CaixaBank rebaja el ERE en 500 empleados, hasta los 7.800, y promete recolocar a todos los despedidos

La direcci¨®n de CaixaBank ya ha hecho el primer movimiento despu¨¦s de presentar el mayor ERE de la historia de la banca y el tercero mayor del sector empresarial espa?ol. En la reuni¨®n con los sindicatos de este martes ha rebajado el alcance del ERE que el banco quiere llevar a cabo en Espa?a: el recorte inicial de 8.291 empleos pasa a un total de 7.797; 494 menos que en su primera propuesta. Adem¨¢s, ha prometido recolocar al 100% de los afectados, seg¨²n fuentes sindicales.

CaixaBank explicar¨¢ el Plan de Recolocaci¨®n en el pr¨®ximo encuentro, en el que indican que se asegurar¨¢ la reincorporaci¨®n al mercado de trabajo de todos los trabajadores que tengan que extinguir su contrato. Aseguran que es ¡°un programa ambicioso y costoso que nadie ha acometido antes¡±. Prometieron ofrecer detalles del contenido del programa m¨¢s adelante.

Fuentes de CC OO ponen en duda esta medida y la consideran m¨¢s un lavado de imagen que otra cosa. Las recolocaciones en empresas que los bancos contratan cuando hay ERE quedan fuera del control sindical por lo que se desconoce, en muchos casos, su efectividad.

En la reuni¨®n de este martes en Barcelona, la direcci¨®n del banco tambi¨¦n ha propuesto reubicar a 500 de los afectados en empresas filiales, un importante porcentaje de ellos en la filial tecnol¨®gica CaixaBank Tech. Han asegurado que ir¨ªan recolocados ¡°con movilidad dentro del grupo¡± y que estar¨ªan no afectos por el Expediente de Regulaci¨®n de Empleo (ERE).

¡°Desde UGT manifestamos a la direcci¨®n de CaixaBank que el informe que nos ha presentado tergiversa los datos a su inter¨¦s para justificar este ERE¡±, apuntan desde el sindicato. CC OO, sindicato mayoritario, afirma que el documento de la direcci¨®n ¡°manipula los datos para justificar las medidas propuestas. Denunciamos que el banco no mira a medio ni largo plazo, solo a corto. No vamos a aceptar medidas traum¨¢ticas ni rebajas salariales para que se las repartan unos pocos¡±, concluyen.

En contra de que el 50% sean menores de 50 a?os

Los sindicatos est¨¢n en contra de que el 50% de las salidas proceda de la plantilla menor de 50 a?os. CaixaBank les ha rebatido que ¡°concentrar las salidas en la gente mayor les parece un error¡±, pero que escuchar¨ªan todas las propuestas, seg¨²n CC OO. La direcci¨®n tambi¨¦n ha dicho que se deben buscar las f¨®rmulas para que las salidas sean voluntarias, ¡°pero consiguiendo el objetivo marcado en el ERE¡±. Desde el banco tambi¨¦n se ha asegurado que su informe sobre el ERE no est¨¢ sesgado sino motivado en causas organizativas y productivas que justifican el recorte de empleo.

CaixaBank, seg¨²n fuentes de CC OO, ha reconocido que 8.291 despidos es ¡°un n¨²mero alto y llamativo, pero que responde las causas citadas y que 500 personas se recolocar¨ªan en el grupo¡±. Los sindicatos recuerdan que esa cifra deber¨ªa formar parte de un acuerdo, ¡°si finalmente se llega a ¨¦l¡±.

En el encuentro de este martes los sindicatos se han mostrado unidos en contra de la propuesta inicial del banco, han reclamado que todas las salidas sean voluntarias y han exigido incrementar las condiciones de indemnizaci¨®n, entre otras peticiones. La representaci¨®n sindical afirma que mantendr¨¢ reivindicaciones conjuntas que agrupen a todas las centrales. Todos los sindicatos insisten tambi¨¦n en la homologaci¨®n condiciones plantilla integrada.