Los salarios pactados este a?o suben un 4% de media, pero la mayor¨ªa de trabajadores a¨²n pierde poder adquisitivo

La mayor¨ªa de los trabajadores asalariados a¨²n ve como sus sueldos crecen menos que el promedio de los precios en lo que va de a?o, si bien una parte creciente de ellos va recuperando lentamente algo de la fuerte p¨¦rdida de poder adquisitivo que han experimentado desde finales de 2021. El avance de datos de los convenios colectivos registrados hasta el 31 de julio, conocido este martes, indica que el incremento salarial acordado (en pactos revisados o de nueva firma) para pr¨¢cticamente nueve millones de asalariados en los siete primeros meses del a?o fue del 3,34%. Esto significa que, si se tiene en cuenta que los precios se han incrementado alrededor de un 3,81% en promedio entre enero y julio (un 2,3% interanual en el mes pasado), la mayor¨ªa de los empleados con sus condiciones reguladas en convenio a¨²n pierde cerca de medio punto de poder adquisitivo en t¨¦rminos promedios anuales.

No obstante, las cifras publicadas por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, que son a¨²n estimaciones para 2022 y 2023, indican que si se toman solo los 179.738 convenios firmados durante los primeros siete meses de 2023, el aumento salarial medio se eleva al 4,18%, con lo que los 2,16 millones de trabajadores afectados por estos convenios (del total de 9 millones con su convenio cerrado) s¨ª estar¨ªan experimentando una leve ganancia de poder adquisitivo de casi cuatro d¨¦cimas.

De hecho, dado que esta estad¨ªstica refleja siempre datos promediados, el n¨²mero de trabajadores que hasta el momento s¨ª registran subidas salariales superiores a la inflaci¨®n media acumulada en lo que va de a?o, ser¨ªa algo mayor, ya que se?ala que alrededor de 3,5 millones de asalariados han experimentado este a?o un avance retributivo pactado en convenio de casi el 5% (incluyendo convenios firmados en 2023 y a?os anteriores).

Aunque si se considera el elevado nivel en el que est¨¢ anclada la inflaci¨®n subyacente ¡ªque no incluye los productos energ¨¦ticos ni los alimentos sin procesar¡ª, que se situ¨® en el 6,7% de media entre enero y julio, las p¨¦rdidas de poder adquisitivo para este tipo de compras ser¨ªa generalizado entre los trabajadores y explicar¨ªa por qu¨¦ la inmensa mayor¨ªa de los ciudadanos no termina de notar la ca¨ªda de los precios en sus adquisiciones para el d¨ªa a d¨ªa.

Estos datos estar¨ªan mostrando, por tanto, los primeros efectos del Acuerdo para el Empleo y la Negociaci¨®n Colectiva (AENC), pactado por las c¨²pulas sindicales y patronales en mayo pasado, que recoge como recomendaci¨®n para los negociadores de convenios colectivos incrementos de sueldos del 4% para este a?o y del 3% para 2024 y 2025, incorporando una cl¨¢usula de revisi¨®n con alzas de hasta el 1% adicional si la inflaci¨®n rebasa estos incrementos, con el objetivo de recuperar los salarios.

Precisamente, la presencia de esas cl¨¢usulas de revisi¨®n salarial en los convenios fue exigida por los sindicatos como condici¨®n indispensable para firmar el AENC en 2022, algo a lo que los empresarios se negaron en un principio y por eso la firma del acuerdo no fue posible hasta mediados de 2023. Si bien, pese a la ausencia de AENC y, por tanto, de recomendaci¨®n de cl¨¢usulas, la tozudez de la subida de precios experimentada el pasado a?o ha hecho que estas garant¨ªas salariales protejan a fecha de hoy a m¨¢s de dos millones de trabajadores, casi uno de cada cuatro de los que ya tienen firmadas sus condiciones de trabajo para este a?o.

El ritmo de la negociaci¨®n colectiva sigui¨® aceler¨¢ndose en julio, de forma que a finales del mes pasado se hab¨ªan pactado o renovado 2.885 de estos acuerdos colectivos, un 19% m¨¢s que en el mismo mes de hace un a?o. Estos acuerdos afectaron a casi nueve millones de trabajadores asalariados, lo que represent¨® un incremento del 30% respecto a julio de 2022.

D¨®nde suben m¨¢s los salarios

En t¨¦rminos generales, y teniendo en cuenta los convenios firmados en a?os anteriores y revisados hasta julio de este a?o, los convenios sectoriales de ¨¢mbito superior a la empresa registraron mayores incrementos salariales (del 3,36%) que los que se firman en el seno de las empresas, donde el avance retributivo medio hasta julio fue de apenas el 3%.

Mientras que sectorialmente, la buena marcha de la campa?a tur¨ªstica est¨¢ tirando al alza de los sueldos en los sectores relacionados con estas actividades. As¨ª, los sueldos pactados crecen una media del 4% para casi 90.000 trabajadores de actividades art¨ªsticas y de entretenimiento y pr¨¢cticamente el 4% tambi¨¦n para m¨¢s de un mill¨®n de asalariados en la hosteler¨ªa. Por el contrario, el pinchazo que experiment¨® la afiliaci¨®n en el sistema especial agrario en julio pasado no se reflej¨® en un peor comportamiento salarial, ya que el incremento retributivo medio para m¨¢s de 318.000 asalariados del sector agrario se situ¨® entre los m¨¢s altos (un 3,63%).

En la banda baja de las alzas salariales, por debajo del 3%, se situaron varias actividades como el suministro de energ¨ªa (1,96%), la informaci¨®n y las comunicaciones (2,63%); las inmobiliarias (2,31%); la administraci¨®n p¨²blica (2,54%); educaci¨®n (2,76%).

El lado negativo de la mejora de los salarios pactados se ve reflejado en el aumento de las inaplicaciones de convenio. Esto consiste en una operaci¨®n empresarial, que se suele pactar con los trabajadores, para no aplicar alg¨²n contenido del convenio colectivo de referencia de la compa?¨ªa, y son las inaplicaciones de los incrementos retributivos acordados las m¨¢s comunes. En los siete primeros meses de 2023 se han depositado en los registros de las autoridades laborales un total de 413 inaplicaciones de convenios, adoptados por 362 empresas y afectan a 17.909 trabajadores. Estas cifras suponen un incremento de casi el 19% en el caso del n¨²mero de aplicaciones y una subida del 29% de los trabajadores afectados por estos incumplimientos de convenio.

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