La hosteler¨ªa y el comercio lideran los incrementos salariales pactados en los convenios con subidas medias cercanas al 4%
El alza salarial medio acordado en la negociaci¨®n colectiva hasta agosto es del 3,38% frente a un IPC medio en lo que va de a?o del 3,6%
El incremento salarial pactado hasta agosto en los convenios colectivos de 9,2 millones de trabajadores asalariados fue del 3,38%, seg¨²n las cifras estad¨ªsticas publicadas este viernes por el Ministerio de Trabajo. Este incremento salarial es una media que recoge las subidas de casi 3.000 convenios de todos los sectores con incrementos muy dispares. As¨ª, las actividades que este a?o est¨¢n pactando las mayores subidas son la hosteler¨ªa, donde estos acuerdos incluyen alza...
El incremento salarial pactado hasta agosto en los convenios colectivos de 9,2 millones de trabajadores asalariados fue del 3,38%, seg¨²n las cifras estad¨ªsticas publicadas este viernes por el Ministerio de Trabajo. Este incremento salarial es una media que recoge las subidas de casi 3.000 convenios de todos los sectores con incrementos muy dispares. As¨ª, las actividades que este a?o est¨¢n pactando las mayores subidas son la hosteler¨ªa, donde estos acuerdos incluyen alzas salariales medias del 3,94% para m¨¢s de un mill¨®n de trabajadores; y el comercio, con aumento medio del 3,74% para 1,55 millones de empleados. Si bien el salario medio del sector hostelero es el m¨¢s bajo de todos (con un coste salarial medio de 1.252 euros al mes en el primer trimestre del a?o) y el del comercio se encuentra en la banda salarial media baja (1.935 euros mensuales).
Y dado que se trata de una media, el aumento salarial medio conocido este viernes (3,38%) es fruto de los convenios firmados en a?os anteriores, pero con vigencias plurianuales (por lo que tienen efectos en 2023) y acuerdos firmados en el presente ejercicio. Estos ¨²ltimos, pactados en 2023, afectan a 1,75 millones de empleados, e incluyen subidas de sueldo algo superiores, del 4,25%. Estas subidas algo m¨¢s elevadas se producen, entre otras cosas, como efecto de la firma del Acuerdo para el Empleo y la Negociaci¨®n Colectivas (AENC) en mayo pasado, que recomendaba a los negociadores empresariales y sindicales de los convenios que acordaran subidas de sueldo del 4% para este a?o. De esta forma, el aumento medio hasta agosto es el m¨¢s alto desde 2008, cuando el IPC lleg¨® a superar el 5%.
El comportamiento de los salarios hasta agosto supone que, si se tiene en cuenta la evoluci¨®n de los precios entre enero y agosto, estos habr¨ªan aumentado una media del 3,6%, por lo que los trabajadores a¨²n estar¨ªan perdiendo en promedio dos d¨¦cimas de poder de compra. Aunque si se toma solo el IPC de agosto (2,6%, seg¨²n el indicador adelantado del mes pasado) los m¨¢s de nueve millones de trabajadores con sus condiciones laborales ya pactadas para este a?o estar¨ªan ganando casi ocho d¨¦cimas de poder adquisitivo.
En cualquier caso, pr¨¢cticamente ninguno de los asalariados incluidos en estos convenios registra aumentos salariales lo suficientemente altos para compensar la elevada inflaci¨®n subyacente ¡ªque es la utilizada para medir los precios sin los productos energ¨¦ticos y alimentos no elaborados, que son los m¨¢s vol¨¢tiles¡ª, anclada en el entorno del 6% durante todo el a?o.
Si bien atendiendo a las subidas pactadas por tramos de incrementos salariales, se observa que 3,77 millones de empleados han tenido alzas retributivas superiores al 3% hasta agosto. De hecho, la media de incremento salarial en este colectivo fue pr¨¢cticamente del 5%. Por el contrario, hay m¨¢s de 800.000 asalariados con subidas mucho menores, inferiores al 1,25%.
A diferencia de otras ¨¦pocas de bonanza, los convenios sectoriales recogen mayores subidas de sueldo que los de empresa, ya que los primeros se anotan alzas medias del 3,4% para 8,7 millones de trabajadores (3,5% en el caso de los convenios provinciales, que afectan a 3,5 millones de empleados). Por el contrario, los convenios de empresa, que regulan las condiciones de poco m¨¢s de medio mill¨®n de trabajadores, registran alzas medias del 3,1%; y en el caso de los acuerdos colectivos de empresas p¨²blicas, del 2,4%.
El AENC incluye tambi¨¦n una cl¨¢usula de revisi¨®n salarial del 1%, que se activar¨¢ cada uno de los a?os de este acuerdo trianual si el IPC medio a final de a?o supera la subida pactada (4% en 2023; y 3% para 2024 y 2025). Esta cl¨¢usula es la que se estar¨¢ trasladando los convenios mayoritariamente, lo que hace que el porcentaje de empleados que tienen esta garant¨ªa frente al alza de la inflaci¨®n se mantenga en el entorno del 24%, a pesar de los descensos del IPC respecto al a?o anterior. S¨ª se est¨¢ produciendo un ligero aumento de las cl¨¢usulas que no tienen efectos retroactivos, para cubrir la p¨¦rdida de poder adquisitivo del a?o en curso, ya que es el tipo de garant¨ªa que tienen seis de cada diez trabajadores con esta compensaci¨®n en sus covenios.
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