Para conceder el permiso de hospitalizaci¨®n, la justicia exige que el familiar enfermo pase la noche ingresado

La justicia exige, para la concesi¨®n a un empleado de un permiso de hospitalizaci¨®n por enfermedad de un pariente, que este permanezca ingresado en el centro m¨¦dico, al menos, durante una noche. As¨ª lo determina la Audiencia Nacional en una sentencia en la que confirma la decisi¨®n de una empresa, que rechaz¨® la solicitud de un trabajador de ausentarse durante tres d¨ªas de su puesto para cuidar a un miembro de su familia.

El debate se plantea entorno a si este tipo de permiso es aplicable solo si el enfermo (o accidentado) es ingresado, o si tambi¨¦n se extiende a situaciones en las que el afectado recibe atenci¨®n hospitalaria pero es enviado a casa ese mismo d¨ªa.

El art¨ªculo 37 del Estatuto de Trabajadores permite la ausencia al trabajo de hasta dos d¨ªas en caso de hospitalizaci¨®n o intervenci¨®n quir¨²rgica sin hospitalizaci¨®n de familiares. La Audiencia remarca que, de acuerdo con la Real Academia Espa?ola (RAE), el t¨¦rmino 'hospitalizar' es la acci¨®n de "internar a un enfermo en un hospital o cl¨ªnica". E 'internar' se define como "disponer o realizar el ingreso de alguien en un establecimiento, como un hospital, una cl¨ªnica, una prisi¨®n".

Por todo ello, el tribunal concluye la hospitalizaci¨®n de un familiar implica necesariamente el internamiento; "y dicho internamiento precisa la pernoctaci¨®n", por lo que rechaza el recurso del trabajador.

Los d¨ªas del permiso son laborables

No es la primera vez que la justicia aborda la problem¨¢tica de los permisos de hospitalizaci¨®n. En febrero de este a?o, el Tribunal Supremo dictamin¨® que estas licencias han de computarse desde el primer d¨ªa h¨¢bil despu¨¦s del hecho que justifica la ausencia retribuida.

La sala razon¨® que estas autorizaciones "se conceden para su disfrute en d¨ªas laborables, pues en d¨ªas festivos no es preciso pedirlos porque no se trabaja". Con esta sentencia, el alto tribunal rechaz¨® la interpretaci¨®n de la Audiencia Nacional, que consider¨® los fines de semana y festivos como descontables.

La licencia se agota con su disfrute

En noviembre de 2017, el Tribunal Superior de Justicia de Madrid estableci¨® que un trabajador no puede pedir m¨¢s de una vez el citado permiso para un mismo caso, a pesar de que la hospitalizaci¨®n del familiar se alargue indefinidamente.

El ¨®rgano judicial atendi¨® el caso de un empleado que hab¨ªa solicitado unos d¨ªas para cuidar de su suegra hospitalizada. Tras acabar la baja concedida por la empresa, la mujer sufri¨® una reca¨ªda y fue ingresada de nuevo. El trabajador volvi¨® a pedir un permiso, el cual fue denegado. La sentencia dio la raz¨®n a la empresa y estableci¨® que "la licencia retribuida por hospitalizaci¨®n de familiares se agota con su disfrute", limitando a una las veces que puede emplearse cuando la causa del ingreso hospitalario es la misma (misma enfermedad o mismo accidente).

El parto como causa de concesi¨®n del permiso

Otra sentencia de gran repercusi¨®n fue la del Tribunal Supremo que, en 2009, dictamin¨® que un parto natural sin complicaciones entraba dentro de los supuestos de hospitalizaci¨®n de un familiar por enfermedad. A pesar de razonar que "el parto no merece el calificativo de enfermedad", la sala argument¨® que no hacerlo conllevar¨ªa una discriminaci¨®n por raz¨®n de sexo. Y es que al no conceder el permiso a familiares para que atiendan a la parturienta, se establece una diferencia respecto al supuesto de que un hombre fuese ingresado por una operaci¨®n simple, el cual s¨ª podr¨ªa recibir a sus parientes que disfruten de la licencia por hospitalizaci¨®n de familiares.

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