Debemos proteger a las personas trabajadoras esenciales en la UE

La crisis sanitaria que a¨²n hoy vivimos ha tenido un impacto importante sobre el trabajo y el empleo. Nuestros gobiernos han aprobado medidas hist¨®ricas para la protecci¨®n del empleo que han contribuido de forma relevante a que las vulnerabilidades anteriores a la actual crisis no se hayan exacerbado de forma exponencial.

Consideramos que, en un momento de esperanza como el que supone el avance de los planes de vacunaci¨®n en los pa¨ªses de la Uni¨®n Europea, es impres...

La crisis sanitaria que a¨²n hoy vivimos ha tenido un impacto importante sobre el trabajo y el empleo. Nuestros gobiernos han aprobado medidas hist¨®ricas para la protecci¨®n del empleo que han contribuido de forma relevante a que las vulnerabilidades anteriores a la actual crisis no se hayan exacerbado de forma exponencial.

Consideramos que, en un momento de esperanza como el que supone el avance de los planes de vacunaci¨®n en los pa¨ªses de la Uni¨®n Europea, es imprescindible tener en cuenta que las medidas de recuperaci¨®n no deben volver a caer en el error de fomentar el empleo por medio de contratos precarios y de condiciones de trabajo de mala calidad.

Los gobiernos deben anticiparse e impulsar a trav¨¦s de todas las herramientas a su alcance la estabilidad en el empleo y la mejora de las condiciones laborales de las personas trabajadoras que sufran los rigores de la ca¨ªda de la actividad productiva en nuestros pa¨ªses.

De forma espec¨ªfica, nuestros pa¨ªses deben poner el acento en adoptar las medidas adecuadas para proteger particularmente a las personas trabajadoras esenciales que han estado m¨¢s expuestas a los riesgos originados por la covid-19.

Las transformaciones que ya se estaban produciendo de facto en nuestras econom¨ªas y en el ¨¢mbito laboral se han acelerado en el ¨²ltimo a?o. Es fundamental que el derecho del trabajo siga desempe?ando su funci¨®n protectora para que estas tecnolog¨ªas sean humanas y respeten la intimidad de las personas y sus derechos esenciales, como el derecho a la salud.

Los equipos de ambos ministerios contin¨²an desarrollando una importante colaboraci¨®n, prestando especial atenci¨®n a las personas trabajadoras en plataformas para favorecer el establecimiento de sus derechos en materia de salarios, seguridad y salud laboral, tiempo de trabajo y acceso a la protecci¨®n social.

Tanto en Espa?a como en Italia los tribunales de justicia han reconocido el car¨¢cter laboral de las personas transportistas de plataformas. Se trata de sentencias cuyos presupuestos han sido compartidos por tribunales de otros pa¨ªses europeos, que han venido a constatar que la dependencia y la subordinaci¨®n laboral pueden tener m¨²ltiples manifestaciones, incluidas las algor¨ªtmicas.

Prueba de ello es el reciente acuerdo al que se ha llegado en el marco del di¨¢logo social en Espa?a, que contempla la pr¨®xima incorporaci¨®n a la legislaci¨®n espa?ola de la condici¨®n de laboralidad para las personas trabajadoras en plataformas de reparto, con todos los derechos y protecci¨®n social. Incorporando a su vez la obligaci¨®n de informar sobre los par¨¢metros, reglas e instrucciones que inciden en la relaci¨®n laboral no solo de las personas dedicadas al reparto, sino en todos los puestos de trabajo vinculados a gesti¨®n algor¨ªtmica.

Del mismo modo, en Italia y tambi¨¦n en el marco del di¨¢logo social se ha suscrito recientemente un protocolo entre las principales centrales sindicales y la asociaci¨®n de la industria italiana de reparto para poner fin a din¨¢micas de desprotecci¨®n de los derechos fundamentales en el sector. Adem¨¢s, Italia ensaya por primera vez un acuerdo en el ¨¢mbito empresarial entre una plataforma de reparto y sindicatos que adapta el modelo organizativo de una de las principales plataformas de entrega de alimentos a la disciplina normativa y obligatoria de negociaci¨®n colectiva en el sector log¨ªstico.

Por ello, acogemos con entusiasmo que la Comisi¨®n Europea haya comenzado a negociar con patronal y sindicatos una regulaci¨®n europea sobre los derechos laborales y de protecci¨®n social para todo tipo de plataformas y que ponga la transparencia del algoritmo como condici¨®n para garantizar un tratamiento equitativo de las personas trabajadoras. Tanto Italia como Espa?a participaremos de forma activa en este debate.

Despu¨¦s de la pandemia solo cabe imaginar una Europa comprometida con las personas y con trabajos dignos que tengan la capacidad de combatir desigualdades preexistentes y nuevas, una Europa que promueva el empleo de calidad y la protecci¨®n social para todos y que no deje a nadie atr¨¢s, en l¨ªnea con el pilar europeo de derechos sociales. Es preciso actuar situando el trabajo en el centro de las pol¨ªticas de recuperaci¨®n. Desde los gobiernos, las instituciones y los interlocutores sociales, con plena responsabilidad social, presente y futura, porque del camino que tomemos no habr¨¢ vuelta atr¨¢s.

Yolanda D¨ªaz es la vicepresidenta tercera y ministra de Trabajo y Econom¨ªa Social de Espa?a y Andrea Orlando es el ministro de Trabajo y Pol¨ªtica Social de Italia.