Glovo se resiste a regularizar a sus ¡®riders¡¯ pese a la sentencia del Supremo: ¡°Calma, el modelo actual seguir¨¢¡±
La empresa catalana trata de mantener sus ¡°ventajas operativas y laborales¡± pese a la ley que prepara el Gobierno para impedir que los repartidores de las plataformas trabajen por cuenta propia
Glovo est¨¢ decidido a mantener su sistema laboral, basado en unos repartidores que trabajan por cuenta propia. La empresa catalana defiende un modelo que ha merecido el varapalo del Tribunal Supremo ¡ªel pasado septiembre fall¨® que sus riders son en realidad falsos aut¨®nomos¡ª y que llev¨® a la Inspecci¨®n de Trabajo a forzar la ...
Glovo est¨¢ decidido a mantener su sistema laboral, basado en unos repartidores que trabajan por cuenta propia. La empresa catalana defiende un modelo que ha merecido el varapalo del Tribunal Supremo ¡ªel pasado septiembre fall¨® que sus riders son en realidad falsos aut¨®nomos¡ª y que llev¨® a la Inspecci¨®n de Trabajo a forzar la regularizaron en octubre de 11.013 trabajadores. ¡°Calma, el modelo actual seguir¨¢¡±, reiter¨® este jueves el cofundador de la plataforma Sacha Michaud a los repartidores de la compa?¨ªa en una reuni¨®n interna y telem¨¢tica a la que tuvo acceso EL PA?S. ¡°El modelo actual no contradice ahora mismo la legislaci¨®n espa?ola¡±, justific¨® m¨¢s tarde el director de pol¨ªticas p¨²blicas de Glovo, Miguel Ferrer, a este peri¨®dico.
La empresa se enfrenta tambi¨¦n a la regulaci¨®n del trabajo en las plataformas digitales, la conocida como ley rider, que prepara el Gobierno desde octubre con los sindicatos y la patronal para acabar con los falsos aut¨®nomos en negocios puramente digitales, con el foco puesto en las aplicaciones de reparto. ¡°Hay una propuesta del Gobierno para cambiar la forma de trabajo, pero hay muchas piezas por debatir todav¨ªa¡±, asegur¨® el jueves el cofundador de Glovo.
La empresa reconoci¨® que est¨¢ preparada para asumir todos los escenarios, pero dice que en caso de que les obliguen a contratar a sus repartidores, buscar¨¢ la manera de mantener el sistema actual. ¡°Si al final se precipitan las cosas a un modelo laboral, buscaremos la forma m¨¢s adecuada para que ambas partes, colectivos de repartidores y Glovo, puedan mantener sus ventajas operativas y laborales como actualmente existen¡±, asegur¨® Miguel Ferrer a los trabajadores en la reuni¨®n telem¨¢tica. ¡°Glovo lo contempla [una nueva legislaci¨®n laboral] y actuar¨ªamos para dar cabida a las personas que actualmente trabajan. Eso implica buscar mecanismos y m¨¦todos para que, de la forma que sea, pod¨¢is seguir realizando vuestra actividad¡±, a?adi¨®.
M¨¢s tarde, Glovo concret¨® a este peri¨®dico que se compromete a acatar la futura normativa del Ministerio de Trabajo, incluso si les obliga a contratar a los riders, pero la empresa no especifica qu¨¦ cambios se acometer¨¢n en las 220 ciudades en las que operan si se llega a esa situaci¨®n. ¡°Vamos a operar en este pa¨ªs de la forma que sea y vamos a respetar la legislaci¨®n en todo momento. Si hay una nueva ley que establece una serie de requerimientos que cambien nuestra forma de operar, la vamos a observar¡±.
Pese a que la compa?¨ªa mantiene esta f¨®rmula de ¡°colaboraci¨®n flexible¡±, como ellos la denominan, desde hace cinco a?os, la directiva mantiene ahora que est¨¢ a favor de la regulaci¨®n de sus repartidores. ¡°Estamos trabajando activamente en que la regulaci¨®n sea lo mejor posible y en mantener la flexibilidad que demand¨¢is la gran mayor¨ªa, con un refuerzo de las garant¨ªas y los derechos¡±, comunic¨® este jueves el cofundador de la empresa barcelonesa en la reuni¨®n interna. Miguel Ferrer asegur¨® que, aunque prospere, la reforma de Trabajo no estar¨¢ operativa hasta dentro de unos meses. ¡°Si escuch¨¢is a la ministra de Trabajo decir ¡®esto se va a aprobar antes de Navidad¡¯, no es cierto¡±, dijo.
El cofundador de la compa?¨ªa, Sacha Michaud, aprovech¨® la ponencia para llamar a la movilizaci¨®n y recomendar a los repartidores que se agrupen para presionar al Gobierno en favor del trabajo por cuenta propia. ¡°Parece que se pueden tomar decisiones sobre lo que es mejor para los repartidores sin consultaros. Y esto tenemos que intentar cambiarlo... o ten¨¦is que intentar cambiarlo¡±, matiz¨®. ¡°Haceros o¨ªr va a permitir que las administraciones entiendan que hay muchas personas que quieren seguir haciendo su trabajo como lo hacen actualmente¡±, a?adi¨® el encargado de pol¨ªticas de Glovo.
Glovo sobre la sentencia del Supremo: ¡°A d¨ªa de hoy no os afecta¡±
M¨¢s all¨¢ de los cambios que introduzca la futura reforma de las plataformas digitales, Glovo se enfrenta estos d¨ªas al escrutinio p¨²blico a ra¨ªz de la reciente sentencia del Supremo y las actas de la Inspecci¨®n por el uso de falsos aut¨®nomos para el reparto de alimentos y paquetes a domicilio.
En la reuni¨®n de este jueves, Miguel Ferrer fue preguntado por la sentencia del Tribunal Supremo de septiembre, en la que se confirma que los repartidores de esta plataforma son asalariados. ¡°Glovo no es una mera intermediaria en la contrataci¨®n de servicios entre comercios y repartidores. Es una empresa que presta servicios de recader¨ªa y mensajer¨ªa fijando condiciones esenciales para la prestaci¨®n de dicho servicio¡±, se?alaron los magistrados sobre el caso de Isaac Cuende, quien trabaj¨® durante dos a?os llevando paquetes en bicicleta. Ante las inquietudes de los aut¨®nomos presentes en la asamblea, preocupados por si el dictamen del Supremo supone un punto de inflexi¨®n en la tecnol¨®gica, la directiva expuso su opini¨®n: ¡°Esta sentencia a d¨ªa de hoy no os afecta. Es una resoluci¨®n vinculada a un repartidor en el a?o 2016 en base a unos elementos operacionales que a d¨ªa de hoy han cambiado¡±, se limit¨® a comentar el alto cargo.
En la misma l¨ªnea, en octubre la Inspecci¨®n de Trabajo dio de alta en la Seguridad Social a 11.013 trabajadores que Glovo no ten¨ªa en plantilla y reclam¨® a la empresa 16,2 millones de euros en cotizaciones no pagadas. Acto seguido, la Seguridad Social comenz¨® a dar de alta de oficio a los riders que considera empleados de la compa?¨ªa, lo que tambi¨¦n confunde a los repartidores. En este caso, la empresa volvi¨® a lavarse las manos: ¡°Lo que ten¨¦is que hacer es pedir que os den de baja en la Seguridad Social. Glovo no puede hacerlo porque es un tema que depende de vosotros¡±. La tecnol¨®gica a¨²n no ha pagado la cantidad requerida porque, seg¨²n dice, se tratan de procedimientos abiertos que a¨²n no tienen una resoluci¨®n definitiva.
La c¨²pula de Glovo tambi¨¦n aprovech¨® la reuni¨®n para dirigirse a la competencia. Concretamente a los cambios anunciados esta semana por Just Eat Takeaway, que introducir¨¢ en Espa?a un modelo que asegura la contrataci¨®n de los riders a trav¨¦s de una red en la que tambi¨¦n participar¨¢n los restaurantes con sus propios repartidores. ¡°El modelo de Just Eat no es 100% cierto. ?Cu¨¢l es? ?Que le pasen la contrataci¨®n de vuestra actividad a un restaurante? ?O que contraten a un 10% o un 15% de los repartidores?¡±, se pregunt¨® el responsable de pol¨ªticas de Glovo, quien descart¨® implementar esta f¨®rmula.