Espa?a no llega al notable en brecha de g¨¦nero: el ¨ªndice de igualdad ClosinGap se sit¨²a en el 64%

El cierre de la brecha de g¨¦nero avanza 1,4 puntos porcentuales en Espa?a y se sit¨²a en el 64,7%. Este indicador, que elabora el grupo ClosinGap y va por su tercera edici¨®n, calcula las diferencia entre las tasas masculina y femenina dentro de cinco ¨¢mbitos clave: empleo, educaci¨®n, conciliaci¨®n, salud y digitalizaci¨®n. El 100% representa, en este caso, la paridad absoluta. Teniendo en cuenta el ritmo al que ha ido evolucionando la igualdad en Espa?a en ¨¦stos cinco ¨¢mbitos, el documento destaca que se necesitar¨ªan 33 a?os hasta lograr un nivel de paridad absoluta.

El impacto de estas diferencias afecta directamente a la econom¨ªa. Las mujeres tienen una participaci¨®n m¨¢s reducida en el mercado laboral, ya que su incorporaci¨®n media es m¨¢s tard¨ªa. Adem¨¢s, acumulan un menor n¨²mero de horas trabajadas debido a que tienen m¨¢s contratos parciales. Finalmente, el informe tambi¨¦n se?ala que las mujeres tienen una sobrerrepresentaci¨®n en sectores poco productivos. Todo esto genera un coste de oportunidad que la consultora PwC, encargada del informe, cifra en m¨¢s de 200.000 millones de euros en 2021. Esto quiere decir que si se equiparasen la participaci¨®n en el empleo, las horas trabajadas y la presencia de mujeres en los sectores m¨¢s productivos, el PIB nacional habr¨ªa sido en ese a?o un 17,6% superior.

Si se atiende a cada una de las variables por separado, son la conciliaci¨®n y el empleo las que peores resultados arrojan. La paridad en el empleo s¨®lo llega al 67,2%. Para obtener este dato se ha analizado la participaci¨®n de las mujeres con respecto a los hombres en el mercado laboral, en puestos de liderazgo y en t¨¦rminos de brecha salarial y de pensiones. Pese a que los datos son malos, mejoran 1,1 puntos porcentuales con respecto a 2021. La mejor¨ªa de los datos se debe, seg¨²n el documento, a una disminuci¨®n en la brecha de pensiones y al aumento de las mujeres en cargos de liderazgo.

La conciliaci¨®n es la gran asignatura pendiente. Se queda en el 41,4%, por lo que el porcentaje que separa a hombres y mujeres en este aspecto es del 58,6%, con un aumento de 0,6% respecto al informe anterior. En este ¨¢mbito se consideran variables como el tiempo de trabajo no remunerado, la tasa de parcialidad por razones de conciliaci¨®n, la inactividad laboral por estar realizando labores de cuidado y el tiempo dedicado al ocio. Desde la pandemia los datos han empeorado, pasando de un porcentaje de desigualdad del 44% en 2020 a uno del 41,4% en 2022, esto quiere decir que tama?o de la brecha ha pasado de ser de un 56% en el a?o de la crisis del covid, a un 58,6% en la actualidad.

Los datos positivos vienen de la mano de la salud y la digitalizaci¨®n. En estas dos ramas las diferencias se aten¨²an. En el ¨¢rea de salud es d¨®nde hay una mayor paridad, con tan solo un 16% de brecha, aunque al aumentar el riesgo de pobreza, debido a la inflaci¨®n y a la crisis econ¨®mica, el indicador ha subido cuatro d¨¦cimas con respecto al a?o pasado. Del lado de la digitalizaci¨®n, el informe cuantifica una brecha del 25%, lo que supone una mejora con respecto al ejercicio anterior.

El grupo ClosinGap est¨¢ formado por 11 grandes empresas, entre las que se cuentan Merck, Repsol, Mapfre, Mahou, BMW, PwC, CaixaBank, ONCE, Kreab, Fundaci¨®n CEOE y Telef¨®nica. El informe, que va por su tercera edici¨®n, est¨¢ elaborado por la consultora PwC. La presidenta del grupo, Marieta Jim¨¦nez, ha concluido destacando que, si bien las cifras son mejores, hay que ¡°seguir impulsando medidas sostenidas para que el potencial femenino sea una palanca clave en el desarrollo econ¨®mico¡±.

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