El Corte Ingl¨¦s lanza un proceso de bajas incentivadas para 600 trabajadores

El Corte Ingl¨¦s ha iniciado un proceso para reorganizar su plantilla. Ha lanzado un plan para trasladar una parte de los empleados de los servicios centrales a las tiendas. Algunos de los trabajadores del ¨¢rea administrativa de la sede de la calle de Hermosilla (Madrid), empleados de las direcciones regionales y de otras unidades de apoyo a la venta se integrar¨¢n en los centros comerciales.

¡°La compa?¨ªa ha comunicado este viernes a los representantes de los trabajadores su intenci¨®n de abordar un plan de reordenaci¨®n de su plantilla de los servicios administrativos centrales y regionales con el fin de reforzar las tiendas, atender la buena evoluci¨®n de las ventas y mejorar la atenci¨®n y el servicio al cliente¡±, explica El Corte Ingl¨¦s a trav¨¦s de un comunicado. Fuentes de la empresa recalcan que el plan no incluye ning¨²n despido y descartan cualquier proceso de Expediente de Regulaci¨®n de Empleo (ERE). ¡°La plantilla es sagrada en esta empresa¡±, insisten en el primer grupo espa?ol de grandes almacenes.

Fuentes del sindicato Valorian (antigua Fasga), mayoritario en El Corte Ingl¨¦s, han explicado que la empresa no les ha dado m¨¢s datos de momento y que lo har¨¢n cuando empiece el proceso de negociaci¨®n con los representantes de los trabajadores.

Dentro del citado plan, la empresa, presidida por Marta ?lvarez Guil, prev¨¦ un plan de bajas incentivadas para trabajadores mayores de 59 a?os. En total se ver¨¢n afectados entre 500 y 600 empleados de todas las ¨¢reas de la compa?¨ªa, apuntan fuentes del grupo. La compa?¨ªa cuenta con m¨¢s de 80.000 empleados repartidos entre 1.542 puntos de venta en la Pen¨ªnsula y 453 fuera. ¡°El plan ha sido dise?ado sobre dos premisas: mantenimiento del empleo y un tratamiento especial para las personas con m¨¢s veteran¨ªa (m¨¢s de 59 a?os), la mayor parte de las cuales mantienen una larga relaci¨®n con la empresa¡±, explica la compa?¨ªa. ¡°En este contexto se enmarca el plan de bajas incentivadas al que podr¨¢n adherirse voluntariamente aquellas personas que cumplan los requisitos que se acuerden con la representaci¨®n legal de los trabajadores¡±, a?ade.

La empresa est¨¢ inmersa en un profundo proceso de reorganizaci¨®n interna con el fin de gestionar los cambios en los h¨¢bitos de consumo, el empuje del comercio electr¨®nico y la transformaci¨®n que est¨¢ viviendo el sector. Est¨¢ a punto de cerrar un buen a?o en t¨¦rminos econ¨®micos, que seguramente mejoren los resultados obtenidos el a?o anterior. En 2021 (su ejercicio fiscal va de marzo a febrero), la empresa volvi¨® a beneficios tras sufrir un duro rev¨¦s durante la pandemia. En la ¨²ltima junta de accionistas, celebrada el verano pasado, el grupo ya anticip¨® unas buenas cifras para 2022, con ¡°unas ventas y unos resultados por encima de los obtenidos en el periodo equivalente de 2019 (prepandemia)¡å.

A falta de cerrar las cuentas de 2022, la compa?¨ªa registr¨® unas ganancias netas de 120 millones en el ¨²ltimo ejercicio fiscal. El grupo de distribuci¨®n logr¨® una facturaci¨®n de 12.508 millones, un 22% superior a la registrada un a?o antes. Las ventas en tienda son el principal motor del negocio, con el segmento de moda a la cabeza, seguido por hogar y electr¨®nica, cultura y ocio.

Sigue toda la informaci¨®n de Econom¨ªa y Negocios en Facebook y Twitter, o en nuestra newsletter semanal