El coronavirus lleva a muchas empresas a aparcar o relajar el registro horario

La crisis sanitaria del coronavirus, adem¨¢s de generar toda una avalancha de expedientes de regulaci¨®n temporal de empleo (ERTE), ha llevado a muchas empresas, entre ellas grandes compa?¨ªas, a aparcar temporalmente los sistemas de registro horario de la jornada de sus empleados, o como m¨ªnimo a relajarlos. As¨ª lo aseguran fuentes de empresas de todo tipo de sectores empresariales, que admiten que el registro horario, como poco, se ha relajado en esta etapa de confinamiento, aunque las empresas evitan admitir en p¨²blico qu¨¦ pr¨¢cticas informales han adoptado en este per¨ªodo.

Una empresa del sector financiero, por ejemplo, informaba hace algunas semanas por correo electr¨®nico a sus empleados de que, en caso de no realizarse el registro horario, el sistema generar¨ªa por defecto la jornada diaria te¨®rica. Esa comunicaci¨®n tambi¨¦n recordaba a los trabajadores que pod¨ªan seguir registrando su jornada de manera diaria si as¨ª quer¨ªan, pero que se hab¨ªa "suspendido" temporalmente la obligaci¨®n de registrar diariamente su jornada como medida extraordinaria por el confinamiento provocado por el coronavirus.

En otra gran empresa, en este caso del sector del transporte, admiten que una parte del personal, la m¨¢s relacionada con el negocio, sigue haciendo turnos m¨¢s o menos estrictos, pero que el personal de tipo m¨¢s administrativo, al trabajar desde casa, "hace lo que puede" y "se organiza" para tratar de sacar adelante su jornada laboral. "El control horario se ha relajado much¨ªsimo", admiten.

Y lo mismo sucede en una farmac¨¦utica, aseguran fuentes de la compa?¨ªa, que precisan que al no acudir ya a los servicios centrales de la empresa, y dado que el personal empleado all¨ª est¨¢ teletrabajando, se ha optado por la "autorresponsabilidad" a la hora de cumplir el horario laboral.

En cambio, desde una empresa multinacional del sector qu¨ªmico explican que, en su caso, la crisis del coronavirus no ha cambiado demasiado sus pr¨¢cticas de controles horarios. "Los operadores de planta siguen fichando y hacen su jornada laboral, y el personal que hace teletrabajo registra manualmente su jornada", a?aden esas fuentes, mientras que una empleada del sector universitario tambi¨¦n explica que sigue teniendo que completar una hoja de Excel para acreditar las horas que trabaja semanalmente, y confiesa que ahora est¨¢ trabajando m¨¢s horas incluso que antes.

No obstante, esos testimonios son minor¨ªa en la decena de empresas consultadas, que aseguran que el confinamiento, m¨¢s all¨¢ de dejar paralizadas a miles de empresas en todo el pa¨ªs, ha tenido la consecuencia pr¨¢ctica de dejar relajada o un poco aparcada la obligaci¨®n de registrar la jornada del trabajador, que entr¨® en vigor en Espa?a el a?o pasado. Eso no quiere decir que los empleados est¨¦n trabajando menos horas desde sus casas, ya que algunas de las personas consultadas subrayan que ahora trabajan m¨¢s horas que antes, aunque no se registren en ninguna parte.

Recuperar el tiempo perdido

Empleados de otra farmac¨¦utica explican que su empresa les redujo recientemente el horario te¨®rico semanal ¡ªde 40 a 30 horas¡ª y que les dio fiesta dos semanas, las que incluyen la Semana Santa, pero que en la pr¨¢ctica est¨¢n trabajando diariamente m¨¢s horas de las estipuladas. Adem¨¢s, dan por supuesto que, pese a que les hayan dado d¨ªas de fiesta, en la pr¨¢ctica continuar¨¢n trabajando para recuperar el tiempo perdido, una obsesi¨®n en muchas empresas, que ya empiezan a aconsejar a sus empleados que hagan turnos de vacaciones en meses diferentes, para que el mes de agosto no quede tambi¨¦n perdido.

Un empleado de una gran empresa del sector de las bebidas que suele hacer trabajo de calle y ahora est¨¢ teletrabajando comenta que ahora no tiene la obligaci¨®n de fichar y cubrir un n¨²mero exacto de horas cada d¨ªa, pero que los medios telem¨¢ticos habilitados por su empresa ya permiten en la pr¨¢ctica controlar si est¨¢ o no conectado.

Por otra parte, el director de tecnolog¨ªa e innovaci¨®n de Pimec, Andreu Bru, explica que esta patronal tiene un servicio de registro horario que pone a disposici¨®n de sus socios para contabilizar horas de trabajo desde ordenadores o m¨®viles. En febrero usaron ese servicio diariamente unos 89.000 trabajadores de empresas asociadas a Pimec, y en marzo esa cifra baj¨® a 77.000 usuarios, un descenso menos pronunciado del que cabr¨ªa esperar, comenta Bru, quiz¨¢ porque los datos solo recogen el efecto de medio mes de confinamiento.

M¨¢s all¨¢ de constatar que las pymes que no han cerrado a¨²n usan sistemas de registro horario, aunque en menor medida, el directivo apunta que ¡°las prioridades ahora son salvar a las empresas¡±, de forma que el esp¨ªritu que hab¨ªa detr¨¢s del registro horario, el de evitar horas extra, ¡°ahora mismo no importa ni a empresarios ni a trabajadores, estoy convencido", concluye.

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