Subidas, bajadas y pr¨®rrogas de las medidas que est¨¢n por venir en 2022

2022 inicia su andadura con una retah¨ªla de alteraciones normativas que se extienden por distintas capas del sistema, tras un 2021 trufado de negociaciones, y con la reforma de las pensiones y del mercado de trabajo como principales conquistas sociales. Conceptos como el salario m¨ªnimo interprofesional no variar¨¢n su cuant¨ªa desde el 1 de enero (salvo remiendo posterior), mientras que las pensiones s¨ª que lo har¨¢n a consecuencia de la entrada en vigor de la reforma pactada con sindicatos y ...

2022 inicia su andadura con una retah¨ªla de alteraciones normativas que se extienden por distintas capas del sistema, tras un 2021 trufado de negociaciones, y con la reforma de las pensiones y del mercado de trabajo como principales conquistas sociales. Conceptos como el salario m¨ªnimo interprofesional no variar¨¢n su cuant¨ªa desde el 1 de enero (salvo remiendo posterior), mientras que las pensiones s¨ª que lo har¨¢n a consecuencia de la entrada en vigor de la reforma pactada con sindicatos y empresarios.

Suben la pensi¨®n m¨ªnima y la m¨¢xima

El principal hito de la reforma de las pensiones, pactada en el seno del di¨¢logo social, deriva de su vinculaci¨®n con el ?ndice de Precios de Consumo (IPC). Para llevar a cabo ese ajuste, el Ministerio de Seguridad Social tomar¨¢ desde este a?o como referencia la media resultante de los datos recogidos entre los meses de diciembre de 2020 y noviembre de 2021, y que arroj¨® una carest¨ªa de los precios del 2,5%. Esto supondr¨¢, por una parte, que los nueve millones de pensionistas con los que cuenta el sistema recibir¨¢n una paguilla del 1,6% (la diferencia con respecto al 0,9% que se les aument¨® a principios de a?o), que ingresar¨¢n en la primera quincena de enero; y, adem¨¢s, la revalorizaci¨®n correspondiente para este a?o, y que ser¨¢ tambi¨¦n del 2,5%.

Con estos c¨¢lculos, la pensi¨®n m¨ªnima de jubilaci¨®n para una persona con 65 a?os y un c¨®nyuge a su cargo pasar¨¢ a ser en 2022 de 890 euros al mes en 14 pagas (12.467 euros al a?o); mientras que para quien no lo tenga ser¨¢ de 721 mensuales (10.103 al a?o). La pensi¨®n m¨¢xima, por su parte, ser¨¢ de 39.468,52 euros al a?o, y repartida por pagas ascender¨¢ hasta los 2.819,18 euros al mes. Las pensiones m¨ªnimas y no contributivas y el ingreso m¨ªnimo vital (IMV) tambi¨¦n se incrementar¨¢n un 3%, seg¨²n lo establecido en los Presupuestos Generales del Estado de 2022, y que este viernes entraron en vigor.

Aumenta el salario de los funcionarios

A comienzos de 2021 el Gobierno decret¨® una subida salarial del 0,9% para el colectivo de trabajadores p¨²blicos, en sinton¨ªa con el alza de las pensiones. Sin embargo, los casi tres millones de empleados del Estado no recibir¨¢n un ajuste adicional este a?o, aunque s¨ª un aumento de sueldo. Este ser¨¢ del 2%, seg¨²n recogen los Presupuestos de 2022, muy lejos del 3,6% que exigen sindicatos como CSIF, que viene denunciando la p¨¦rdida continuada de poder adquisitivo de los funcionarios durante los ¨²ltimos a?os.

Determinar la cuant¨ªa del salario de los trabajadores p¨²blicos depende de distintos factores, como el puesto que desempe?an, o la formaci¨®n y la antig¨¹edad con la que cuentan. En 2021, seg¨²n el Ministerio de Hacienda, el salario base anual m¨¢s alto que pudo recibir un funcionario fue de 16.071,44 euros, mientras que el m¨ªnimo qued¨® fijado en 8.408,12 euros.

Se reduce la temporalidad en el empleo p¨²blico

El pasado jueves, 30 de diciembre, entr¨® en vigor la ley para la reducci¨®n de la temporalidad en el empleo p¨²blico. Su objetivo es el de reducir la temporalidad del conjunto de las administraciones por debajo del 8%, una ratio que hoy s¨ª cumple la Administraci¨®n General del Estado, pero no otros ¨¢mbitos territoriales. La norma, que recibi¨® luz verde definitiva en el Senado, reserva concursos y no oposiciones para puestos de trabajo en la Administraci¨®n que hayan estado ocupados de forma temporal durante al menos cinco a?os. Las administraciones p¨²blicas deber¨¢n ofertar antes del 1 de junio de 2022 las plazas de trabajadores temporales que est¨¢n actualmente ocupadas; mientras que los procesos selectivos deber¨¢n finalizar antes del 31 de diciembre de 2024.

Se prorroga el salario m¨ªnimo interprofesional

Entre los meses de enero y agosto de 2021 el salario m¨ªnimo interprofesional (SMI) permaneci¨® anclado en los 950 euros mensuales distribuidos en 14 pagas (13.300 al a?o), hasta que Gobierno y sindicatos (los empresarios no lo secundaron) acodaron su incremento en 15 euros a mediados de septiembre. El nuevo importe (965), adem¨¢s, entr¨® en vigor con efecto retroactivo el d¨ªa 1 de este mes, y lo hizo con la vista puesta en una inminente negociaci¨®n para volverlo a elevar en 2022. Sin embargo, aunque los sindicatos lograron arrancar ese compromiso al Gobierno, por el momento no se ha definido ninguna fecha para comenzar a evaluar un nuevo alza.

El plan del Ejecutivo, que aprob¨® la pr¨®rroga del SMI durante 2022 (hasta que se establezca una nueva modificaci¨®n) en el ¨²ltimo Consejo de Ministros del a?o, es elevarlo hasta los 1.000 euros este a?o, una cantidad que satisfar¨ªa a los sindicatos, y cuya aplicaci¨®n podr¨ªa tener tambi¨¦n car¨¢cter retroactivo. Esta senda de crecimiento culminar¨ªa en 2023, cuando se llevar¨ªa a cabo el mayor aumento de la legislatura, y que podr¨ªa situar al salario m¨ªnimo en los 1.045 euros, seg¨²n adelantan fuentes gubernamentales.

Cambia el marco legislativo laboral

La del mercado de trabajo es, junto con la de las pensiones, la joya de la corona de las reformas aprobadas por el Gobierno en 2021 y que empezar¨¢ a desplegarse durante este a?o. Lo har¨¢ con algo de retraso en el marco de la contrataci¨®n, puesto que las empresas dispondr¨¢n de un periodo de tres meses para adaptar sus contratos vigentes (especialmente los temporales, y dentro de ellos los de obra y servicio, que desaparecen) a la nueva norma.

Desde el 1 de enero de 2022 solo podr¨¢n realizarse dos tipos de contratos temporales: el estructural (por circunstancias de la producci¨®n), y por sustituci¨®n de otro trabajador. El primero solamente podr¨¢ extenderse hasta los seis meses de duraci¨®n, o a un a?o si lo permite el convenio de la actividad que se desempe?e. Las empresas, sin embargo, podr¨¢n contratar a un trabajador de forma temporal durante un periodo m¨¢ximo de 90 d¨ªas (no consecutivos) para hacer frente a situaciones en las que se requiera de un apoyo extra, como las campa?as de Navidad o agr¨ªcolas.

El contrato indefinido pasar¨¢ a ser el ordinario salvo en trabajos de car¨¢cter estacional, para los que se aplicar¨¢ el de fijo-discontinuo. Las sanciones por fraude ser¨¢n m¨¢s altas y las empresas en crisis tendr¨¢n mayores facilidades para acceder a los ERTE y al mecanismo RED.