Gobierno y sindicatos creen que la falta de mano de obra se debe a los bajos sueldos y no a una ¡°gran dimisi¨®n¡±

Tanto el Ministerio de Trabajo como los sindicatos, reunidos este lunes para tratar de encontrar las causas detr¨¢s de las dificultades de muchas empresas espa?olas (y europeas) para encontrar mano de obra, han concluido que detr¨¢s de las 109.000 vacantes que presenta actualmente el mercado laboral se esconden las malas condiciones laborales y salariales que se concentran en sectores muy determinados de la econom¨ªa, como la construcci¨®n o la hosteler¨ªa. Y para tratar de remediarlo, se han citado dentro de dos semanas para que, en este nuevo encuentro, tanto las organizaciones sindicales (UGT y CC OO), como las patronales (CEOE y Cepyme), ¡ªque no han hecho declaraciones tras el encuentro¡ª, presenten informes detallados obtenidos por parte de sus representaciones sectoriales con los que eliminar estos impedimentos en el corto plazo.

Fuentes de la Confederaci¨®n Espa?ola de Organizaciones Empresariales (CEOE), sin embargo, discrepan con la lectura de Gobierno y sindicatos, a los que califican de ¡°incoherentes¡±. ¡°En Espa?a no hay una fuga de talentos y las vacantes no se dan porque los salarios sean bajos. Si no porque existe un problema de alineaci¨®n en el mercado de trabajo entre la oferta y la demanda¡±, a?aden estas mismas fuentes. En su opini¨®n, la soluci¨®n para recuperar el comp¨¢s pasa por ¡°adecuar la oferta formativa a las demandas del mercado laboral¡±, y por aplicar diferentes medidas, ya que ¡°los problemas para encontrar mano de obra que se dan en la Espa?a vaciada no son los mismos que los que puedan padecer otras regiones¡±, explican.

¡°Se trata de un fen¨®meno muy localizado en determinados sectores y territorios¡±, ha indicado tras la reuni¨®n Joaqu¨ªn P¨¦rez Rey, secretario de Estado de Empleo, negando que esta ausencia de mano de obra est¨¦ emparentada con el fen¨®meno del abandono masivo de puestos de trabajo que se dio en Estados Unidos durante la pandemia, y que fue bautizado como la Gran Dimisi¨®n. ¡°Lo que est¨¢ sucediendo en Espa?a es una falta de adecuaci¨®n de las condiciones de trabajo que provoca que determinados puestos de trabajo no se cubran¡±, ha abundado P¨¦rez Rey.

La construcci¨®n, la hosteler¨ªa, el transporte y el sector primario concentran estas 109.000 vacantes ¨Dque suponen tan solo el 0,7% del mercado, muy lejos del 2,5% que se registra en la Uni¨®n Europea¨D, por darse en sus actividades unas condiciones poco atractivas para los potenciales trabajadores. Dada la cercan¨ªa de la campa?a de verano, el hostelero es uno de los sectores que se enfrenta a una situaci¨®n m¨¢s comprometida. Baste como ejemplo que la empresa de recursos humanos Randstad ha anunciado este lunes que dispone de 1.000 vacantes para los pr¨®ximos meses.

Mariano Hoya, vicesecretario general de pol¨ªtica sindical UGT, ha especificado, por su parte, que es especialmente en Madrid, Catalu?a, Comunidad Valenciana y Andaluc¨ªa donde se focalizan las mayores dificultades para cubrir las plazas que se requieren en estos sectores.

¡°En cuanto se mejoren las condiciones que se ofrecen, no har¨¢ falta mano de obra en esos sectores¡±, ha indicado Hoya. ¡°Todos tenemos que hacer un esfuerzo para mejorar los salarios. Es lo que pretend¨ªamos con el Acuerdo para el Empleo y la Negociaci¨®n Colectiva (AENC), que desgraciadamente se ha quedado estancado¡±, ha concluido. Tras su ¨²ltimo encuentro, sindicatos y patronales acordaron seguir negoci¨¢ndolo m¨¢s adelante, por lo que de concretarse un hipot¨¦tico pacto, este no tendr¨ªa efectos sobre 2022.

¡°Mas all¨¢ de intentar buscar una soluci¨®n a este problema, tenemos que mirar en perspectiva de futuro¡±, ha reclamado Mari Cruz Vicente, secretaria confederal de Acci¨®n Sindical de CC OO. ¡°Debemos tener como referencia lo ocurrido en EE UU, porque nos da pistas de por d¨®nde puede ir la situaci¨®n. En muchos casos se est¨¢ produciendo un incumplimiento constante de los convenios colectivos, y las empresas se tienen que comprometer a negociarlos¡±, ha a?adido.

Formaci¨®n

A pesar de que en Espa?a 3.174.700 personas se encuentran desempleadas, seg¨²n el Instituto Nacional de Estad¨ªstica, el sector empresarial viene alertando de que se encuentra con serias dificultades para cubrir muchos de sus puestos. En especial, aquellos que requieren de conocimientos t¨¦cnicos y digitales. ¡°Si no se afronta este problema, se perdera? buena parte del tejido productivo, sobre todo en las zonas despobladas, y descendera? la productividad de las empresas¡±, avis¨® recientemente Gerardo Cuerva, presidente de Cepyme.

El problema detr¨¢s de estas vacantes es la falta de formaci¨®n de muchos trabajadores, tanto de aquellos que ya forman parte de la empresa, como de quienes se encuentran en el paro. ¡°Entre 2015 y 2021 las empresas dejaron de invertir en formaci¨®n m¨¢s de 2.600 millones de euros¡±, ha denunciado Vicente. En el Consejo de Ministros del pasado martes, el Gobierno aprob¨® el reparto de 1.239 millones de euros para formaci¨®n profesional, la creaci¨®n de 88.000 plazas de FP y la acreditaci¨®n de competencias de 785.000 trabajadores sin t¨ªtulo.