Las patronales CEOE y Cepyme piden a Trabajo que recupere las bonificaciones a la formaci¨®n obligatoria

Las patronales CEOE y Cepyme han arremetido este mi¨¦rcoles contra el Ministerio de Trabajo por retirar la bonificaci¨®n que ven¨ªan recibiendo las empresas por la formaci¨®n obligatoria que imparten por mandato normativo o porque as¨ª lo recoge el convenio colectivo del sector al que pertenecen. La decisi¨®n de eliminar las compensaciones fue anunciada por la Direcci¨®n Provincial del SEPE el pasado 28 de julio, y su aplicaci¨®n entr¨® en vigor el 1 de septiembre.

¡°La bonificaci¨®n de la formaci¨®n obligatoria para las empresas se ha venido admitiendo por el Ministerio de Trabajo, el Servicio P¨²blico de Empleo Estatal (SEPE), la Fundaci¨®n Estatal para la Formaci¨®n en el Empleo (Fundae) y el Tribunal Supremo (Sala de lo Social), desde que este sistema de ayudas fue implantado en 2004, por entender que estaban plenamente incluidas en el sistema de formaci¨®n para el empleo y reconocidas como tales en los informes jur¨ªdicos del Ministerio y de la Fundaci¨®n¡±, recuerdan las organizaciones empresariales en un comunicado conjunto.

En el texto lamentan que el cambio de criterio en algunos casos se pretenda aplicar ¡°con efecto retroactivo¡± y con ¡°exigencia de intereses y sanciones¡±; algo que ¡°afecta gravemente a la seguridad jur¨ªdica de las empresas, en especial a las pymes y aquellas de menor tama?o¡±. En vista de esta variaci¨®n, tanto CEOE como Cepyme reclaman ¡°la adopci¨®n de medidas normativas y administrativas urgentes¡± que ¡°corrijan esta situaci¨®n¡± y ¡°restablezcan la seguridad jur¨ªdica de las empresas¡±.

Fuentes del Ministerio de Trabajo niegan que se haya producido un cambio de criterio, ni que se hayan trasladado ¡°nuevas instrucciones¡± respecto de la bonificaci¨®n de la formaci¨®n obligatoria. Y defienden que el Ministerio se mantiene en contacto con los interlocutores sociales ¡°para abordar la mejora de la formaci¨®n en materia preventiva y el buen uso de los fondos de formaci¨®n¡±.

Jurisprudencia

Para recordar la magnitud de las cantidades que rodean la formaci¨®n en las empresas, las patronales detallan en que de los 2.556 millones de euros que se recaudaron en 2022 como cuota finalista de formaci¨®n, ¡°el 85% fue aportado por las empresas, y el 15% restante, por los trabajadores¡±. Esta cantidad sale por el 0,60% de la base de cotizaci¨®n que paga la empresa a la Seguridad Social por cada empleado, mientras que este aporta el 0,10%.

Las organizaciones empresariales se muestran sorprendidas porque esta decisi¨®n se haya dado ¡°en el A?o Europeo de las Competencias y cuando nuestro pa¨ªs ostenta la Presidencia del Consejo de la UE¡±.

La Audiencia Nacional dict¨® a finales de 2002 una sentencia en la que establec¨ªa que la formaci¨®n de car¨¢cter obligatorio en prevenci¨®n de riesgos laborales no pod¨ªa ser bonificable al considerar que no se encuentra dentro del marco regulador de la formaci¨®n profesional para el empleo. As¨ª, la Audiencia entiende que solo pueden beneficiarse del r¨¦gimen de bonificaciones las acciones que puedan calificarse como formaci¨®n para el empleo, criterio que tambi¨¦n defiende la Inspecci¨®n de Trabajo en contra de lo que se ha venido admitiendo por parte del Ministerio, el SEPE, la Fundae y la Sala de lo Social del Tribunal Supremo.

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