La n¨®mina de octubre de 3,3 millones de empleados p¨²blicos debe recoger una subida del 0,5% retroactiva desde enero

La cuesta de septiembre ser¨¢ un poco menos dura para los m¨¢s de 3,3 millones de empleados p¨²blicos de todas las administraciones (estatal, auton¨®mica y local), si tal y como est¨¢ previsto, sus pr¨®ximas n¨®minas de octubre recogen un incremento salarial del 0,5%. Este se aplicar¨¢, adem¨¢s, de forma retroactiva desde el pasado enero, seg¨²n han informado este mi¨¦rcoles el ?rea P¨²blica de CC OO y la federaci¨®n de Servicios P¨²blicos del sindicato UGT. No obstante, el Gobierno debe a¨²n publicar la orden de pago de estas cantidades en el Bolet¨ªn Oficial del Estado (BOE) para que se hagan efectivas en octubre y, de no hacerlo a tiempo, se tendr¨¢n que abonar posteriormente, pero siempre con efectos desde enero de 2023.

Esta subida de sueldos para los empleados p¨²blicos estaba prevista en el Acuerdo Marco para una Administraci¨®n del Siglo XXI, firmado por UGT y CC OO en octubre del a?o pasado. Dicho acuerdo recoge para 2023 dos incrementos salariales: una subida fija del 2,5%, que ya se aplic¨® en enero pasado, y dos posibles subidas variables adicionales del 0,5% cada una. La primera estaba prevista si el IPC armonizado de 2022 y 2023 (hasta septiembre) superaba el 6%, algo que ¡ªa falta de la publicaci¨®n del IPC a finales de septiembre¡ª previsiblemente ocurrir¨¢ (con los datos actuales ser¨ªa del 8¡ä3%, ha calculado CC OO). ¡°Esta subida tendr¨¢ car¨¢cter retroactivo desde enero consolidable y se har¨¢ efectiva en octubre de 2023¡å, recuerdan en UGT.

La segunda subida salarial incluida en el acuerdo para 2023 se aplicar¨¢ si el PIB de este a?o alcanza el 2,1%. La previsi¨®n que actualmente maneja el Ejecutivo es precisamente que la econom¨ªa espa?ola crezca en ese mismo porcentaje, algo que comparte la OCDE tras revisar al alza en julio las previsiones de crecimiento para Espa?a. Otros analistas, como los de la Fundaci¨®n de las Cajas de Ahorros (Funcas), estiman, en cambio, que el avance del PIB podr¨ªa ser del 2,2% en este ejercicio, lo que activar¨ªa igualmente el tercer incremento salarial para los empleados p¨²blicos en 2023.

Este mismo acuerdo marco propici¨® un incremento de los sueldos de estos trabajadores de un 3,5% en 2022 y a las nuevas alzas de 2023 habr¨¢ que sumarles las acordadas para 2024; en total recibir¨¢n un incremento de sus retribuciones del 8% como m¨ªnimo entre los tres ejercicios. Los sindicatos recuerdan que el momento de inestabilidad pol¨ªtica que atraviesa Espa?a, con el Gobierno en funciones, podr¨ªa obligar a una pr¨®rroga presupuestaria, lo que congelar¨ªa los salarios p¨²blicos si no hubiera existido este acuerdo marco. Sin embargo, para el pr¨®ximo a?o, el pacto incluye un nuevo incremento salarial del 2% fijo m¨¢s otro 0,5% variable asociado al IPC armonizado de los tres a?os anteriores, que se activar¨¢ si la inflaci¨®n entre 2022 y 2024 fuera superior a las alzas acumuladas en ese periodo (8%). Este incremento tambi¨¦n tendr¨¢ efectos desde el 1 de enero de 2024, si se produjera, algo que, a fecha de hoy, se presenta m¨¢s improbable.

En este acuerdo trianual entre el Gobierno, UGT y CC OO se contempla tambi¨¦n la reimplantaci¨®n de la jornada de 35 horas en las administraciones p¨²blicas. Esto est¨¢ suponiendo eliminar las limitaciones previstas en la disposici¨®n adicional 44 de la Ley de Presupuestos Generales del Estado de 2018 para que cada administraci¨®n, en funci¨®n de sus competencias, establezca esa jornada para su personal. Se prev¨¦ que esta decisi¨®n de reducir la jornada se tome tras la correspondiente negociaci¨®n colectiva en la mesa u ¨®rgano correspondiente.

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