Lidl Espa?a pacta una subida salarial del 7% este a?o para 15.500 empleados

Lidl, la tercera cadena de supermercados en Espa?a por cuota de mercado, ha pactado con los sindicatos una subida salarial del 7% este a?o para 15.500 empleados en el pa¨ªs con el objetivo de limitar el impacto de la inflaci¨®n sobre el poder adquisitivo de la plantilla. La decisi¨®n se enmarca en la renovaci¨®n del convenio colectivo, que tendr¨¢ una vigencia de hasta cuatro a?os y que, en su conjunto, contempla un incremento salarial para el periodo del 16,5%, seg¨²n ha informado la empresa este jueves.

Tras la subida...

Lidl, la tercera cadena de supermercados en Espa?a por cuota de mercado, ha pactado con los sindicatos una subida salarial del 7% este a?o para 15.500 empleados en el pa¨ªs con el objetivo de limitar el impacto de la inflaci¨®n sobre el poder adquisitivo de la plantilla. La decisi¨®n se enmarca en la renovaci¨®n del convenio colectivo, que tendr¨¢ una vigencia de hasta cuatro a?os y que, en su conjunto, contempla un incremento salarial para el periodo del 16,5%, seg¨²n ha informado la empresa este jueves.

Tras la subida de este a?o, que supondr¨¢ un incremento de 22 millones de euros en su masa salarial, se establece un alza del 3,5% en 2023 y un m¨ªnimo de un 3% tanto en 2024 como en 2025. Adem¨¢s, se incorpora por primera vez una cl¨¢usula de revisi¨®n salarial en funci¨®n del IPC (¨ªndice de precios al consumo), de forma que el incremento retributivo puede llegar al 19% en cuatro a?os.

Lidl se une as¨ª a otras empresas del sector que han compensado a sus empleados por la subida de la inflaci¨®n. Mercadona increment¨® en enero los salarios un 6,5% (un incremento equivalente al dato del IPC de diciembre, como marca el convenio) a sus m¨¢s de 93.000 trabajadores. El Corte Ingl¨¦s ha incrementado los sueldos en sus supermercados un 5,9% tras aplicar el nuevo convenio colectivo de la cadena Supercor (el alza en el resto del grupo es del 1%, como establece el convenio colectivo del sector de grandes almacenes, pactado por la patronal del sector, Anged, y los sindicatos).

Los incrementos en este sector contrastan con los de otros que mantienen congelados los sueldos o apenas los han subido. Los aumentos retributivos pactados en convenios colectivos siguieron en mayo en una media del 2,4%, seg¨²n el Ministerio de Trabajo. El IPC en junio ya alcanz¨® el 10,2%.

Las cadenas de supermercados tienen cierto margen para mejorar las condiciones de sus empleados, ya que durante la pandemia, en 2020 sobre todo, tuvieron mejores resultados que empresas de otros sectores por ser un servicio esencial y permanecer abiertas las tiendas. Adem¨¢s, el cierre de la restauraci¨®n y la imposici¨®n del teletrabajo llevaron a muchos a comer en casa y comprar m¨¢s en el supermercado. Aunque tambi¨¦n tuvieron que hacer frente a muchos gastos inesperados para garantizar la seguridad de clientes y empleados. A finales de 2021 y durante el ejercicio tambi¨¦n est¨¢n sufriendo el aumento de los costes energ¨¦ticos, que est¨¢ erosionando sus m¨¢rgenes.

¡°Con la renovaci¨®n de nuestro convenio colectivo, ofrecemos a nuestros empleados un marco laboral estable en una coyuntura adversa como la actual, garantizando en todo momento el poder adquisitivo de nuestra plantilla y avanzando con paso firme en materia social gracias a la implementaci¨®n de medidas poco habituales en el sector de la distribuci¨®n y que marcan la diferencia en nuestro pa¨ªs¡±, ha comentado el director general de Lidl Espa?a, Claus Grande, en un comunicado.

Festivos voluntarios

En el convenio se introducen novedades como la voluntariedad de trabajar en festivos (siempre que se asegure el normal funcionamiento de tiendas y almacenes). Adem¨¢s, habr¨¢ una retribuci¨®n extraordinaria si se trabaja en estos d¨ªas. Tambi¨¦n se ampl¨ªa de 12 a 14 a?os la edad m¨¢xima de los menores a cargo para solicitudes de reducci¨®n de jornada.

Tanto los representantes de UGT como de CC OO han destacado que el nuevo convenio colectivo supone ¡°un marco laboral de garant¨ªas¡±. Los representantes de los trabajadores calculan que, con las nuevas medidas, se producir¨¢ una bajada en la jornada anual hasta las 1.768 horas de aqu¨ª a cuatro a?os. El 94% de la plantilla (formada en total por 17.000 personas) tiene contrato indefinido.

En el ejercicio 2020-2021 (marzo a febrero), Lidl alcanz¨® unas ventas de 4.825 millones en el mercado espa?ol, lo que supuso un crecimiento del 9% respecto al anterior. Pero vio reducido un 13% su beneficio neto hasta los 151 millones, en un a?o que estuvo marcado por el inicio de la pandemia. Respecto al a?o fiscal 2021-2022, que cerr¨® en febrero, la compa?¨ªa alemana preve¨ªa a comienzos de este a?o que las ventas superaran los 5.000 millones.