H¨¢bitos sostenibles para garantizar el futuro
Mapfre impulsa numerosas iniciativas alineadas con los Objetivos de Desarrollo Sostenible aprobados por la ONU, en las que colaboran de manera activa casi 7.000 empleados que ejercen tareas de voluntariado
"La mayor campa?a a favor de la humanidad¡±. Con estas palabras defini¨® el exsecretario general de la ONU, Ban Ki Moon, los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). Aprobados por los l¨ªderes mundiales en el a?o 2015, este conjunto de objetivos globales busca erradicar la pobreza, proteger el planeta y asegurar la prosperidad de todos los hombres y mujeres. Los ODS representan no solo el presente y el futuro de la sociedad, tambi¨¦n el de las empresas. Desde el principio, Mapfre ha mostrado su compromiso total con la Agenda de Desarrollo 2030 de Naciones Unidas. Tal es la implicaci¨®n de la compa?¨ªa con los ODS, que su Plan de Sostenibilidad incorpora una l¨ªnea de actuaci¨®n espec¨ªfica para esta iniciativa. ¡°Las empresas que mayor y mejor perspectiva estrat¨¦gica tengan en este sentido ser¨¢n las que puedan dar mejores respuestas y aportar las soluciones m¨¢s adecuadas a los nuevos desaf¨ªos¡±, sostiene la directora de Sostenibilidad de Mapfre, Clara Baz¨¢n.
La responsabilidad social ha formado parte, desde sus inicios, de la esencia de esta aseguradora presente en los cinco continentes y en la que trabajan m¨¢s de 36.000 empleados
La responsabilidad social ha formado parte desde sus inicios de la esencia de esta aseguradora presente en los cinco continentes y en la que trabajan m¨¢s de 36.000 empleados. ¡°Nuestro objetivo es concienciar y promover la reflexi¨®n individual y colectiva que nos lleve a un cambio de h¨¢bitos para ser m¨¢s sostenibles¡±, explica Baz¨¢n. Bajo esta idea, la multinacional ha desplegado un sinf¨ªn de iniciativas concretas para ayudar al desarrollo de nueve ODS, que son aquellos donde la compa?¨ªa tiene m¨¢s capacidad de contribuir en funci¨®n de su actividad: fin de la pobreza (ODS 1), salud (ODS 3), educaci¨®n (ODS 4), igualdad de g¨¦nero (ODS 5), trabajo decente y crecimiento econ¨®mico (ODS 8), industria e innovaci¨®n (ODS 9), ciudades y comunidades sostenibles (ODS 11), acci¨®n por el clima (ODS 13) y, como objetivo transversal, el de las alianzas para lograr los desarrollos (ODS 17).
l Programa de Voluntariado Corporativo de la compa?¨ªa cuenta con casi 7.000 personas, que incluye a empleados y sus familiares
As¨ª, Mapfre invirti¨® el a?o pasado 20,8 millones de euros en actividades formativas, con cursos espec¨ªficos en materia de Derechos Humanos dirigidos tanto a proveedores como a empleados. Estos ¨²ltimos tambi¨¦n recibieron formaci¨®n en responsabilidad social y en protecci¨®n del medio ambiente. Ese mismo a?o, m¨¢s de 5.800 empleados (y sus 1.300 hijos) en Espa?a se beneficiaron de ayudas escolares. Unas cifras que demuestran la contribuci¨®n de la aseguradora con el ODS 4. Las pol¨ªticas de diversidad e igualdad de oportunidades (ODS 5) tambi¨¦n est¨¢n presentes en los genes de Mapfre. M¨¢s del 54% de su plantilla la forman mujeres, y el 38,9% de ellas ocupa puestos de jefatura y direcci¨®n.
Este compromiso se extiende con la integraci¨®n de personas con discapacidad, que ya conforman el 2% de la plantilla. ¡°Estoy convencida de que la diversidad funcional aporta talento y nos hace ser mejores empresas¡±, subraya Clara Baz¨¢n, quien coordina todas estas pol¨ªticas transversales de sostenibilidad que impregnan cada capa de la compa?¨ªa. Porque la sostenibilidad forma parte indivisible del propio negocio de Mapfre. ¡°El seguro es una actividad que nace con un fuerte compromiso social, y es fundamental para el desarrollo econ¨®mico y social de los pa¨ªses donde se lleva a cabo¡±, recuerda la directiva.?
Voluntarios que suman
Buena muestra de esa apuesta por la responsabilidad social es la excelente acogida del Programa de Voluntariado Corporativo, que adem¨¢s tiene un impacto directo en los nueve ODS a los que contribuye Mapfre. A finales de 2017, un total de 6.745 voluntarios (un 17,1% m¨¢s que en el a?o anterior) llevaron a cabo 1.263 actividades en distintas ¨¢reas como la educaci¨®n, la salud, el medio ambiente, la nutrici¨®n y la ayuda de emergencias. Cerca de 93.000 personas de 26 pa¨ªses, la mayor¨ªa de ellas en situaci¨®n de vulnerabilidad y exclusi¨®n social, se beneficiaron de estas acciones impulsadas por la aseguradora, en las que se recaudaron m¨¢s de 180.000 euros y 194 toneladas de alimentos.
La multinacional ha desplegado un sinf¨ªn de acciones en l¨ªnea con nueve Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)
"Para nosotros, el voluntariado no es una actividad complementaria, sino un programa indispensable alineado con la estrategia de todo el Grupo Mapfre para cumplir nuestro objetivo de mejorar la calidad de vida de las personas¡±, destaca el presidente de la corporaci¨®n, Antonio Huertas. Y a?ade: ¡°Los voluntarios son agentes de transformaci¨®n social en su entorno inmediato¡±.
Fundaci¨®n Mapfre juega aqu¨ª un papel importante. Solo en 2017, esta instituci¨®n realiz¨® m¨¢s de 8.400 eventos que beneficiaron a m¨¢s de 3.200.000 personas de manera presencial, y a m¨¢s de 20.000.000 no presenciales. En la ¨²ltima d¨¦cada, Fundaci¨®n Mapfre ha invertido m¨¢s de 500 millones de euros que han contribuido con los distintos Objetivos de Desarrollo Sostenible.
Un buen lugar para trabajar y crecer
Estimular el talento de los empleados es otra de las l¨ªneas estrat¨¦gicas de Mapfre. Para conseguirlo, la formaci¨®n continua es esencial. En 2017, los m¨¢s de 36.000 trabajadores de la aseguradora participaron en acciones formativas y cada uno de ellos recibi¨® una media de 43 horas de clases. Tal vez (pero no solo) por eso, Mapfre ha sido reconocida por d¨¦cimo a?o consecutivo por la consultora Great Place to Work como una de las mejores multinacionales para trabajar en Am¨¦rica Latina y Caribe. "Estas compa?¨ªas destacan por crear y sostener de manera consistente una cultura con alto grado de confianza m¨¢s all¨¢ de las fronteras", destaca la consultora. El m¨¦rito de este reconocimiento es que son los propios empleados quienes eval¨²an a la empresa. "Creo que es un buen feedback", resume la directora de Sostenibilidad, Clara Baz¨¢n. Para gestionar el talento, la compa?¨ªa puso en marcha hace tres a?os la Mapfre Global Talent Network con el objetivo de generar oportunidades a los empleados. Una acci¨®n que est¨¢ encaminada hacia una meta principal: dar respuesta a las necesidades del cliente de manera ¨¢gil y efectiva, a la vez que crear valor para el negocio.
Esta noticia, patrocinada por Mapfre, ha sido elaborada por un colaborador de EL PA?S.
