La presencia de mujeres en los consejos de administraci¨®n crece en 2019 y se estanca en la direcci¨®n

En 2019 la diversidad de g¨¦nero en los consejos de administraci¨®n de las empresas cotizadas espa?olas mejor¨®. El porcentaje alcanz¨® el 23,7%, tras un aumento de 3,8 puntos respecto al 19,9% del a?o anterior, seg¨²n los datos presentados por la Comisi¨®n Nacional del Mercado de Valores (CNMV). Por delante, como es habitual, las empresas que fluct¨²an en el Ibex 35, ascendieron de una cuota del 23,9% a otra del 27,5%, cerca del 30%, seg¨²n el supervisor burs¨¢til, que recomendaba el C¨®digo de Buen Gobierno para 2020. En las compa?¨ªas con una capitalizaci¨®n inferior a 500 millones de euros la cifra desciende hasta el 22% y en las de menos de 500 millones, al 21,1%.

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La parte m¨¢s oscura de este progreso femenino en los ¨®rganos de gobierno de las sociedades llega de la alta direcci¨®n, donde el a?o pasado no se produjo ninguna mejora, permaneciendo en un exiguo 15,9%. En este caso las empresas medianas son las que destacan por presencia de ejecutivas, pues llega al 17,7%, tambi¨¦n como en 2018, por delante del 15,7% de las del Ibex, que no solo no avanz¨® sino que retrocedi¨® desde el 16%. Empresas como Acerinox, Cellnex, Merlin Properties, Siemens Gamesa o Telef¨®nica carecen de mujeres en la alta direcci¨®n. Sin embargo, en Red El¨¦ctrica y Colonial representan la mitad de los ejecutivos, y en Cie Automotive y Aena est¨¢n por encima del 40%.

En la revisi¨®n que se est¨¢ abordando actualmente del C¨®digo de Buen Gobierno se ha fijado un nuevo objetivo de presencia femenina en los consejos de administraci¨®n de las grandes empresas; tendr¨¢n que alcanzar el 40% en 2022, despu¨¦s de postergarse un a?o el plazo tras las peticiones realizadas por las cotizadas, tal y como reconoc¨ªa el presidente de la CNMV, Sebasti¨¢n Albella, en una reciente intervenci¨®n por videoconferencia. En el documento tambi¨¦n se las anima a promover a m¨¢s ejecutivas a fin de que alcancen la alta direcci¨®n.

Ese porcentaje del 40% ya lo cumplir¨ªan actualmente tres empresas del ¨ªndice selectivo: Iberdrola, que lidera la presencia femenina en los consejos, con un 42% de mujeres, Red El¨¦ctrica, con el 41,7% y Santander, con un 40%. En el mercado continuo tambi¨¦n tendr¨ªan los deberes hechos Adolfo Dom¨ªnguez y Realia (50%), Nicol¨¢s Correa y Solarpack (42%), adem¨¢s de Ercros, Ezentis, Saint Croix Inmobilier y TR Hotel Jardin. Otras 14 empresas estar¨ªan por encima del 30%, como una quincena de las que fluct¨²an en el Ibex.

Pero todav¨ªa quedan consejos de administraci¨®n sin f¨¦minas en sus ¨®rganos de decisi¨®n. No entre las mayores corporaciones, donde en 2019 Naturgy se quedaba sola con una administradora. Son once empresas del mercado continuo: Amper, Arima, Audax Renovables, Codere, Dia, Deoleo, Mobiliaria Mobesa, Nueva Expresi¨®n Textil, Urbar, Liwe, y Talgo, que no han fichado a consejera alguna pese a las recomendaciones del supervisor burs¨¢til.

La mayor¨ªa de las administradoras de las empresas que cotizan en la Bolsa espa?ola son independientes (el 36,9%) y creciendo. El 17,3% son dominicales y ejecutivas apenas un 5,5%, aunque este porcentaje se ha incrementado casi un punto respecto a 2018