Escriv¨¢ pacta mejoras para la plantilla de la Seguridad Social y los sindicatos anulan la huelga

Los trabajadores de la Seguridad Social finalmente no ir¨¢n a la huelga despu¨¦s de que el ministerio que dirige Jos¨¦ Luis Escriv¨¢ y los sindicatos CC OO, UGT, CSIF, ELA y CIG hayan firmado un acuerdo esta tarde para mejorar las condiciones laborales de la plantilla p¨²blica y aumentar la eficiencia del organismo. Con este nuevo marco, los paros y la huelga general promovidos por CC OO y CSIF han si...

Los trabajadores de la Seguridad Social finalmente no ir¨¢n a la huelga despu¨¦s de que el ministerio que dirige Jos¨¦ Luis Escriv¨¢ y los sindicatos CC OO, UGT, CSIF, ELA y CIG hayan firmado un acuerdo esta tarde para mejorar las condiciones laborales de la plantilla p¨²blica y aumentar la eficiencia del organismo. Con este nuevo marco, los paros y la huelga general promovidos por CC OO y CSIF han sido desconvocados, seg¨²n han explicado fuentes sindicales de ambas organizaciones.

¡°Nos alegramos de la firma de este acuerdo. Por fin tendremos un aumento de la plantilla real, y a partir de ahora las condiciones de trabajado de nuestros compa?eros va a mejorar notablemente¡±, ha celebrado Ricardo Aguirre, responsable de Seguridad Social de CSIF. Desde CC OO han se?alado que el acuerdo ha sido posible despu¨¦s de que haya sido ¡°acreditada¡± la incorporaci¨®n de nuevo personal a la Seguridad Social, y ¡°de haber dejado constancia por escrito de mejoras en las condiciones de trabajo y en la productividad de los trabajadores y trabajadoras de las Entidades de la Seguridad Social¡±. Mart¨ªn Lanzas, responsable de Servicios P¨²blicos en la Seguridad Social de UGT ¡ªel otro sindicato mayoritario, y que no se hab¨ªa sumado a las movilizaciones¡ª, ha se?alado que ¡°este acuerdo es un buen comienzo para solventar los problemas que aquejan a la Seguridad Social, pero se deber¨¢ seguir trabajando para mejorar mientras la ciudadan¨ªa sufra demoras en sus gestiones¡±.

Las medidas principales del nuevo plan de recursos humanos acordado por los agentes sociales toman cuerpo a partir del refuerzo del n¨²mero de trabajadores de la Seguridad Social. Un aumento que viene produci¨¦ndose desde el mes de octubre, cuando se sumaron 1.615 efectivos a este organismo. Posteriormente, el Ministerio de Seguridad Social, en connivencia con el de Hacienda y Funci¨®n P¨²blica ¡ªque es quien ha de dar el visto bueno definitivo¡ª, aprob¨® la incorporaci¨®n de 2.500 trabajadores m¨¢s, de los cuales 500 ya se han integrado, mientras que los 2.000 restantes lo har¨¢n ¡°pr¨®ximamente¡±, seg¨²n fuentes de la negociaci¨®n. Un total cercano a los 4.000 trabajadores que se sumar¨¢n a una plantilla actual de 22.600 personas, seg¨²n los ¨²ltimos datos oficiales disponibles.

A pesar de este remiendo y del acuerdo alcanzado con el ministerio de Escriv¨¢, los sindicatos mantienen su voluntad de seguir exigiendo el incremento del personal de un organismo que ha sufrido una p¨¦rdida del 20% de sus efectivos en la ¨²ltima d¨¦cada. De ah¨ª que una de las demandas todav¨ªa no resuelta sea la consolidaci¨®n de algunas plazas que se establecieron como refuerzo en determinadas ¨¢reas de la Administraci¨®n de la Seguridad Social. En esta direcci¨®n, el texto tambi¨¦n acredita el compromiso de cobertura definitiva de las plazas ocupadas por el personal temporal, y de su formaci¨®n para este fin, as¨ª como que, en el futuro, los procesos de incorporaci¨®n de interinos sean precedidos por concursos internos.

Dentro del cat¨¢logo de reivindicaciones laborales del colectivo de empleados p¨²blicos, el documento satisface las que hacen relaci¨®n a la posibilidad de llevar a cabo su trabajo de manera remota. El texto determina que a partir del 1 de julio de este a?o, se implantar¨¢ una jornada de trabajo no presencial para los empleados que lo soliciten voluntariamente, siempre que sus tareas ¡°sean susceptibles de ello¡± y est¨¦ garantizada ¡°la adecuada prestaci¨®n del servicio p¨²blico¡±. Una vez se revise el desarrollo de esta medida, a partir del d¨ªa 1 de enero de 2024 el n¨²mero de d¨ªas podr¨ªa llegar a dos a la semana ¡°en las mismas condiciones¡±. Adem¨¢s, tambi¨¦n contempla la creaci¨®n de la Escuela de Formaci¨®n de la Seguridad Social, que tendr¨¢ el objetivo de ¡°coordinar y gestionar los programas de formaci¨®n y especializaci¨®n para los empleados y empleadas p¨²blicos del sistema¡±.

Vigilancia

Los distintos compromisos de los que se compone el plan han sido refrendados por el secretario de Estado de Seguridad Social y Pensiones, Borja Su¨¢rez; y el subsecretario de Inclusi¨®n, Seguridad Social y Migraciones, Alberto Sereno. Entre las medidas pactadas con los sindicatos sobresale la elaboraci¨®n de los estudios previos necesarios para que la Administraci¨®n de la Seguridad Social ¡°se encuentre adecuadamente preparada¡± en el momento en que entre en vigor la regulaci¨®n normativa de la Agencia Estatal de la Seguridad Social¡±. Un organismo que integrar¨¢ todas las organizaciones bajo una ¨²nica estructura, y cuya creaci¨®n fue un compromiso adquirido por el Gobierno en el Pacto de Toledo y que deber¨ªa haberse vertebrado hace casi un a?o.

A pesar de la firma conjunta de los sindicatos, todos ellos han asegurado que permanecer¨¢n ¡°vigilantes¡± para que se cumplan los distintos apartados reconocidos en el nuevo documento, que incluye un calendario de nuevos encuentros en los que se abordar¨¢n la implementaci¨®n y el desarrollo de las distintas estrategias acordadas en la mesa de negociaci¨®n.

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