El Corte Ingl¨¦s pacta 1.470 traslados de personal a las tiendas y bajas incentivadas para 630 empleados

El Corte Ingl¨¦s ha acordado con los sindicatos el traslado a las tiendas de 1.470 empleados en ¨¢reas de servicios centrales y regionales, y un plan de bajas incentivadas para 630 mayores de 59 a?os. El plan de reorganizaci¨®n, que fue anunciado a finales de febrero, afecta finalmente a 224 empleados menos de los planteados inicialmente por el grupo de distribuci¨®n, que justifica los cambios con el fin de ¡°reforzar las tiendas para atender la buena evoluci¨®n de las ventas¡±.

Tras varias semanas de negociaciones, la empresa que preside Marta ?lvarez y el comit¨¦ intercentros, donde el sindicato Valorian tiene la mayor¨ªa, informaron del acuerdo a ¨²ltima hora del lunes. ¡°La modernizaci¨®n y desarrollo de los procesos y sistemas experimentados en los ¨²ltimos tiempos ha desembocado en una optimizaci¨®n de los modelos de gesti¨®n, lo que, en el caso de nuestra empresa, se traduce en la necesidad de reordenar los servicios centrales para potenciar los establecimientos comerciales¡±, asegura la empresa en un comunicado.

Dentro del plan de bajas incentivadas para trabajadores mayores de 59 a?os, los sindicatos han acordado que los afectados cobren entre el 65% y el 61% del salario bruto (excepto bonus, retribuci¨®n en especie y variable) entre los 59 y los 63 a?os, desde la baja hasta la edad de jubilaci¨®n anticipada de cada empleado, es decir, dos a?os antes de la edad de jubilaci¨®n ordinaria (m¨¢ximo hasta los 64 a?os). En total se ver¨¢n afectados 630 empleados de todas las ¨¢reas de la compa?¨ªa, que en la actualidad cuenta con m¨¢s de 80.000 empleados repartidos entre 1.542 puntos de venta en la Pen¨ªnsula y 453 fuera.

Seg¨²n puntualiza el comit¨¦ intercentros en un comunicado, tambi¨¦n se ha establecido un aumento en caso de acogerse a la extinci¨®n del contrato por encima del m¨¢ximo legal, tanto en d¨ªas de indemnizaci¨®n como en tope de meses. El plazo de aceptaci¨®n del plan en lo que ata?e a las bajas incentivadas establece un l¨ªmite de 21 d¨ªas desde el momento en que la empresa lo notifique.

En relaci¨®n con los traslados a las tiendas, los sindicatos han logrado garant¨ªas para que el plan no afecte a colectivos vulnerables, se mantenga el 50% del complemento personal con un tope m¨¢ximo de 3.000 euros, as¨ª como el complemento de antig¨¹edad, y se tenga que dar un preaviso de dos meses antes de la incorporaci¨®n para personal con hijos menores de 12 a?os.

El comit¨¦ intercentros destaca en su comunicado que, tras la negociaci¨®n, se hayan reducido en 224 las personas afectadas y ¡°el incremento de 40 personas de adhesi¨®n al plan de bajas incentivadas, que se ha mejorado ostensiblemente¡±. ¡°Este acuerdo supone un total de 1.470 personas realmente afectadas por el plan de reordenaci¨®n, 854 menos sobre lo inicial¡±, seg¨²n sus c¨¢lculos. El periodo de ejecuci¨®n de este proceso es hasta el 28 de febrero de 2025.

Seg¨²n El Corte Ingl¨¦s, ¡°el acuerdo se basa en dos premisas: mantenimiento del empleo y un tratamiento especial de desvinculaci¨®n voluntaria para las personas con m¨¢s veteran¨ªa (m¨¢s de 59 a?os cumplidos a 30 de junio de 2023), la mayor parte de las cuales tienen una larga relaci¨®n con la empresa¡±. En este contexto se enmarca el plan de bajas incentivadas, ¡°al que podr¨¢n adherirse voluntariamente y en condiciones m¨¢s favorables aquellas personas que cumplan los requisitos acordados con la representaci¨®n legal de los trabajadores¡±.

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