El 70% de los trabajadores no est¨¢ satisfecho con su sueldo

Espa?a ha perdido un 7% de poder adquisitivo desde 2008 y el salario medio mensual (1.822 euros brutos) es 480 euros inferior a la media europea. Estas son solo algunas estad¨ªsticas recientes que ejemplifican un problema estructural del mercado laboral, con muchas otras derivadas: los salarios espa?oles son escasos. Esto tiene mucho que ver en que el 69,9% de los trabajadores diga no estar satisfecho con sus retribuciones, como indica el informe del servicio de estudios Infoempleo Adecco Oferta y Demanda de Empleo en Espa?a: la visi¨®n de los trabajadores y desempleados sobre el mercado de trabajo. Este porcentaje contrasta con el 28,4% que s¨ª considera suficiente su salario y el escaso 1,7% que dice tener un sueldo por encima del trabajo que desarrolla.

Y ya que siete de cada diez trabajadores no est¨¢ satisfecho con su sueldo, no es sorprendente que solo un 27,1% de los ocupados encuestados est¨¦n contentos con su actual trabajo y no piensen cambiar de empleo. Un 19,6% dice estar satisfecho, pero tambi¨¦n en busca de otro empleo con mejores condiciones laborales. Adem¨¢s, un 16,5% est¨¢ intentando cambiar de trabajo por no est¨¢ contento en su puesto; un 14,2% est¨¢ satisfecho, pero cree que pronto le apetecer¨¢ un cambio; un 7,8% no est¨¢ contento pero no est¨¢ buscando otro empleo; un 6,7% busca trabajo porque su contrato est¨¢ cerca de terminar; a un 4,3% no le gusta su empleo y quiere dar un giro a su carrera; y un 3,8% teme perder su empleo porque las cosas no van bien en su empresa.

Cuando a los encuestados se les pide elegir varias razones para cambiar de empleo, el 45,4% menciona la conciliaci¨®n entre la vida profesional y personal; el 34,1% las oportunidades de desarrollo profesional; el 30,9% el ambiente de trabajo; el 28,7% valora el horario o tipo de jornada; el 24,9% un salario fijo; y el 23,1%, resalta contar con un contrato indefinido.

Uno de los principales condicionantes para muchos trabajadores, seg¨²n se desprende de la encuesta, es la capacidad de su jefe. El 80,9% de los encuestados dice que un mal jefe podr¨ªa ser un motivo para dejar el puesto de trabajo. De todas las habilidades interpersonales m¨¢s valoradas en un responsable, los encuestados ponen en cabeza el trabajo en equipo (56,8%). Tambi¨¦n destacan capacidad de organizaci¨®n (41,2%), habilidades comunicativas (36,3%), resoluci¨®n de problemas (30,2%), honestidad y ¨¦tica profesional (22,2%), visi¨®n estrat¨¦gica (16,3%) y empat¨ªa (16,2%).

Respecto a los encuestados desempleados, ocho de cada diez considera que estudiar puede aumentar sus posibilidades de encontrar trabajo. Por ello, un un 68,9% ha realizado alg¨²n tipo de formaci¨®n durante su periodo de desempleo. Sobre la formaci¨®n m¨¢s adecuada para evolucionar en su carrera profesional, un 38,9% apunta a la Formaci¨®n Profesional. El 23,3% de las personas en paro cree que esta recualificaci¨®n se deber¨ªa desarrollar en los centros de trabajo.

Seg¨²n explican los autores del estudio, lo han desarrollado a partir de la informaci¨®n extra¨ªda de 355.573 ofertas de empleo publicadas en Infoempleo y Adecco durante 2022. ¡°Otra de las fuentes de informaci¨®n empleadas parte de un sondeo cuantitativo y cualitativo realizado a empresas y profesionales de recursos humanos. La recogida de respuestas tuvo lugar entre el 16 de febrero y el 7 de abril de 2023¡å, a?aden. Esto se complementa con una encuesta que contestaron 3.992 personas.

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