Modelo europeo de conciliaci¨®n familiar y laboral

Entre los objetivos del revalorizado modelo social europeo, impulsado por el pilar social de 2017, destaca la mejora de la conciliaci¨®n familiar y laboral en los Estados miembros. Existe un gran consenso europeo en fortalecer la eficiencia y la tutela de estos derechos, bajo los principios de corresponsabilidad entre progenitores y no discriminaci¨®n, con atenci¨®n a la diversidad social. La baja natalidad en nuestros pa¨ªses, que debe ser revertida, y la dificultad de...

Entre los objetivos del revalorizado modelo social europeo, impulsado por el pilar social de 2017, destaca la mejora de la conciliaci¨®n familiar y laboral en los Estados miembros. Existe un gran consenso europeo en fortalecer la eficiencia y la tutela de estos derechos, bajo los principios de corresponsabilidad entre progenitores y no discriminaci¨®n, con atenci¨®n a la diversidad social. La baja natalidad en nuestros pa¨ªses, que debe ser revertida, y la dificultad de encajar las necesidades personales de los trabajadores en la organizaci¨®n de las empresas, fundamentan esta apuesta de futuro ante el paulatino envejecimiento de las poblaciones europeas.

El factor de la conciliaci¨®n y corresponsabilidad familiar y laboral est¨¢ transformando la regulaci¨®n del tiempo de trabajo, por impulso europeo, como acaba de suceder en Espa?a con la nueva normativa que fortalece estos derechos. De un lado, se prev¨¦n f¨®rmulas de trabajo flexible desde esta perspectiva, con jornadas adaptadas a las distintas necesidades de cuidado, que se suman al ya existente derecho de reducci¨®n de tiempo de trabajo. De otro lado, se articulan novedosos permisos, como el parental o de urgencias familiares, que suman a los de nacimiento de hijo con protecci¨®n social, aqu¨ª equiparados entre los progenitores, o a las cl¨¢sicas excedencias. Este nuevo marco normativo tiene el refuerzo de la tutela frente al despido con una expansi¨®n de la nulidad extintiva.

La integraci¨®n de este objetivo en la regulaci¨®n del tiempo de trabajo obliga a una distribuci¨®n de costes entre empresas, trabajadores y Estado, que configura cada legislaci¨®n nacional. Falta en Espa?a una coherencia en este modelo distributivo. Buena parte del coste de estas herramientas, las jornadas reducidas o determinados permisos, recae sobre las personas trabajadoras, mientras que otras, las jornadas adaptadas, tienes problemas de judicializaci¨®n que perjudican la organizaci¨®n de las empresas. La cobertura social sigue pr¨¢cticamente centrada en el nacimiento de hijo y no avanza la inversi¨®n p¨²blica en guarder¨ªas o las ayudas fiscales a las empresas vinculadas a este objetivo. Es necesario un mejor reparto de los costes de la conciliaci¨®n familiar y laboral, que evite efectos no deseados de brecha salarial de g¨¦nero y atienda especialmente a las empresas en sus respuestas organizativas ante el leg¨ªtimo ejercicio de estos derechos. Otros pa¨ªses han logrado un mejor equilibrio distributivo con el mismo modelo europeo.

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