Portugal ensayar¨¢ la semana laboral de cuatro d¨ªas sin recortes salariales

El Gobierno portugu¨¦s quiere ensayar la semana laboral de cuatro d¨ªas tanto en el sector p¨²blico como en el privado. Mientras que el primero no ofrecer¨¢ ninguna resistencia al experimento, el segundo est¨¢ lejos de acoger la iniciativa con entusiasmo. Las principales organizaciones empresariales consideran que es inoportuno, en el mejor de los casos, y una cortina de humo, en el peor. ¡°Despu¨¦s de los efectos del coronavirus en las empresas y las familias, despu¨¦s de los brutales efectos de la guerra en las materias primas, cadenas de abastecimiento y costes de energ¨ªa, dir¨ªa que el pa¨ªs tiene otros problemas que deber¨ªan preocupar al Gobierno¡±, afirm¨® Ant¨®nio Saraiva, presidente de la Confederaci¨®n Empresarial de Portugal, seg¨²n el diario P¨²blico. Para Jo?o Vieira da Lopes, presidente de la Confederaci¨®n de Comercio y Servicios de Portugal, es una iniciativa que no se puede aplicar de forma generalizada a corto plazo.

El proyecto piloto, que se desarrollar¨¢ a partir de junio de 2023, fue presentado a los agentes sociales este mi¨¦rcoles en la mesa de concertaci¨®n social. Los sindicatos mostraron una acogida m¨¢s favorable que los representantes de la patronal, aunque reclamaron que la reducci¨®n de la semana laboral no acarree un recorte salarial. ¡°Para los patronos es inoportuno aumentar el salario m¨ªnimo, es inoportuno alterar la ley laboral, tenemos que salir de este conservadurismo. Se trata de una experiencia en las que las empresas se adhieren de forma voluntaria. No se trata de generalizarla en toda la econom¨ªa¡±, indic¨® el representante de UGT, S¨¦rgio Monte.

Durante una entrevista con EL PA?S, Pedro Gomes, economista de la Universidad de Londres y uno de los coordinadores del proyecto, explic¨® que el plan portugu¨¦s contemplaba tres l¨ªneas rojas: no hay recorte salarial, se reducen las horas de trabajo y la participaci¨®n de las empresas es voluntaria. ¡°Pero hay sectores que trabajan con 40 y otros con 35 horas. La reducci¨®n puede ser de 40 para 36. Mi opci¨®n preferida es de 34 horas semanales. No se trata de hacer una semana concentrada en cuatro d¨ªas¡±, aclaraba.

Hasta enero de 2023 se recoger¨¢n las solicitudes de empresas interesadas en participar en el proyecto piloto, que durar¨¢ seis meses. A diferencia de las iniciativas que hay en marcha en Espa?a (en la Generalitat valenciana y la Administraci¨®n estatal), el Gobierno portugu¨¦s no subvencionar¨¢ a las empresas que participen en el proyecto piloto con la intenci¨®n de disponer as¨ª de una evaluaci¨®n objetiva. ¡°Vamos a ver el inter¨¦s genuino de las empresas, lo que ofrecemos es el apoyo para el cambio de procesos para mejorar la productividad. Si hay pocas empresas, ser¨¢ un indicador de que no merece la pena seguir a la siguiente fase porque no hay inter¨¦s. Si hay muchas empresas ser¨¢ porque el inter¨¦s es genuino¡±, se?alaba Pedro Gomes.

La segunda fase se desplegar¨ªa en el sector p¨²blico en 2024, mientras que en la tercera fase se subvencionar¨¢ a las 60 empresas elegidas de forma aleatoria por la Administraci¨®n para realizar un estudio comparativo para contrastar el efecto de la implantaci¨®n de la semana de cuatro d¨ªas con otras donde se mantenga el calendario actual de lunes a viernes.