Las mujeres ¡®toman¡¯ los consejos de administraci¨®n europeos

El a?o 2019 ha marcado un hito en los consejos de administraci¨®n de las compa?¨ªas cotizadas europeas, a las que por primera vez han accedido casi tantas mujeres como hombres. De los 563 nombramientos que hubo, el 49% fueron de administradoras, seg¨²n el estudio Monitor Board Europe 2020 realizado por el cazatalentos Heidrick & Struggles. Aunque todav¨ªa los ¨®rganos rectores de las empresas que fluct¨²an en Bolsa est¨¢n lejos de ser paritarios, supone un gran avance en esa direcci¨®n. En el caso del Ibex 35 espa?ol, clausur¨® el pasado ejercicio con un porcentaje cercano al 28% de consejeras, con solo 16 empresas cumpliendo la cuota del 30% recomendada por la Comisi¨®n Nacional del Mercado de Valores (CNMV).

¡°Es el porcentaje m¨¢s alto desde que comenz¨® la estad¨ªstica¡±, asegura el informe del head hunter, que sostiene que Europa va muy por delante de Estados Unidos en la incorporaci¨®n de mujeres a sus juntas, y que ello es debido en gran medida a las cuotas impuestas por los Gobiernos de muchos pa¨ªses. En Irlanda el 60% de las incorporaciones correspondieron a administradoras, en Holanda el 58%, en Reino Unido el 51%, en Francia la mitad y en Espa?a, el 48%.

¡°Es una noticia relevante¡±, sostiene Laura Gonz¨¢lez Molero, presidenta de la Asociaci¨®n para el Progreso de la Direcci¨®n (APD) y la administradora espa?ola que acumula m¨¢s asientos en las compa?¨ªas del Ibex 35, en concreto forma parte de los ¨®rganos rectores de Bankia, Acerinox y Viscof¨¢n (adem¨¢s de Ezentis, fuera del indicador selectivo). ¡°Pero no me sorprende por el gran esfuerzo que estamos haciendo las empresas para responder a las demandas de nuestros stakeholders en este sentido. En los cuatro consejos en los que estoy solo hemos contratado mujeres este a?o. Las cuotas por supuesto que tienen que ver. No se puede negar. Pero todos los consejos buscan que el candidato genere valor a?adido, no solo cumplir por cumplir¡±, explica.

¡°Est¨¢ claro que las buenas pr¨¢cticas de las empresas cotizadas cada vez tienen m¨¢s valor para los inversores y accionistas, y la diversidad de g¨¦nero en los consejos de administraci¨®n es una de ellas. Esto explica que muchas empresas, que tienen todav¨ªa un porcentaje bajo de mujeres en los consejos, est¨¦n poniendo el foco a la hora de las renovaciones en contratar a mujeres¡±, a?ade Sara de la Rica, presidenta de Iseak, que se incorpor¨® en 2019 al ¨®rgano rector de Iberdrola.

Gonz¨¢lez Molero destaca asimismo que en 2020 han visto una competitividad internacional muy fuerte entre las aspirantes a administradoras. ¡°El foco en la mujer est¨¢ siendo muy grande y en algunos casos hemos tenido problemas para elegir candidatas, y eso es una noticia muy relevante, quiere decir que cada vez hay m¨¢s talento femenino entre el que elegir¡±, destaca. Maite Aranzabal, consejera de Adolfo Dom¨ªnguez, coincide: ¡°Est¨¢n entrando mujeres muy v¨¢lidas, con experiencia en la gesti¨®n de cuentas de resultados y con caracter¨ªsticas como la integridad, la capacidad de trabajo y el sentido com¨²n que tanto reclaman los consejos de administraci¨®n¡±.

Efectos de la covid

Esta es una de las tendencias que resalta Heidrick & Struggles en su informe anual sobre los fichajes en las juntas de las principales cotizadas de 15 pa¨ªses europeos, que en 2019 se implicaron en la diversidad, aunque en el caso de la raza, la nacionalidad y las edades, ¡°el progreso fue decepcionante en cualquier parte del mundo¡±. Un avance que este a?o podr¨ªa verse m¨¢s afectado debido al impacto de la covid, que est¨¢ modificando los criterios a la hora de fichar administradores. Seg¨²n el head hunter, viran hacia la tradici¨®n, buscan consejeros delegados y directores financieros y sobre todo bagaje en finanzas, una ¡°experiencia que puede ser particularmente cr¨ªtica este a?o en que las empresas se enfrentan a m¨¢s riesgo empresarial que nunca¡±. Y que podr¨ªa lastrar el avance de la igualdad, puesto que hay menos mujeres al frente de la direcci¨®n financiera y como consejeras delegadas, seg¨²n Pilar Santiago, socia directora de Heidrick & Struggles en Espa?a.

Los consejos de las empresas europeas que fluct¨²an en Bolsa buscan expertos que puedan ayudar a gestionar los nuevos riesgos a que se enfrentan las organizaciones en plena pandemia. Anticiparse a ellos es la m¨¢xima. De ah¨ª que ya en 2019 la mitad de los asientos nuevos hayan sido ocupados por perfiles financieros, ya procedan del sector servicios, de banca o de capital riesgo, con un aumento del 25% sobre el ejercicio anterior. ¡°Su rol es cada vez m¨¢s importante para la supervisi¨®n financiera y la supervisi¨®n de riesgos¡±, indica el Monitor Board Europe 2020, que tambi¨¦n aprecia que se ha relajado considerablemente el requisito primordial de experiencia previa en consejos de administraci¨®n en los nuevos fichajes (del 76% de 2016 al 66% actual) y que cada vez son m¨¢s internacionales (el 39%), ¡°una tendencia que se seguir¨¢ fortaleciendo en 2020¡± porque el teletrabajo que ha impuesto la crisis de la covid hace que las distancias geogr¨¢ficas no sean un problema, anticipa.

Lejos de lo que cab¨ªa esperar, conforme avanzaban las exigencias digitales, el a?o pasado el reclutamiento de consejeros con este conocimiento se ha ensombrecido. Menos de una cuarta parte de los fichados cuentan con estas habilidades, que en 2018 alcanzaban el 24% del total (el 17% en Espa?a). En ciberseguridad, apenas el 4% (0% en Espa?a). Algo semejante a lo que ha ocurrido con los expertos en sostenibilidad, que apenas representan el 10% de los administradores designados por las juntas europeas y el 4% en las espa?olas, frente al 40% en Estados Unidos.

Heidrick & Struggles aprecia que los perfiles que se est¨¢n incorporando a las juntas de las cotizadas este a?o son m¨¢s maduros (lo que elevar¨¢ la edad media, que ven¨ªa recort¨¢ndose, entre otras cosas, gracias a las mujeres. Ahora se sit¨²a en una media de 56 a?os, que en Espa?a es de 58) y expertos en liderar con ¨¦xito tiempos turbulentos en las organizaciones. ¡°La diversidad es una prioridad menor¡± respecto a 2019, asegura.

Al contrario que el bagaje en transformaci¨®n empresarial y gesti¨®n del cambio y, por supuesto, las habilidades financieras (gesti¨®n de caja, liquidez y reestructuraci¨®n). Un aviso de que la igualdad de g¨¦nero en el m¨¢ximo nivel de las organizaciones europeas no est¨¢ garantizada ni siquiera por las cuotas.