La patronal de las pymes denuncia los ¡°efectos negativos¡± de las subidas del salario m¨ªnimo en plena negociaci¨®n

Los agentes sociales est¨¢n a la espera de que el Ministerio de Trabajo les convoque a una tercera reuni¨®n para negociar una nueva subida del salario m¨ªnimo (SMI). La ¨²ltima reuni¨®n se sald¨® con el compromiso del departamento de Yolanda D¨ªaz de que intentar¨ªa convencer al Ministerio de Hacienda para subir algunas contratas administrativas, ...

Los agentes sociales est¨¢n a la espera de que el Ministerio de Trabajo les convoque a una tercera reuni¨®n para negociar una nueva subida del salario m¨ªnimo (SMI). La ¨²ltima reuni¨®n se sald¨® con el compromiso del departamento de Yolanda D¨ªaz de que intentar¨ªa convencer al Ministerio de Hacienda para subir algunas contratas administrativas, de manera que absorban el coste del incremento del SMI. Los empresarios dicen que esta posibilidad es la ¨²nica v¨ªa (junto a una deducci¨®n de las cuotas en el sector agr¨ªcola) para que participen en el acuerdo, que se podr¨ªa cerrar en torno a un 4% de subida, seg¨²n lo planteado por Trabajo. Pero Hacienda ya ha cerrado la puerta a esa indexaci¨®n, lo que complica much¨ªsimo la foto tripartita que busca D¨ªaz. En ese contexto y en plena negociaci¨®n, uno de los actores junto a CEOE, CC OO y UGT, la patronal de las peque?as empresas Cepyme, ha publicado un informe en el que detalla los ¡°efectos negativos¡± que han causado, seg¨²n su an¨¢lisis, las ¨²ltimas subidas del SMI.

En el texto Repercusi¨®n de la subida del SMI en la pyme espa?ola, la organizaci¨®n dice que la subida del 47% del salario m¨ªnimo desde 2018 (de 735,9 euros brutos en 14 pagas a 1.080) causa problemas importantes a las peque?as empresas. ¡°Las pymes son las m¨¢s afectadas por estos continuados incrementos del SMI. Un nuevo incremento situar¨ªa el SMI, en t¨¦rminos netos, en el 70% de la remuneraci¨®n media de estas empresas¡±, estima el estudio. Este an¨¢lisis parte de una subida del SMI hasta 1.135 euros (un alza del 5%), pero si culmina la propuesta de Trabajo se situar¨ªa en 1.123.

Estos incrementos, denuncia Cepyme, coinciden con un aumento de los costes que soportan las pymes, de un 19,3% en los dos ¨²ltimos a?os ¡°mientras que las ventas sufren una desaceleraci¨®n, lo que deteriora la situaci¨®n de las empresas¡±. ¡°Al mismo tiempo¡±, contin¨²a el estudio, ¡°las alzas del SMI no responden a una mejora de la productividad, sino al contrario. Entre 2018 y 2023, la productividad registr¨® en Espa?a una ca¨ªda del 3,8%, la mayor entre los pa¨ªses m¨¢s avanzados, que tuvieron un incremento medio del 4,6%. La productividad de las pymes se sit¨²a en el mismo nivel que en 2015 y un 9,6% m¨¢s baja que en 2009¡å.

Partiendo de ese an¨¢lisis, el equipo econ¨®mico de Cepyme considera que las subidas del SMI han impedido la creaci¨®n de unos 163.000 empleos. Es un c¨¢lculo algo diferente al que algunas voces empresariales emitieron durante la primera fase de incrementos del SMI, cuando no solo se hablaba de dejar de crear trabajo, sino de su destrucci¨®n. Esos pron¨®sticos se equivocaron: desde 2018 la tasa de paro ha ca¨ªdo del 14,6% al 11,8% y el n¨²mero de ocupados se ha disparado de 19,5 millones a 21,3.

Cepyme advierte otro efecto negativo en las subidas del salario m¨ªnimo, en materia de negociaci¨®n de convenios: ¡°Se ha observado un desplazamiento ascendente en las tablas salariales de muchas compa?¨ªas, incidiendo en mayor medida en los tramos inferiores. Asimismo, estos incrementos han influido en la negociaci¨®n colectiva, dejando obsoletos muchos convenios en vigor e interfiriendo adem¨¢s en muchas de las 4.500 mesas de negociaci¨®n colectiva que est¨¢n conformadas en Espa?a¡±. Los sindicatos, sin embargo, hacen un an¨¢lisis positivo de esta circunstancia. Gracias al empuje del salario m¨ªnimo muchos convenios que llevaban a?os bloqueados al fin se han reabierto.

De cualquier forma, el principal mensaje que subyace en el an¨¢lisis de Cepyme es que las subidas del SMI no toman en cuenta la marcha de las empresas, ni la realidad de cada sector, ni los diferentes niveles de vida de cada territorio. Al respecto de este ¨²ltimo factor, la patronal de las peque?as empresas asegura que en 38 provincias el SMI se sit¨²a por encima del 60% del salario medio provincial. ¡°Esto tiene grandes implicaciones en la productividad empresarial, as¨ª como en la negociaci¨®n de los convenios colectivo¡±, valora. ¡°Los incrementos del SMI de los ¨²ltimos a?os no se ajustan al contexto empresarial, en el que no hay ganancias de productividad y resulta especialmente gravoso para las peque?as empresas¡±, finaliza Cepyme.

Negociaci¨®n del SMI

Con las dos condiciones antes descritas (indexaci¨®n y deducciones en el campo), la patronal pone encima de la mesa un incremento del 3% del SMI para 2024, que se podr¨ªa ampliar con un 1% adicional a final de a?o si la inflaci¨®n cierra por encima de esta cifra. As¨ª, el guarismo es parecido al que plantea Trabajo, pero las condiciones que acompa?an la oferta empresarial son las que les alejan del acuerdo. Fuentes empresariales ven muy dif¨ªcil participar en el pacto sin estos dos elementos, con especial ¨¦nfasis la indexaci¨®n.

Los sindicatos se manifiestan a favor de contemplar la indexaci¨®n, pero no creen que deba ser una l¨ªnea roja en la negociaci¨®n del SMI. Lo que s¨ª rechazan son las deducciones agrarias, dadas las ¡°malas condiciones laborales¡± que advierten en el sector. Por otro lado, las centrales creen que un incremento del 4% se queda corto, que debe ser algo superior para compensar el golpe de la subida de los alimentos y otros productos b¨¢sicos en el ¨²ltimo a?o (de en torno al 10%).

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