B¨¦lgica permitir¨¢ concentrar la jornada en cuatro d¨ªas a la semana sin trabajar menos horas

Los partidos que integran la coalici¨®n gobernante en B¨¦lgica han pactado llevar adelante una reforma laboral que tiene como medida m¨¢s llamativa la concentraci¨®n en cuatro d¨ªas de la jornada semanal de trabajo. El acuerdo se ha alcanzado este martes de madrugada y ha sido anunciado por el primer ministro, Alexander de Croo, y los tres vice primeros ministros en una comparecencia conjunta este martes por la ma?ana. La medida estrella de la reforma, que afrontar¨¢ ahora el tr¨¢mite parlamentario, busca una mejor conciliaci¨®n de la vida laboral y familiar, y da la posibilidad de que el empleado opte por trabajar cuatro d¨ªas a la semana sin que esto suponga una reducci¨®n de las horas que se trabajan semanalmente.

Otra de las opciones que el asalariado tendr¨¢ a su disposici¨®n es la de trabajar menos durante una semana y compensarlo con m¨¢s tiempo en la siguiente. Tanto en un caso como en otro, apunta la televisi¨®n p¨²blica belga (RTBF), la reforma convertir¨¢ estas opciones en un derecho del trabajador que, si quiere ejercer, deber¨¢ solicitar al empresario. ¡°El empleador deber¨¢ justificar la negativa¡±, ha se?alado Pierre-Yves Dermagne, uno de los tres vice primeros ministros del Ejecutivo belga, ministro de Econom¨ªa y Trabajo y miembro del Partido Socialista. Si finalmente hay un acuerdo entre ambas partes, este tendr¨¢ una vigencia de seis meses.

El tiempo total de trabajo y la distribuci¨®n de la jornada, junto con el salario, son el principal elemento que se dirime en la regulaci¨®n laboral y en los convenios colectivos, y, en consecuencia, en las relaciones entre empresarios y empleados. En Espa?a, la jornada se mide en horas de trabajo al a?o y se acuerda en la negociaci¨®n colectiva, es decir, en los convenios, que en 2021 incluyeron un tiempo medio anual 1.730 horas. Estas pueden distribuirse como acuerden los sindicatos y los empresarios (en cuatro d¨ªas semanales, tambi¨¦n), aunque si el convenio no dice nada al respecto es potestad del empresario determinar los d¨ªas que se trabaja, siempre que se respete el calendario de festivos (14 d¨ªas al a?o) y el descanso semanal.

La diferencia entre el acuerdo belga y propuestas lanzadas en Espa?a, como la de M¨¢s Pa¨ªs, es que la primera no supone rebaja de jornada. La que plantea el partido que dirige ??igo Errej¨®n, y que est¨¢ tratando de impulsar mediante proyectos pilotos acordados con el Ejecutivo, s¨ª que implica una reducci¨®n de horas laborales.

Junto a la opci¨®n de permitir a los empleados reclamar una jornada de trabajo de cuatro d¨ªas, la coalici¨®n de Gobierno que dirige el liberal Alexander de Croo tambi¨¦n se ha comprometido a que la reforma laboral incluya un derecho a la desconexi¨®n digital de los trabajadores y la concreci¨®n de caracter¨ªsticas que sirvan para decidir si los repartidores de plataformas digitales son asalariados o aut¨®nomos. Que el Ejecutivo belga se plantee abordar este ¨²ltimo aspecto es un reflejo de c¨®mo el debate sobre las condiciones laborales de este tipo de aplicaciones inform¨¢ticas se abre paso. Hace un par de meses fue la Comisi¨®n Europea quien present¨® una propuesta de directiva que plantea presuponer que los trabajadores de este sector son asalariados, correspondiendo a las empresas demostrar lo contrario, lo que supondr¨ªa la regularizaci¨®n de m¨¢s de cuatro millones de falsos aut¨®nomos en toda la UE. Esa propuesta segu¨ªa el camino marcado por Espa?a en marzo del a?o pasado, cuando el Gobierno y los agentes sociales llegaron a un acuerdo, si bien solo sobre las plataformas digitales de reparto y mensajer¨ªa.

¡°Por primera vez en nuestro pa¨ªs, vamos a presentar criterios claros para complementar la ley sobre la naturaleza de las relaciones laborales. Para poder determinar f¨¢cilmente si un trabajador de plataforma lo hace por cuenta ajena o es aut¨®nomo¡±, ha apuntado Dermagne.

El objetivo enunciado este martes por el Gobierno de De Croo es impulsar que la tasa de empleo entre 20 y 64 a?os en el pa¨ªs suba del 71,4% que estaba en el tercer trimestre de 2021 hasta el 80% en 2030. Para ello tambi¨¦n pretenden impulsar la formaci¨®n de los trabajadores y su reciclaje, otra de las tendencias que se van abriendo paso en las pol¨ªticas laborales a ra¨ªz de la revoluci¨®n tecnol¨®gica y digital.

Esto ¨²ltimo, junto con la posibilidad de evitar la discriminaci¨®n en el mercado laboral, figura entre los objetivos del plan de recuperaci¨®n belga comprometido con las autoridades de la Uni¨®n Europea. Este, aprobado el pasado 23 de junio, conlleva el desembolso de 5.900 millones de euros en subvenciones.