Abertis presenta un ERE de 175 trabajadores en las autopistas catalanas

La concesionaria Abertis ha presentado un Expediente de Regulaci¨®n de Empleo (ERE) que afecta a 175 trabajadores de tres de sus filiales que gestionan autopistas en Catalu?a. El ERE afecta a 125 trabajadores de la filial Acesa, 35 de Invicat y 15 de Aucat, y corresponden a las ¨¢reas de personal de peajes, soporte t¨¦cnico y administrativo y empleos puntuales indirectos. La empresa ha fijado el plazo de ejecuci¨®n del ERE para el 31 de marzo, seg¨²n ha avanzado el diario?Ara este martes. Abertis justifica los despidos ¡ªque se suman a los 136 pactados con los sindicatos a finales del a?o pasado¡ª? por el cambio de h¨¢bitos de los usuarios y el descenso del pago en met¨¢lico en los peajes.

Las concesionarias de autopistas afrontan con recortes laborales el fin de la concesiones en algunas autopistas espa?olas. El pasado 31 de diciembre termin¨® el plazo de concesi¨®n?del tramo sur de la AP-7 entre Alicante y Tarragona, as¨ª como de la AP-4 entre Sevilla y C¨¢diz, infraestructuras en las que se levantaron las barreras de peajes. Ese fin de las concesiones conllev¨® un ERE pactado con los sindicatos que afect¨® a 136 empleados. En verano de 2021 tambi¨¦n terminar¨¢ la concesi¨®n de otras cuatro autopistas:?el tramo norte de la AP-7 de Tarragona a la Jonquera (Girona), la AP-2 de la barrera del Mediterr¨¢neo a Zaragoza, la C-32 entre Montgat y Palafolls (Barcelona) y la C-33 de Barcelona a Granollers (Barcelona).

El ERE anunciado este martes no est¨¢ justificado por el fin de las concesiones, sino por el cambio de h¨¢bitos de los usuarios, que generalmente ya no pagan en efectivo. La empresa tambi¨¦n justifica el despido colectivo por la consolidaci¨®n de la automatizaci¨®n de peajes y de la atenci¨®n del cliente en remoto.

El sindicato UGT ha manifestado en un comunicado su rechazo al despido colectivo, que se comunic¨® al comit¨¦ de empresa el pasado 14 de febrero. UGT "lamenta una vez m¨¢s que los procesos de digitalizaci¨®n y automatizaci¨®n recaigan sobre la ocupaci¨®n", y emplaza a la empresa a negociar las condiciones del despido en dos reuniones esta semana.?

Los sindicatos pretenden conseguir las mismas condiciones que se establecieron en el ERE de diciembre: aplicar el m¨¢ximo legal, 45 d¨ªas por a?o trabajado con un m¨¢ximo de 42 mensualidades para los trabajadores con una antig¨¹edad previa a 2012; y 33 d¨ªas por a?o trabajado con un m¨¢ximo de 34 mensualidades para los empleados con una antig¨¹edad menor. Las condiciones de ese ERE incluyeron tambi¨¦n medidas como?la aplicaci¨®n del seguro m¨¦dico durante un a?o o un convenio especial para los trabajadores despedidos de 55 a?os o m¨¢s hasta que cumplieran los 63 a?os.