Amplio seguimiento a la huelga en el macroalmac¨¦n de Amazon en Madrid

Desde las 10 de la noche de este martes, los trabajadores del centro log¨ªstico de Amazon en San Fernando de Henares est¨¢n convocados a una huelga de 48 horas, la primera que sufre en Espa?a el gigante estadounidense del comercio electr¨®nico. Los cerca de 2.000 trabajadores de la enorme nave log¨ªstica madrile?a reclaman la negociaci¨®n de un nuevo convenio colectivo que mantenga unas condiciones laborales que, seg¨²n el comit¨¦ de empresa, Amazon quiere suprimir al apostar por que sea el convenio provincial de log¨ªstica, con retoques, el que rija el trabajo en el centro. Seg¨²n los sindicatos CC OO y UGT, el seguimiento del paro fue masivo en los tres turnos. La empresa declin¨® valorar el impacto de la jornada.

Tanto CC OO como UGT cifraron el seguimiento del paro en el 98% tanto en el turno de noche como en el de la ma?ana. Douglas Kevin, delegado de CC OO en Amazon, explic¨® que solo 20 trabajadores de unos 600 acudieron a su puesto durante la ma?ana, mientras que la noche anterior lo hicieron 38 de unos 400. En su mayor¨ªa, dijo, eran trabajadores de ETT. En San Fernando, la primera instalaci¨®n de Amazon en Espa?a, trabajan cerca de 2.000 trabajadores, 1.100 de ellos fijos.

El conflicto tiene su origen en la intenci¨®n de Amazon de que el trabajo en el centro madrile?o pase a regirse por el convenio provincial en sustituci¨®n del propio, aprobado en 2015 y que expir¨® en diciembre de 2016. Prorrogado mientras duraba la negociaci¨®n con Amazon, expirar¨¢ definitivamente el 1 de abril. Por un lado, los trabajadores denuncian que sus sueldos est¨¢n congelados desde diciembre 2016, sin siquiera la actualizaci¨®n que experiment¨® el provincial.

Pero adem¨¢s, los trabajadores denuncian que el paso a ese convenio les supone ¡°p¨¦rdidas de condiciones¡± y salarios, como explic¨® Rosa Garc¨ªa, delegada de UGT en la empresa. Por ejemplo, afirm¨®, se ver¨ªan perjudicados las categor¨ªas medias y bajas. Kevin explic¨® que los futuros especialistas y los jefes de equipo perder¨ªan entre 2.500 y 4.500 euros anuales con el nuevo convenio. Seg¨²n Garc¨ªa, tambi¨¦n perder¨ªan cobertura quienes se pusieran de baja. "Ahora nos pagan el 100% del salario en la primera baja y se quedar¨ªa en el 75%", explic¨®, haciendo hincapi¨¦ en que ¡°se producen muchas lesiones y bajas por el tipo de trabajo".

Para Kevin, de CC OO, la salud laboral era una de las tres ¡°l¨ªneas rojas¡± que los trabajadores se niegan a aceptar. ¡°Hay un problema enorme¡± de salud laboral, con muchas bajas por lesiones debido a que el trabajo supone levantar peso constantemente y tambi¨¦n por el ¡°ritmo de trabajo¡±. Reclam¨® estudios ¨Cque Amazon rechaza- y medidas para ¡°minorizar¡± el problema. Las otras dos l¨ªneas rojas son la mencionada congelaci¨®n salarial y algunas medidas de conciliaci¨®n, como la regulaci¨®n de los d¨ªas de asuntos propios. Adem¨¢s, explic¨®, los empleados ver¨ªan reducidos los complementos salariales por horas extraordinarias (una reducci¨®n del 65%), nocturnidad (el 20%), festividad (entre el 25 y el 57%) o trabajo en d¨ªas de descanso (75%). Los sindicatos reprochan a la empresa que pretenda rebajas salariales cuando sus beneficios no paran de aumentar.

Tanto UGT como CC OO denunciaron presiones por parte de la empresa sobre los empleados para que no secundasen la huelga. Por su parte, Kevin asegur¨® que la empresa va a ¡°compensar¡± los efectos de la huelga obligando a los trabajadores a acudir a la planta el pr¨®ximo fin de semana, haciendo uso de su potestad para distribuir de forma irregular, con un preaviso de cinco d¨ªas, un 8,3% de las horas anuales de cada trabajador.

Por su parte, la empresa declin¨® valorar la incidencia de la huelga y se limit¨® a emitir un comunicado en el que se?alaba que la remuneraci¨®n de sus empleados est¨¢ "en el rango alto del sector log¨ªstico", con un "atractivo salario y un amplio paquete de beneficios", entre los que destacaba seguros m¨¦dico y de vida y accidentes, plan de pensiones de empresa y planes de formaci¨®n. Adem¨¢s, anunciaba que "todos los empleados" de San Fernando recibir¨¢n un aumento de sueldo de entre el 1,6% y el 5,6%, en funci¨®n de su categor¨ªa, a partir del 1 de abril. As¨ª, sostiene que los nuevos contratados tendr¨¢n un salario inicial de 19.790 euros al a?o (un 2,5% m¨¢s que actualmente) y los que lleven cuatro a?os, 21.041 euros al a?o, un 5,6% m¨¢s. La nota incluye unas declaraciones de Fred Pattje, Director General de Operaciones en Espa?a e Italia, en las que afirma que la empresa seguir¨¢ "participando en un di¨¢logo diario directo con nuestros empleados". No obstante, el representante de CC OO asegur¨® que la empresa no se hab¨ªa puesto en contacto ayer con el comit¨¦ de empresa.