La OIT aprueba un convenio contra la violencia y el acoso en el trabajo

La Organizaci¨®n Internacional del Trabajo (OIT) ha finalizado la conferencia con la que celebraba el centenario del organismo aprobando dos documentos trascendentes: una convenci¨®n contra el abuso y la violencia en el trabajo y una nueva declaraci¨®n oficial, esta sobre el futuro del trabajo. La primera exige a todos los pa¨ªses miembros de esta organizaci¨®n dependiente de la ONU la adopci¨®n de "una legislaci¨®n que exija a los empleadores tomar medidas apropiadas [...] para prevenir la violencia y el acoso en el trabajo".

Una vez aprobada la convenci¨®n contra el acoso, por una ampl¨ªsima mayor¨ªa de miembros, ahora debe ratificarse en los pa¨ªses miembros para que esa norma internacional se convierta en fuente de derecho en cada pa¨ªs. El objetivo es proteger a "trabajadores y empleados, con independencia de su situaci¨®n contractual, incluidas las personas que realicen actividades de capacitaci¨®n, pasant¨ªas y formaci¨®n profesional, los trabajadores cuyo contrato se haya rescindido, las personas que realicen labores de voluntariado o busquen trabajo, y los solicitantes de empleo".

En el texto, en su art¨ªculo uno, se define la violencia y el acoso como "un conjunto de comportamientos y pr¨¢cticas inaceptables, o de amenazas de tales comportamientos y pr¨¢cticas, ya sea que se manifiesten una sola vez o de manera repetida, que tengan por objeto, que causen o sean susceptibles de causar, un da?o f¨ªsico, psicol¨®gico, sexual o econ¨®mico".

La convenci¨®n, en el art¨ªculo cuatro, recoge una serie de medidas que debe contener la legislaci¨®n de los pa¨ªses que la sancionen como, l¨®gicamente, la prohibici¨®n de la violencia y el acoso, la puesta en pr¨¢cticas de pol¨ªticas que luchen contra el problema, iniciativas de prevenci¨®n, sanciones y herramientas contra ella.

La conferencia de la OIT, que se ha celebrado entre el 10 y el 21 de junio, tambi¨¦n ha aprobado una nueva declaraci¨®n de la organizaci¨®n, a modo de inauguraci¨®n de su segundo centenario de vida, aborda el futuro del trabajo. En los primeros borradores, se pretend¨ªa a?adir un nuevo derecho fundamental del trabajo, la salud, a los cuatro que se constituyeron en 1998 (no discriminaci¨®n, libertad de asociaci¨®n y negociaci¨®n, rechazo al trabajo forzoso y al infantil).

No obstante, la declaraci¨®n final s¨ª que exhorta a los pa¨ªses miembros para que los trabajadores disfruten de un "programa de trabajo decente" en el que, adem¨¢s de los derechos fundamentales, se contemple un salario m¨ªnimo adecuado, l¨ªmites al tiempo de trabajo y la seguridad y salud en el trabajo. De este listado, se ha ca¨ªdo respecto de los borradores, la protecci¨®n de los datos personales, aunque un poco m¨¢s adelante s¨ª que reclama "medidas que permitan asegurar una protecci¨®n adecuada de la privacidad y de los datos personales [...] en el mundo del trabajo".

La declaraci¨®n sobre el futuro del trabajo es el documento final de un debate en el que la OIT ha estado enfrascada durante tres a?os. Entre los objetivos que se marca est¨¢ la formaci¨®n de los trabajadores durante toda su vida laboral. Tambi¨¦n exige a los pa¨ªses miembros que fortalezcan el "acceso universal a una protecci¨®n social completa y sostenible".

Sobre la convenci¨®n contra la violencia y el acoso, el director general de la OIT, Guy Ryder, apunt¨® al final de la conferencia que "el siguiente paso es ponerla en marcha para crear un mejor, m¨¢s seguro y m¨¢s decente entorno de trabajo para hombre y mujeres".