y CC OO, sindicato mayoritario entre los trabajadores del grupo, han acordado esta semana en su nuevo marco laboral el derecho a la desconexi¨®n. Esto es, permiten que los empleados no tengan que responder a los correos electr¨®nicos o mensajes profesionales fuera del horario de trabajo. Un pacto alcanzado tras admitir la necesidad de romper con la conectividad permanente.
El nuevo convenio colectivo acordado en AXA es pionero en Espa?a. Se trata del primer acuerdo en una gran empresa en Espa?a en el que se reconoce el derecho a apagar el m¨®vil fuera de la jornada laboral. ¡°Salvo causa de fuerza mayor o circunstancias excepcionales, AXA reconoce el derecho de los trabajadores a no responder fuera del trabajo¡±, recoge el convenio que estar¨¢ vigente hasta 2020. La directora de Recursos Humanos de la compa?¨ªa, Carmen Polo, asegur¨® este jueves en un comunicado que la intenci¨®n es crear el mejor entorno laboral posible. ¡°Hemos dado un paso m¨¢s hacia adelante y hemos mejorado un convenio para hacerlo m¨¢s innovador¡±, dijo Polo.
Francia fue la pionera en este cambio laboral. Desde el 1 de enero de este a?o, todas las empresas de m¨¢s de 50 trabajadores deben fijar horarios de conexi¨®n al m¨®vil e Internet, acordados con la plantilla. De hecho, AXA tiene su matriz en el pa¨ªs galo, por lo que ya se acog¨ªa a esta regulaci¨®n desde inicios de a?o. En Alemania fue la empresa Volkswagen la pionera al implantar un bloqueo de acceso al correo del m¨®vil entre las 18.15 y las siete de la ma?ana.
En Espa?a hubo un intento de legislar al respecto, pero todav¨ªa no ha resultado en una ley. El PSOE registr¨® el 27 de marzo una proposici¨®n no de ley sobre los derechos digitales de los ciudadanos en la que apoya la desconexi¨®n digital fuera del horario laboral. Una propuesta que se realiz¨® el mismo d¨ªa que se conoci¨® que el Gobierno estudiaba reconocer este derecho. En el territorio nacional s¨ª hay casos similares. Por ejemplo, hay 100 Ayuntamientos catalanes que se han adherido a una reforma que pretende ¡°humanizar¡± los horarios. Esto implica no convocar reuniones despu¨¦s de las cuatro de la tarde y no enviar e-mails a partir de las seis de la tarde.
Otra de las novedades del nuevo acuerdo entre la aseguradora y sus empleados es el reconocimiento del teletrabajo. En este caso, AXA asegura que facilitar¨¢ una mejor conciliaci¨®n de la vida laboral y personal y garantizar¨¢ la igualdad entre estos empleados y los trabajadores que est¨¦n en las instalaciones de la compa?¨ªa.
12 d¨ªas m¨¢s por paternidad
El acuerdo recoge la voluntariedad, tanto de empresas como de trabajadores, para acogerse a la opci¨®n del teletrabajo, as¨ª como la reversibilidad de la decisi¨®n. El convenio tambi¨¦n incluye el criterio de adecuaci¨®n a la funci¨®n, para que pueda ser realizada desde casa, y el criterio de idoneidad, que implica el cumplimiento por parte de los trabajadores de los requisitos necesarios para el teletrabajo. El ofrecimiento para que el empleado realice sus funciones desde fuera de la empresa corresponder¨¢ a AXA, que determinar¨¢ la frecuencia de esta actividad y los d¨ªas en que se realizar¨¢.
Asimismo, el convenio colectivo crea nuevos permisos y mejora otros ya existentes. En caso de paternidad, por ejemplo, los trabajadores tendr¨¢n derecho a 12 d¨ªas de baja adicionales a los ya reconocidos por el Estatuto de los Trabajadores.
El acuerdo tambi¨¦n incluye una nueva norma, de car¨¢cter voluntario y reversible, que afecta a la retribuci¨®n flexible. Esta permitir¨¢ a los empleados sustituir parte de su salario por retribuciones en especie.
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