Trabajo prev¨¦ endurecer los motivos para firmar contratos temporales

Los cambios que prepara el Ejecutivo para atajar la temporalidad no solo pasan por la reducci¨®n de las modalidades de contratos, tambi¨¦n por restringir las opciones que justifican la firma de contratos temporales. Se trata de acotar las causas que permiten suscribir este tipo de contratos para convertirlos en algo ¡°extraordinario¡±, seg¨²n los planes del Ministerio de Trabajo para la reforma laboral, expuestos este lunes por la titular del departamento, Yolanda D¨ªaz, y que han sido remitidos a Bruselas para la llegada de los fondos para la recuperaci¨®n.

La concreci¨®n de estas intenciones, como buena parte de las reformas prometidas a la Comisi¨®n Europea, tendr¨¢n que esperar al acuerdo del di¨¢logo social. En teor¨ªa, en la actualidad ya hay causas bajo las que puede suscribirse un contrato temporal, pero lo que sucede ¡ªadem¨¢s del gran fraude de ley¡ª es que existe ambig¨¹edad en la definici¨®n de las causas. La intenci¨®n ser¨ªa redefinirlas para que se quedaran en motivos m¨¢s claros como, por ejemplo, la interinidad para cubrir una baja o un pico de producci¨®n para atender un pedido en la empresa. ¡°Las f¨®rmulas [de contratos] ordinarias van a ser de estabilidad en el empleo¡±, ha anunciado la propia D¨ªaz como objetivo de este cambio.

La de los contratos ser¨¢ una de las partes m¨¢s importantes de las diferentes reformas del mercado de trabajo que el Gobierno se ha comprometido a tener listas este a?o. Y lo estar¨¢n con o sin acuerdo en el di¨¢logo social, como ha apuntado D¨ªaz en su presentaci¨®n de este lunes. ¡°Los plazos no se discuten¡±, ha apuntado la vicepresidenta tercera del Gobierno, ¡°la llegada de los fondos dependen de ellos¡±. No obstante, s¨ª que se ha mostrado segura de que los agentes sociales har¨¢n un esfuerzo por alcanzar consensos. ¡°Tenemos una elevada responsabilidad. El di¨¢logo social funciona. Sindicatos y empresarios est¨¢n a la altura¡±, ha apuntado. ¡°Ya saben que nunca doy plazos, pero en este caso nos jugamos nuestro pa¨ªs¡±, ha apostillado.

La vicepresidenta ha sido contundente cuando se le ha preguntado si todos estos cambios suponen una derogaci¨®n de la reforma laboral del PP. Pese a que en alg¨²n momento de la rueda de prensa ha utilizado la expresi¨®n ¡°enmienda¡±, D¨ªaz no ha dejado lugar a dudas cuando se la ha preguntado expresamente: ¡°No solo es la derogaci¨®n de la reforma laboral del PP, porque es mucho m¨¢s ambicioso que todo ello. Pero, sin duda, claro que lo es¡±.

Tambi¨¦n ha sido expl¨ªcita al hablar de los cambios en la negociaci¨®n colectiva ¡ª¡°modernizaci¨®n¡±, seg¨²n la expresi¨®n que se recoge en la documentaci¨®n remitida a Bruselas¡ª. Sobre ella ha dicho que su intenci¨®n es modificarla en el sentido planteado en el pacto de Gobierno. Esto supone dar m¨¢s jerarqu¨ªa en la aplicaci¨®n a los convenios sectoriales que a los de empresa. ¡°Es el reequilibrio entre las distintas unidades de negociaci¨®n y entre los diferentes convenios. Junto con la modificaci¨®n unilateral de condiciones de trabajo y la subcontrataci¨®n, va literalmente como se ha acordado en el pacto de Gobierno¡±.

Sobre las otras reformas previstas para el mercado de trabajo, como la regulaci¨®n de un mecanismo de ERTE estructural que estimule su uso en otras crisis y, sobre todo, su financiaci¨®n, ha quedado claro que el Gobierno no prev¨¦ elevar las cotizaciones para financiarlo. Con m¨¢s claridad de lo que dice la documentaci¨®n enviada a Bruselas, los responsables de Trabajo se?alan que la intenci¨®n es pagarlo con el dinero sobrante en la recaudaci¨®n a trav¨¦s de cotizaciones para el seguro de desempleo. Con ¨¦l se constituir¨ªa un fondo que atender¨ªa las crisis empresariales que, prev¨¦n, no alcanzar¨¢n las dimensiones generales de la que ha provocado la pandemia y, por tanto, requerir¨¢ menos recursos.