El BBVA no reduce el ERE y ficha a Randstad para tratar de recolocar a los 3.800 despedidos

El BBVA ha mantenido este martes la tercera reuni¨®n con los sindicatos en la que les ha confirmado que sigue adelante con el ERE que prev¨¦ despedir a 3.800 empleados del banco en Espa?a, el 16,5% de la plantilla, y el cierre de una de cada cuatro oficinas. En este encuentro se ha presentado el plan de recolocaci¨®n exigido legalmente en este tipo de procedimientos, aunque la ent...

El BBVA ha mantenido este martes la tercera reuni¨®n con los sindicatos en la que les ha confirmado que sigue adelante con el ERE que prev¨¦ despedir a 3.800 empleados del banco en Espa?a, el 16,5% de la plantilla, y el cierre de una de cada cuatro oficinas. En este encuentro se ha presentado el plan de recolocaci¨®n exigido legalmente en este tipo de procedimientos, aunque la entidad asegura que ir¨¢ m¨¢s all¨¢ de la legislaci¨®n para recolocar a los despedidos.

¡°Se ha contratado a Randstad, empresa que cuenta con una dilatada y reconocida experiencia en programas de recolocaci¨®n en diferentes sectores. El objetivo es recolocar con contratos de trabajo indefinidos o mediante autoempleo al 100% de los afectados por el despido colectivo que quieran seguir trabajando y se adhieran al plan¡±, apunta el banco.

El comunicado del BBVA se conoce horas despu¨¦s de que CaixaBank tambi¨¦n se reuniera con los sindicatos y les prometiera la recolocaci¨®n del 100% de los despedidos, aunque no detalla que vaya a ser con contrato indefinido.

Fuentes sindicales consideran ¡°sospechoso que el BBVA presentara un plan de recolocaci¨®n tan ambicioso como ese antes de presentar los detalles del despido colectivo¡±. Los representantes de los trabajadores recuerdan que es un plan muy ambicioso ¡°que otras entidades no han podido cumplir en ERE anteriores¡± y sobre el que no tienen sistemas de comprobaci¨®n, ya que la legislaci¨®n no obliga a las entidades a informar a los sindicatos de su evoluci¨®n.

¡°Es sorprendente y genera todo tipo de sospechas que BBVA presente a trav¨¦s de Randstad un ¡®maravilloso¡¯ plan de recolocaci¨®n, antes de contar toda la profundidad de su plan. Es poner la venda antes de la herida. Y no augura nada bueno. Ante esta situaci¨®n, las organizaciones sindicales hemos acordado un¨¢nimemente iniciar movilizaciones que comenzar¨¢n el pr¨®ximo lunes 10 de mayo¡±, aseguran.

Seg¨²n CC OO, el sindicato mayoritario en la entidad, el proceso tiene soporte legal, pero no est¨¢n de acuerdo en las motivaciones y han mostrado su ¡°total disconformidad con el mismo. Si las razones son econ¨®micas, esperamos que esto tenga tambi¨¦n efecto en los sueldos del equipo directivo y sus variables¡±, a?aden. Los sindicatos consideran alta la cifra que se baraja y negociar¨¢n para que el impacto sea el menor posible.

Formaci¨®n y programas personalizados

Desde Randstad, apunta el BBVA en un correo remitido a toda la plantilla, ¡°se acompa?ar¨¢, formar¨¢ y asesorar¨¢ a todas estas personas y se gestionar¨¢n las ofertas de empleo adaptadas al perfil de cada una de ellas. Para ello, contar¨¢n con el apoyo de un equipo especializado de gestores y tendr¨¢n acceso preferencial a los procesos de selecci¨®n gestionados¡± por esa firma.

Se asegura que ¡°el plan cuenta con diferentes programas a los que cada persona afectada por el despido colectivo podr¨¢ adherirse libremente seg¨²n sus intereses y preferencias profesionales: trabajo por cuenta ajena, autoempleo o formaci¨®n de larga duraci¨®n¡±.

La entidad dice que este plan ¡°est¨¢ dise?ado espec¨ªficamente para BBVA y tiene un alcance muy superior al de cualquier otro procedimiento de despido colectivo realizado con anterioridad en Espa?a¡±. Randstad crear¨¢ una plataforma de formaci¨®n adaptada a las necesidades de los empleados de BBVA ¡°y ofrecer¨¢ sesiones individuales de preparaci¨®n profesional combinadas con talleres y seminarios especializados¡±, dice el correo.

Medidas especiales para mayores de 45 y los que busquen jubilarse

¡°Adicionalmente tambi¨¦n habr¨¢ medidas espec¨ªficas para el colectivo de mayores de 45 a?os y otras para aquellas personas que, por su cercan¨ªa, solo quieran prepararse para el momento de la jubilaci¨®n¡±, a?ade. El programa se extender¨¢ durante un per¨ªodo de un a?o, ampliable hasta 30 meses (superior por tanto al periodo m¨ªnimo de seis meses establecido por ley), en el que un equipo de expertos de Randstad acompa?ar¨¢ a los trabajadores en su transici¨®n profesional.

El BBVA ha justificado estos despidos por las p¨¦rdidas sufridas en el negocio en Espa?a. El despido colectivo se va a sustentar en ¡°motivos econ¨®micos por disminuci¨®n continuada de beneficios, y motivos productivos y de organizaci¨®n derivados de la transformaci¨®n digital¡±.

No obstante, la entidad ha reiterado que abordan este proceso ¡°con actitud dialogante, con el compromiso de guiarnos por criterios de objetividad y con la voluntad de llegar al mejor acuerdo posible para todos¡±.