El 60% de las compa?¨ªas cotizadas suspende en igualdad

Las empresas cotizadas en el mercado continuo no han hecho sus deberes en materia de g¨¦nero. Los consejos de administraci¨®n de las 127 compa?¨ªas que lo conforman cuentan con un 25,78% de mujeres, un porcentaje que est¨¢ por debajo del 30% que establec¨ªa el C¨®digo de Buen Gobierno de la Comisi¨®n Nacional del Mercado de Valores (CNMV) para 2020. Solo hay 49 firmas que llegan al objetivo, el 39% del total.

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Las empresas cotizadas en el mercado continuo no han hecho sus deberes en materia de g¨¦nero. Los consejos de administraci¨®n de las 127 compa?¨ªas que lo conforman cuentan con un 25,78% de mujeres, un porcentaje que est¨¢ por debajo del 30% que establec¨ªa el C¨®digo de Buen Gobierno de la Comisi¨®n Nacional del Mercado de Valores (CNMV) para 2020. Solo hay 49 firmas que llegan al objetivo, el 39% del total.

Las 35 mayores organizaciones, las que fluct¨²an en el Ibex, alcanzaron la meta el pasado a?o, al situarse en una cuota del 31,2% tras un avance de 3,9 puntos. Sin embargo, en las 92 compa?¨ªas restantes la presencia femenina baja al 22,90%, seg¨²n se desprende de la IX edici¨®n del informe Mujeres en los Consejos de las empresas cotizada realizado Atrevia e IESE y presentado esta ma?ana.

De los 1.280 miembros de los ¨®rganos rectores de las empresas cotizadas en la Bolsa espa?ola, 330 son administradoras tras incorporarse 30 mujeres el pasado a?o. ¡°Para alcanzar la paridad del 40% en 2022 [tal y como establece el regulador tras endurecer sus recomendaciones] bastar¨ªa que cada cotizada [del Ibex 35] designara una consejera sin variar la composici¨®n de miembros¡±, seg¨²n Nuria Chinchilla, profesora de IESE Business School. En el resto del continuo har¨ªa falta nombrar a dos mujeres por empresa.

Todav¨ªa hay compa?¨ªas que hacen o¨ªdos sordos a los criterios de la CNMV. Tanto a los viejos como a los nuevos. NH Hoteles, Nextil, Borges, Codere, Urbas, Deoleo, Nueva Pescanova, Amper, Audax Renovables y Berkeley Energ¨ªa siguen sin ninguna mujer en el ¨®rgano rector de su organizaci¨®n. Son las que peor salen en la foto de 2020, que en el caso de NH y Pescanova empeora los registros del a?o anterior.

Del lado contrario, ya hay 14 firmas que cumplen con los nuevos criterios fijados por la CNMV para 2022, que ya han alcanzado el objetivo del 40% y, por tanto, son paritarias. Estas compa?¨ªas son: Adolfo Dom¨ªnguez (57%), Realia (50%), REE (50%), Ezentis (44%), Prim (44%), Nicol¨¢s Correa (43%), Reno de Medici (43%), Caixabank (43%), Soltec (43%), Unicaja Banco (42%), Logista (42%), IAG (42%), Santander (40%) y Euskaltel (40%). Solo cuatro empresas del Ibex, el habitual motor de la igualdad, y 10 del continuo.

Mientras que los consejos de las organizaciones que fluct¨²an en el Ibex 35 pasaban de una media de 3 a 4 consejeras, en el resto de la Bolsa esa media est¨¢ en dos administradoras. En las 92 compa?¨ªas que no forman parte del ¨ªndice selectivo el avance de la mujer durante 2020 fue de dos puntos. ¡°Acumulan dos a?os seguidos creciendo al ralent¨ª, menos de la mitad que en 2018 (5,3%)¡±, se?ala el informe.

Los sectores financiero y energ¨¦tico son los m¨¢s comprometidos con la igualdad, de hecho, tienen a cinco y cuatro mujeres de media, respectivamente, en sus ¨®rganos decisorios. Al contrario que el inmobiliario, el sector industrial y la construcci¨®n, que son los que cuentan con menos administradoras, con una o dos.

Pese a ello, el peso relativo de las consejeras en los ¨®rganos de gobierno de las cotizadas ha ganado casi 10,4 puntos desde 2015 (a?o que la CNMV estableci¨® la meta del 30% de paridad para 2020), hasta alcanzar ese 25,78%. ¡°Se han necesitado diez a?os para lograr duplicar su peso relativo, pues en 2011 las consejeras supon¨ªan el 12,1%¡±, seg¨²n Atrevia e IESE.

Independientes a la baja

La mayor¨ªa de las administradoras de las empresas cotizadas espa?olas son independientes, si bien en 2020, este tipo de asesoras baja por primera vez del 70% en el conjunto del mercado continuo, experimentando una reducci¨®n de tres puntos. Cerca de una cuarta parte son dominicales y apenas un 4%, ejecutivas.

Laura Gonz¨¢lez Molero es la mujer que m¨¢s se prodiga en los ¨®rganos de gobierno, con presencia en tres consejos. Mar¨ªa Jos¨¦ Garc¨ªa Beato, Carina Spilzka, Eva Castillo, Ana Cristina Peralta, Ana Palacio, Isabel Torremocha y Mar¨ªa Luisa Jord¨¢ son consejeras en dos compa?¨ªas cotizadas.

En la edici¨®n de 2021, el informe de Atrevia e IESE ha querido destacar a las empresas m¨¢s comprometidas con la igualdad en los ¨²ltimos a?os, que son Ezentis, Adolfo Dom¨ªngez, Realia, REE y Reno de Medici.