Kike Sarasola reprende a sus empleados en un v¨ªdeo por no querer reincorporarse de un ERTE

El empresario Kike Sarasola ha enviado un v¨ªdeo a sus empleados abronc¨¢ndoles porque varios de ellos han puesto ¡°excusas¡± para reincorporarse al trabajo estando en un expediente de suspensi¨®n temporal de empleo (ERTE). ¡°Se?ores no est¨¢is de vacaciones, est¨¢is en un ERTE¡±, suelta con indignaci¨®n, despu¨¦s de explicar que el departamento de Recursos Humanos de su empresa le ha dicho que hay trabajadores que han argumentado que ¡°est¨¢n de vacaciones, les viene muy mal¡± cuando les han llamado para volver a trabajar, seg¨²n el v¨ªdeo al que ha tenido acceso EL PA?S.

Conforme transcurren los algo m¨¢s de dos minutos del v¨ªdeo se observa c¨®mo crece el enfado de Sarasola. Empieza explicando que han cerrado un hotel en M¨¦xico (Valentina), que la empresa no ha ingresado nada ¨C¡°cero¡±- durante estos meses y aun as¨ª est¨¢ completando el sueldo a los trabajadores afectados por ERTE. Y a partir de aqu¨ª empieza a contar ¡°las excusas¡± que pon¨ªan algunos para volver al trabajo. Al final, llega a lanzar una advertencia en tono amenazante: ¡°Como yo me entere de que alguien vuelve a poner una excusa para incorporarse al trabajo, mi actitud va a cambiar radicalmente. Y me fastidiar¨ªa mucho que por unos cuantos tengan que pagar muchos¡±.

Como norma general, un afectado en una suspensi¨®n de empleo no puede negarse a reincorporarse a su puesto de trabajo, explican los expertos laborales consultados por este diario. ¡°Hay un deber de incorporarse cuando lo diga la empresa¡±, apunta el profesor de Derecho del Trabajo de la Universidad Complutense, Jes¨²s Lahera, un punto en el que coinciden los otros expertos en derecho laboral preguntados.

No obstante, hay excepciones. La m¨¢s clara ser¨ªa que el empleado estuviera de baja por incapacidad temporal. Las vacaciones, en cambio, no estar¨ªan entre esas salvedades. Aunque esto tambi¨¦n tiene sus matices. Uno, que estuvieran pactadas con anterioridad, aclara el profesor Adri¨¢n Todol¨ª, de la Universitat de Val¨¨ncia. El periodo de descanso retribuido debe pactarse entre las dos partes con, al menos, dos meses de tiempo. Preguntado al respecto, Sarasola responde que ese acuerdo todav¨ªa no ha llegado. Adem¨¢s, durante el tiempo en que se aplica un ERTE en el que se suspende el contrato de trabajo ¨Cno en el caso de las reducciones de jornada¨C el derecho de vacaciones no se devenga, es decir, no se generan d¨ªas de descanso pagado.

A pesar de esto, Bernardo Garc¨ªa, abogado de UGT, expone reparos por al considerar que pueden estar vulner¨¢ndose derechos laborales y por ¡°el tono paternalista¡±. Este letrado tambi¨¦n admite que un empresario, como norma general, tiene potestad para decidir cu¨¢ndo se incorpora un trabajador afectado. Incluso se?ala que es una obligaci¨®n tratar de reactivar a la empresa y, por tanto, reincorporar a la plantilla. Sin embargo, cree que las palabras del hotelero exceden la norma porque ¡°generaliza el reproche y la imputaci¨®n, y no identifica las circunstancias en que imputa¡±.

En conversaci¨®n con este peri¨®dico, el empresario admite que pudo haberse equivocado. ¡°?Que hice mal porque me cogi¨® cabreado? Igual¡±, responde, despu¨¦s de mostrar su extra?eza porque haya llegado precisamente este v¨ªdeo a la prensa y no otros diez con contenido distinto que hab¨ªa enviado antes a la plantilla. ?l lo define como ¡°un toque de atenci¨®n¡±. Subraya que lo que est¨¢ haciendo es ¡°tratar de reactivar la empresa¡± y a?ade que tras el v¨ªdeo ha recibido apoyo de ¡°todo el mundo, de los 28 directores de los hoteles¡±.

La cadena hotelera Be Mate cerr¨® muchos de sus establecimientos durante los meses m¨¢s duros de la pandemia ¨Cotros los mantuvo abiertos para alojar a sanitarios¨C y aplic¨® un ERTE por fuerza mayor sobre el 80% de una plantilla de unos 1.300 trabajadores. Seg¨²n explica Sarasola, la empresa complet¨® el sueldo de los empleados ¡°para que no perdieran poder adquisitivo¡±. La ley establece que a los afectados por estos expedientes el SEPE les paga el 70% del sueldo y es opci¨®n de la empresa, en negociaci¨®n con sus trabajadores, completar esta retribuci¨®n.

¡°Tenemos que abrir muy r¨¢pido porque est¨¢n llegando las reservas¡±, apunta Sarasola, y ah¨ª es donde se ha encontrado con que ¡°varios, uno, dos, tres, cuatro¡± empleados han puesto problemas para reincorporarse, seg¨²n su versi¨®n. Y de ah¨ª el v¨ªdeo. ?Cu¨¢ntos? No concreta m¨¢s.