Los planes p¨²blicos de pensiones se abrir¨¢n a los funcionarios m¨¢s adelante

El Gobierno aprob¨® este martes en el Consejo de Ministros el proyecto de ley de impulso a los planes colectivos de empleo, una herramienta con la que pretende desarrollar el segundo de los tres pilares de previsi¨®n social (Seguridad Social, previsi¨®n en la empresa y los planes de pensiones individuales), y aumentar el n¨²mero de trabajadores cubiertos por esta f¨®rmula. ¡°Se trata de un mecanismo de ahorro finalista¡±, se?alan en el Ministerio de Inclusi¨®n, Seguridad Social y Migraciones, con el que los trabajadores podr¨¢n complementar sus pensiones una vez concluya su carrera profesional.

Como explican estas mismas fuentes, la vocaci¨®n con la que nacen estos planes colectivos de empleo ¡ªque encuentran amparo tanto en las recomendaciones del Pacto de Toledo, como en el plan de Recuperaci¨®n, Transformaci¨®n y Resiliencia¡ª, es la de ofrecer una nueva f¨®rmula de contribuci¨®n complementaria, cuya implementaci¨®n se llevar¨¢ a cabo en el marco de la negociaci¨®n colectiva sectorial, y con la que empresas peque?as y medianas, as¨ª como trabajadores de rentas bajas y aut¨®nomos, puedan acceder a estos planes de pensiones fomentados por el Estado.

A pesar de que un primer momento tambi¨¦n se contemplaba la incorporaci¨®n del colectivo de trabajadores de la Administraci¨®n P¨²blica, en el texto final se les ha dejado al margen, aunque no de manera definitiva. ¡°El desarrollo de estas iniciativas en el sector p¨²blico se va a producir, pero m¨¢s adelante. Seguramente en el pr¨®ximo ejercicio¡±, se?alan fuentes ministeriales.

Otro de los cambios de la redacci¨®n final del proyecto de ley tiene que ver con la desaparici¨®n de los requisitos con los que deb¨ªan cumplir las entidades gestoras y depositarias que se postulen para gestionar este gran fondo estatal. Las primeras deb¨ªan presentar un patrimonio gestionado superior a los 1.000 millones de euros, y las segundas acreditar m¨¢s de 10.000 millones en activos. Por el momento estas particularidades han quedado orilladas, aunque no se descarta que durante el desarrollo parlamentario vuelvan a situarse sobre la mesa.

Organismos de gobernanza

Sin embargo, seguramente la modificaci¨®n m¨¢s significativa tiene que ver con la retirada de la cantidad que fija las comisiones por la adscripci¨®n a estos veh¨ªculos, y que durante las ¨²ltimas negociaciones se hab¨ªa situado alrededor del 0,3%. ¡°Es algo que est¨¢ por ver, y que un futuro pr¨®ximo volver¨¢ a colocarse sobre la mesa. Ahora se ha retirado para tratar de no dinamitar la negociaci¨®n¡±, se?alan en la Seguridad Social.

Se mantienen, eso s¨ª, los dos organismos que se encargar¨¢n de la gobernanza de los planes y de los fondos (la promotora de seguimiento, y la de control especial), aunque con caracteres diferenciados. Mientras la primera tendr¨¢ una representaci¨®n absolutamente funcionarial (9 trabajadores p¨²blicos), la segunda estar¨¢ compuesta por 13 miembros, siendo cinco de ellos del Gobierno (en un principio iban a ser nueve), cuatro de los sindicatos, y el mismo n¨²mero para los empresarios. ¡°Esta rectificaci¨®n ha sido bien valorada por los agentes sociales¡±, apuntan desde el Ministerio de Seguridad Social.

Los incentivos fiscales para los que se vinculen a estos planes ser¨¢ de 1.500 euros en base imponible para los planes individuales, y de 10.000 euros para los planes colectivos; los aut¨®nomos podr¨¢n deducirse hasta 5.750 euros. Las empresas podr¨¢n beneficiarse de exoneraciones en el pago de las cuotas a la Seguridad Social de las aportaciones que realicen al fondo, pero con un l¨ªmite m¨¢ximo de 115 euros al mes por empleado.