Las empresas del Ibex avanzan en igualdad de g¨¦nero pero todav¨ªa est¨¢n lejos de la paridad

Una de cal y otra de arena. Las compa?¨ªas del Ibex 35 siguen avanzando en las pol¨ªticas que fomentan la igualdad de g¨¦nero, pero la presencia femenina es todav¨ªa muy modesta en las esferas m¨¢s altas de las empresas cotizadas. Esta es una de las principales conclusiones del estudio que este jueves publica la organizaci¨®n Equileap, tan solo dos semanas despu¨¦s de que la Comisi¨®n Nacional del Mercado de Valores (CNMV) espa?ola anunciara, ante las presiones de las grandes empresas, que conceder¨¢ una moratoria de al menos dos a?os, hasta 2022, para alcanzar la cuota del 40% de consejeras.

¡°Si comparamos los resultados publicados este a?o y el a?o pasado, vemos que las empresas del Ibex 35 han mejorado su desempe?o en casi todos los 19 criterios de igualdad de g¨¦nero¡± que considera el estudio, apunta por correo electr¨®nico Diana van Maasdijk, consejera delegada de Equileap. En concreto, la nota de igualdad que elabora el organismo mejora en ocho puntos en el caso de las grandes cotizadas de Espa?a, del 38% al 46%. ¡°Los avances m¨¢s significativos se han dado en t¨¦rminos de flexibilidad laboral y en las pol¨ªticas contra el acoso sexual¡±, sintetiza Van Maasdijk.

Las variables analizadas para elaborar el an¨¢lisis, basadas sobre datos recogidos hasta diciembre del a?o pasado, espacian desde la cuota de mujeres en los consejos de administraci¨®n o la brecha salarial hasta la existencia de pol¨ªticas espec¨ªficas contra la violencia y el acoso. El informe publicado este jueves es el ¨²ltimo de una serie de cinco que por primera vez analizan, bajo el patrocinio de la UE, la igualdad de g¨¦nero de diez selectivos europeos (Espa?a, Italia, Grecia, Francia, Alemania, Suecia, Dinamarca, Polonia, Rumania y Rep¨²blica Checa) que representan a 255 empresas.

Las mejores compa?¨ªas

En esta instant¨¢nea Espa?a sale bien parada: la puntuaci¨®n del Ibex en cuanto a igualdad es la tercera m¨¢s elevada entre los 10 pa¨ªses analizados, solo por detr¨¢s de Francia (52%) y Suecia (49%) y por delante de Alemania (44%). El selectivo obtiene la mejor nota en transparencia sobre la brecha salarial ¨Del 74% de las empresas publican esta informaci¨®n¨D y destaca por las pol¨ªticas que condenan el acoso sexual y la violencia de g¨¦nero.

Pese a ello, solo tres compa?¨ªas del principal selectivo espa?ol forman parte de la lista de las 20 empresas m¨¢s paritarias del Gender Equality in Europe que Equileap public¨® en marzo y que lidera la francesa L¡¯Oreal: Red El¨¦ctrica de Espa?a (REE), Enag¨¢s y Repsol. Inditex y Bankinter completan el top five espa?ol, aunque no alcancen el list¨®n para entrar en el ranking europeo. Las razones son varias. Una entre todas: a¨²n est¨¢ lejos de la paridad el n¨²mero de mujeres en los consejos de administraci¨®n ¨Dque ya ha alcanzado el promedio del 30% fijado en el C¨®digo de Bueno Gobierno, aunque no todas las firmas lo hayan logrado¨D y en las esferas ejecutivas est¨¢ a¨²n lejos de la paridad ¨Dun mal compartido con los dem¨¢s selectivos europeos; ninguna compa?¨ªa de ning¨²n pa¨ªs alcanza la igualdad simult¨¢nea en los cuatro niveles organizados, consejo, ejecutivos, alta direcci¨®n y plantillas¨D.

A finales del a?o pasado, solo REE lograba la paridad en consejeras (considerada por Equileap entre 40% y 60% de mujeres), mientras que Bankinter y Colonial fueron las ¨²nicas dos compa?¨ªas en alcanzar el equilibrio a nivel ejecutivo. En cuanto a la brecha salarial, solo cinco empresas (Sabadell, Santander, Endesa, Iberdrola y Meli¨¢) hab¨ªan publicado estrategias para intentar cerrarla; REE e Iberdrola eran las ¨²nicas en tener igualdad de retribuciones, con diferencias por sexo del 3% o inferior.

El informe tambi¨¦n analiza las pol¨ªticas que buscan la diversidad en los proveedores y la realizaci¨®n de auditor¨ªas de g¨¦nero, variables donde todos los selectivos salen mal parados, al igual que en brecha salarial y planes para cerrarla (solo 1 de cada 10 compa?¨ªas europeas tiene una estrategia al respecto). ¡°En el Ibex 35, solo una empresa tiene paridad de g¨¦nero en el consejo de administraci¨®n, por lo que existe un margen de mejora en comparaci¨®n con otros pa¨ªses¡±, apunta Van Maasdijk. En Italia, por ejemplo, la mitad de las compa?¨ªas tienen consejos igualitarios y en Francia, que desde el 2011 cuenta con una normativa que impone una cuota obligatoria del 40% de mujeres, la media de consejeras ya es del 44%.

¡°Sabemos con certeza que las pol¨ªticas p¨²blicas tienen un impacto positivo en el desempe?o de las empresas, pero tambi¨¦n que lleva tiempo implementar pol¨ªticas eficientes¡±, a?ade Van Maasdijk, que pide firmeza ante el delicado contexto que ha creado la pandemia. ¡°Las compa?¨ªas podr¨ªan verse tentadas a posponer las iniciativas de igualdad de g¨¦nero, considerando que no es una prioridad, lo que ser¨ªa una pena teniendo en cuenta la brecha significativa que vemos en todas las industrias y todos los pa¨ªses¡±.