El Gobierno centrar¨¢ su reforma de las pol¨ªticas activas de empleo en los j¨®venes, las mujeres y los parados de larga duraci¨®n

La reforma de las pol¨ªticas activas de empleo que baraja el Gobierno de coalici¨®n tiene como finalidad mejorar las opciones de entrada y mantenimiento en el mercado laboral de los colectivos m¨¢s necesitados de apoyo, entre los que se encuentran las mujeres, los j¨®venes, los mayores de 45 a?os y los parados de larga duraci¨®n. Son ellos quienes concentran el esp¨ªritu de una serie de medidas que ser¨¢n abordadas este martes en la reuni¨®n programada por los agentes sociales y el Ministerio de Trabajo. Todas estas nuevas f¨®rmulas se financiar¨¢n de acuerdo a lo establecido en los Presupuestos Generales del Estado y a partir de los distintos cr¨¦ditos de los que se beneficiar¨¢ el Servicio P¨²blico de Empleo Estatal (SEPE).

Las l¨ªneas maestras del borrador, adelantadas por la cadena SER, y a las que ha tenido acceso EL PA?S, detallan una bater¨ªa de medidas que tienen como finalidad garantizar un empleo de calidad para aquellos reci¨¦n llegados al mercado laboral, como es el caso de los j¨®venes. A ellos se les deber¨¢ realizar un contrato laboral adecuado a sus caracter¨ªsticas (pr¨¢cticas, formaci¨®n o el que represente m¨¢s fielmente la actividad a desempe?ar) cuando se encuentren inmersos en programas de formaci¨®n y empleo que reciban aportaci¨®n p¨²blica. Del mismo modo, el borrador contempla una serie de ayudas econ¨®micas para las empresas que decidan apostar por el regreso a Espa?a de todos aquellos trabajadores que se trasladaron al extranjero, con distintas subvenciones que abarcan desde los gastos de desplazamiento, hasta la realizaci¨®n de contratos o la promulgaci¨®n de distintos proyectos de emprendimiento.

Toda esta nueva estructura de ayudas parte de la unificaci¨®n de distintas normativas en un mismo marco de m¨ªnimos que tendr¨¢ aplicaci¨®n en todo el Estado, y que despu¨¦s las comunidades aut¨®nomas podr¨¢n adecuar atendiendo a las particularidades de su territorio. Se pretende con esta simplificaci¨®n mejorar la seguridad jur¨ªdica y la calidad normativa en la regulaci¨®n de las pol¨ªticas activas de empleo, una de las reivindicaciones principales de los agentes sociales.

50% de mujeres

Otra de las medidas sobre las que se centrar¨¢ esta reforma tiene que ver con garantizar la presencia del 50% de mujeres en los programas de mejora de la empleabilidad que est¨¦n financiados con los servicios p¨²blicos. La promoci¨®n del empleo para las mujeres es otro de los ejes sobre los que pivota la reforma, que busca continuar con las distintas pol¨ªticas implementadas en los ¨²ltimos a?os dirigidas a alcanzar igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. La inserci¨®n laboral de aquellas que hayan sido v¨ªctimas de la violencia de g¨¦nero tambi¨¦n est¨¢ contemplada en los distintos programas que conforman el nuevo texto.

Las personas mayores de 45 a?os tambi¨¦n concentrar¨¢n el n¨²cleo de otra bater¨ªa de ayudas repartidas en distintos art¨ªculos del texto. En ellos se establecer¨¢n mecanismos para evitar que resulten discriminadas por raz¨®n de edad, y ser¨¢n configuradas como colectivo prioritario de las medidas y acciones recogidas en los distintos programas comunes.

Teniendo en cuenta el cambio de paradigma sobrevenido por la pandemia en cuanto a las nuevas modalidades de trabajo y de jornada, el nuevo reglamento tambi¨¦n recoge ayudas para todas aquellas empresas que fomenten la conciliaci¨®n. Se especifican ayudas de hasta 9.000 euros para aquellas que la fomenten, del mismo modo que quienes contraten a personas desempleadas para el cuidado de menores de tres a?os o de familiares dependientes recibir¨¢n tambi¨¦n bonificaciones en la cotizaci¨®n de la Seguridad Social.