Los empleados p¨²blicos cobrar¨¢n hasta un 0,5% m¨¢s con efectos desde enero para compensar en parte el alza del IPC

El dato adelantado del IPC de septiembre conocido este jueves ha activado un incremento salarial adicional de hasta un 0,5% para los m¨¢s de tres millones de empleados p¨²blicos existentes en Espa?a. Este incremento adicional de los sueldos p¨²blicos est¨¢ recogido en el Acuerdo Marco para una Administraci¨®n del Siglo XXI, firmado ...

El dato adelantado del IPC de septiembre conocido este jueves ha activado un incremento salarial adicional de hasta un 0,5% para los m¨¢s de tres millones de empleados p¨²blicos existentes en Espa?a. Este incremento adicional de los sueldos p¨²blicos est¨¢ recogido en el Acuerdo Marco para una Administraci¨®n del Siglo XXI, firmado por UGT y CC OO en octubre. Dicho acuerdo prev¨¦ para 2023 dos incrementos salariales: una subida fija del 2,5%, que ya se aplic¨® en enero, y dos posibles subidas variables adicionales: una ¡°hasta un m¨¢ximo del 0,5%¡±, vinculada a la evoluci¨®n de los precios y otra del 0,5%, ligada al PIB.

El primer incremento adicional estaba previsto si la suma del IPC armonizado de 2022 y 2023 (hasta septiembre) superaba el 6%, algo que se ha confirmado este jueves. Fuentes del Ministerio de Hacienda y Funci¨®n P¨²blica recuerdan que el acuerdo publicado en el BOE recoge ¡°un incremento retributivo adicional m¨¢ximo del 0,5%¡±, por lo que cada administraci¨®n deber¨¢ negociar ahora qu¨¦ incremento adicional aplica, con este tope de medio punto porcentual. Dicho esto, los m¨¢s de medio mill¨®n de trabajadores de la Administraci¨®n General del Estado (AGE), s¨ª recibir¨¢n la subida extra completa del 0,5% y lo har¨¢n, a ser posible, en la n¨®mina de octubre, han precisado fuentes de la negociaci¨®n salarial.

La segunda subida salarial incluida en el acuerdo para 2023 se aplicar¨¢ si el PIB de este a?o alcanza el 2,1%, por lo que el incremento conocido hoy podr¨ªa no ser el ¨²ltimo para este a?o. De hecho, todo apunta a que la econom¨ªa espa?ola crezca por encima de ese porcentaje si se atiende a las ¨²ltimas revisiones hechas por la Comisi¨®n Europea, que calcula un avance del PIB espa?ol del 2,2% para este a?o, o por el Banco de Espa?a, que mantiene su estimaci¨®n de un aumento del 2,3%.

El pacto entre Hacienda y los sindicatos indica tambi¨¦n que esta paga extra para compensar en parte el incremento de la inflaci¨®n tenga efectos retroactivos y se aplique desde el 1 de enero de 2023. Pero tambi¨¦n se?ala que debe abonarse en el mes de octubre. Desde Funci¨®n P¨²blica, dependiente del Ministerio de Hacienda, estaban esperando a conocer el dato de IPC publicado este jueves para reunirse con los sindicatos y abordar las f¨®rmulas concretas de pago de estas cantidades extra, algo que har¨¢n cuando reciban la confirmaci¨®n oficial del Instituto Nacional de Estad¨ªstica (INE).

Tras esa reuni¨®n, la paga extra deber¨¢ aprobarse en un Consejo de Ministros y, despu¨¦s, aparecer¨¢ publicada en el Bolet¨ªn Oficial del Estado (BOE). Solo entonces, los habilitadores de las administraciones (personal encargado de elaborar las n¨®minas) podr¨¢n aplicar la subida. En principio, los responsables de la Administraci¨®n General del Estado (AGE) intentar¨¢n que su plantilla lo cobre a final de este mes, pero fuentes sindicales opinan que podr¨ªa retrasarse al mes siguiente. En cualquier caso, estas fuentes recuerdan que el pago ser¨¢ retroactivo con efectos desde enero.

El momento del abono de estas cantidades en el resto de administraciones se determinar¨¢ en la orden de pago que publique el BOE, ya que, por ejemplo, el pasado a?o se dio plazo a las administraciones auton¨®micas y locales para pagar los abonos extra acordados para 2022 hasta el 31 de marzo. Pero, en cualquier caso, deber¨¢n aprobar una subida adicional para compensar, aunque solo sea en parte, el incremento de los precios.

Este mismo acuerdo marco propici¨® un incremento de los sueldos de estos trabajadores de un 3,5% en 2022 y a las nuevas alzas de 2023 habr¨¢ que sumarles las acordadas para 2024; en total recibir¨¢n un incremento de sus retribuciones del 8% como m¨ªnimo entre los tres ejercicios.

Faltas de pago

Sin embargo, no todos los sindicatos representados en la mesa de la funci¨®n p¨²blica firmaron el acuerdo marco de 2022, ya que la Central Sindical Independiente de Funcionarios (CSIF) se desmarc¨® del pacto por considerar las subidas acordadas muy insuficientes, en el escenario de inflaci¨®n desbocada que vive la econom¨ªa. Seg¨²n los c¨¢lculos de este sindicato, los empleados p¨²blicos acumulan una p¨¦rdida de poder adquisitivo del 18,95% desde el a?o 2010, cuando el Gobierno recort¨® las n¨®minas de los empleados p¨²blicos entre un 2% y un 8%; y, posteriormente, en 2012, el Ejecutivo elimin¨® tambi¨¦n una de las dos pagas extras de los funcionarios ¡ªque fue recuperada gradualmente a partir de 2016¡ª.

Adem¨¢s, este sindicato ha denunciado que m¨¢s de 11.000 empleados de algunas empresas p¨²blicas, como Paradores, Navantia, Puertos del Estado, Fundae o Incibe, todav¨ªa no han cobrado el incremento inicial del 2,5% previsto para enero pasado en el acuerdo marco firmado por CC OO y UGT y recogido en los Presupuestos Generales del Estado para 2023. Es m¨¢s, CSIF asegura que hay otra empresa p¨²blica, Senasa, donde sus 600 empleados a¨²n no han cobrado tampoco las subidas que acometieron para el resto del sector p¨²blico en 2023.

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