?Por qu¨¦ es clave que el paro baje de la barrera del 15%? Afecta al futuro de dos tipos de contratos

La ca¨ªda de la tasa de paro por debajo del 15% no supone solo una bajada m¨¢s del desempleo. Tambi¨¦n tiene consecuencias sobre varias medidas extraordinarias que se aprobaron durante la crisis y que ten¨ªan aparejada su vigencia a que el nivel de desempleo estuviera por encima de este nivel. No obstante, el Ministerio de Trabajo no prev¨¦ un cambio inmediato con la divulgaci¨®n de los datos ayer por el INE. Fuentes oficiales exponen que van a analizar la situaci¨®n y trasladar sus conclusiones al di¨¢logo social, puesto que se pueden dar una situaci¨®n parad¨®jica, a saber, que en la siguiente EPA el paro vuelva a superar el 15%, algo muy probable, puesto que ser¨¢ oto?o y comienzan las estaciones malas para el mercado laboral. Por tanto, hoy esas medidas siguen vigentes y as¨ª se comunicar¨¢ a las oficinas del Servicio P¨²blico de Empleo.

Las medidas sujetas a que el paro estuviera por encima del 15% son las siguientes:

Contrato de emprendedores. Este contrato creado en la reforma laboral se vincul¨® a que el paro estuviera por encima del 15% en el tr¨¢mite parlamentario y fue clave para que el Tribunal Constitucional le diera el visto bueno en los recursos de inconstitucionalidad que se presentaron con esa norma.

La caracter¨ªstica m¨¢s criticada de este contrato cuando se cre¨® fue que permit¨ªa extender el periodo de prueba durante un a?o. Esto significa que en este periodo el trabajador puede ser despedido sin indemnizaci¨®n. Para incentivar su uso entre las pymes con 50 trabajadores o menos, las ¨²nicas que pueden recurrir a ¨¦l, las empresas tienen incentivos fiscales y bonificaciones en las cotizaciones en la Seguridad Social.

Contrato de formaci¨®n. En este caso, no es la existencia misma del contrato lo que est¨¢ en juego. La medida extraordinaria consist¨ªa en que se pod¨ªan firmar para trabajadores entre 25 y 30 a?os. Este contrato es el que se utiliza para instruir a j¨®venes sin formaci¨®n en un oficio mientras trabaja. El empleado debe carecer de t¨ªtulos oficiales que reconozcan cualificaciones profesionales del sistema de formaci¨®n profesional o educativo.

Subsidios extraordinarios. Cuando se dispar¨® el desempleo, los diferentes Gobiernos crearon varias ayudas (PRODI, Prepara y PAE) que en los ¨²ltimos presupuestos se unificaron en una sola. Esa ayuda consiste en una paga de 426 euros que el parado cobra durante medio a?o si ya ha agotado otras prestaciones y subsidios, y no tiene un determinado nivel de renta.

En este caso, lo que sucede al bajar el paro del 15% es que deja de prorrogarse autom¨¢ticamente, los programas tienen una vigencia semestral. En este caso, caduca el 4 de enero.