Ocho de cada diez empresas tiene problemas para cubrir vacantes y teme por su negocio

La b¨²squeda de talento es una de las principales tareas para las empresas y un reto que se est¨¢ agudizando cada vez m¨¢s. Hasta el punto de que muchas de ellas temen no poder cubrir algunos puestos en un futuro cercano. En concreto, ocho de cada diez compa?¨ªas reconoce encontrarse con esta problem¨¢tica hoy en d¨ªa, siendo las m¨¢s afectadas aquellas con un mayor tama?o, seg¨²n el informe Caminos que convergen: j¨®venes y empresas ante el reto del talento elaborado por KPMG y la Fundaci¨®n Princesa de Girona en colaboraci¨®n con la Fundaci¨®n Universitaria San Pablo CEU y Enag¨¢s.

El documento refuerza las denuncias que han venido realizando los empresarios en los ¨²ltimos meses, puesto que evidencia que el 75% de las empresas tiene dificultades para incorporar el talento que requiere. Un porcentaje que se eleva hasta el 84% en el caso de las grandes empresas ¡ªaquellas con una facturaci¨®n superior a 200 millones de euros¡ª, y es especialmente elevado en las compa?¨ªas tecnol¨®gicas, con un 93%.

El pron¨®stico que realizan la mayor parte de las 106 compa?¨ªas consultadas alerta de que la cobertura de las vacantes no se resolver¨¢ en el corto y medio plazo. Adem¨¢s, el 76% de ellas considera ¡°previsible¡± que las dificultades para incorporar los perfiles necesarios se incrementen en 2030. Una problem¨¢tica que para casi ocho de cada diez encuestadas pone en riesgo la sostenibilidad de su negocio.

¡°El informe constata la existencia de una brecha entre las capacidades que demandan las empresas y la formaci¨®n con la que los j¨®venes se incorporan al mercado laboral. Una problem¨¢tica que reconocen el 42% de las organizaciones encuestadas, porcentaje que se eleva hasta el 52% en el caso de los j¨®venes. Este hecho, adem¨¢s de comprometer las perspectivas de futuro de nuestros j¨®venes, frena el crecimiento de nuestro pa¨ªs, en un momento en el que es necesario impulsar la transformaci¨®n de nuestra econom¨ªa hacia un modelo digital y sostenible¡±, se?ala Juanjo Cano, presidente de KPMG en Espa?a. ¡°La soluci¨®n a este reto pasa por una mayor colaboraci¨®n entre administraciones p¨²blicas, instituciones educativas, empresas y sociedad civil, fundamental para potenciar el talento de nuestros j¨®venes en un entorno en permanente cambio¡±, detalla.

Falta de preparaci¨®n

El problema de base que se esconde detr¨¢s de la dificultad para cubrir vacantes est¨¢ la insuficiente preparaci¨®n de las nuevas generaciones que se incorporan al mercado laboral, por no estar ajustadas con las necesidades que demandan las empresas, seg¨²n reconocen el 42% de las organizaciones encuestadas. ¡°Debemos encontrar m¨¢s y mejores pol¨ªticas de orientaci¨®n laboral, m¨¢s temprana y que fomente la empleabilidad a trav¨¦s de la formaci¨®n profesional¡±, apunta, por su parte, Francisco Belil, presidente de la Fundaci¨®n Princesa de Girona. ¡°Tenemos que luchar contra el desempleo juvenil y la crisis de empleo, replantear nuestro sistema educativo, reforzando sus fortalezas y cubriendo sus carencias, y tenemos que escuchar lo que necesitan las empresas¡±, a?ade.

En el informe se advierte de que la ausencia de talento se concentra en los especialistas en inteligencia artificial y machine learning (70%), los expertos en ciberseguridad (69%) y cient¨ªficos y analistas de datos (66%), desarrolladores de software y aplicaciones cloud (63%) y especialistas en tecnolog¨ªa y transformaci¨®n digital (60%).

Como soluci¨®n ante esta circunstancia, en el informe tambi¨¦n se proponen 25 iniciativas enmarcadas en cinco ¨¢mbitos de actuaci¨®n: la transformaci¨®n del sistema educativo con estrategias integrales a largo plazo; la identificaci¨®n con un enfoque global de los roles y competencias necesarios; la potenciaci¨®n de becas y pr¨¢cticas; la promoci¨®n de espacios de colaboraci¨®n entre empresas e instituciones educativas; y la orientaci¨®n profesional temprana para ayudar a los j¨®venes a optimizar la toma de decisiones respecto a su carrera profesional.

Sigue toda la informaci¨®n de Econom¨ªa y Negocios en Facebook y Twitter, o en nuestra newsletter semanal