Trabajo y los agentes sociales negocian incluir los riesgos psicosociales en la prevenci¨®n laboral

Combatir la siniestralidad laboral es uno de los objetivos primarios que comparten los agentes sociales. Aunque las muertes en el trabajo se redujeron en m¨¢s de un centenar durante el ¨²ltimo a?o, el n¨²mero de accidentes con resultado de baja se mantiene todav¨ªa en registros muy elevados (cerca de los 600.000). Para abordar la forma de erradicar estas desgracias, Yolanda D¨ªaz anunci¨® en el Congreso la creaci¨®n de una mesa de di¨¢logo en la que se debatir¨ªan distintas soluciones en materia de prevenci¨®n de riesgos laborales junto con sindicatos y patronales. Este lunes ha tenido lugar el primero de esos encuentros, que ha estado presidido por el secretario de Estado de Trabajo, Joaqu¨ªn P¨¦rez Rey, y que se ha desarrollado en un clima de entendimiento, seg¨²n los intervinientes, y dentro del objetivo de establecer un marco para la Estrategia Espa?ola de Seguridad y Salud en el Trabajo, seg¨²n fuentes ministeriales.

¡°La actual normativa en materia de prevenci¨®n de riesgos laborales requiere una adecuaci¨®n a las nuevas formas de trabajo con especial atenci¨®n a la prevenci¨®n de nuevos riesgos asociados al uso de las Tecnolog¨ªas de la Informaci¨®n y la Comunicaci¨®n (TIC), los riesgos psicosociales ¡ªlos relacionados con la organizaci¨®n del trabajo, su contenido y realizaci¨®n¡ª o la exposici¨®n a determinadas sustancias qu¨ªmicas perjudiciales para la salud. Tambi¨¦n es necesario dotar de perspectiva de g¨¦nero en la prevenci¨®n de riesgos laborales¡±, se?alan desde Trabajo.

¡°Entre otras cuestiones, se incorporar¨¢ la integraci¨®n de la edad y la diversidad generacional en la gesti¨®n preventiva, y se reforzar¨¢ la protecci¨®n de las personas trabajadoras frente a los riesgos psicosociales. Se determinar¨¢ la obligatoriedad de integrar la perspectiva de g¨¦nero en el plan de prevenci¨®n, identificaci¨®n y evaluaci¨®n de riesgos y la vigilancia de la salud y tambi¨¦n a los contenidos formativos. Adem¨¢s, la mesa tratar¨¢ de avanzar en la mayor integraci¨®n de la prevenci¨®n de riesgos laborales en las pymes¡±, a?aden.

¡°Hemos abordado con esp¨ªritu constructivo los temas que vamos a negociar, entre los que est¨¢n los riesgos que suponen las distintas transformaciones que est¨¢n por venir, como la digital o el impacto del cambio clim¨¢tico y el reto demogr¨¢fico¡±, ha se?alado Ana Garc¨ªa de la Torre, secretaria de Salud Laboral de UGT. ¡°Son muchos los apartados que tenemos que abordar para acabar con esta lacra¡±, ha remachado.

¡°Desde el Ministerio se nos ha planteado una hoja de ruta relacionada con tres bloques: el primero, dedicado a los riesgos psicosociales y temas derivados de problemas de salud mental; el segundo, referido a la perspectiva de g¨¦nero; y el tercero, dedicado a la organizaci¨®n y preventiva de los riesgos laborales en la empresa, especialmente centrada en las pymes¡±, ha reconocido Mariano Sanz, secretario de Salud Laboral de CC OO. Trabajo se ha comprometido con los agentes sociales a elaborar un primer documento que aborde el primero de los bloques a tratar pr¨®ximamente.

Menos mujeres

De acuerdo con los ¨²ltimos registros oficiales del Ministerio de Trabajo, el n¨²mero de accidentes con resultado de muerte se redujo en m¨¢s de un centenar entre los meses de enero a noviembre del a?o pasado (106), en comparaci¨®n con los registrados en el mismo periodo de 2022 (de 770 a 664). Menor rebaja ¡ªaunque tambi¨¦n resaltable¡ª hubo entre los de categor¨ªa leve durante la jornada de trabajo (de 507.773 a 498.822) y los graves (de 3.533 a 3.484). A pesar de esta ca¨ªda generalizada de siniestros, m¨¢s hombres se vieron afectados por ellos que en el ejercicio precedente dentro de esta categor¨ªa (3.076), focaliz¨¢ndose la ca¨ªda en el colectivo de mujeres accidentadas, que se rebaj¨® en un 7,7% (fueron 12.175 menos).

Por sectores, la industria manufacturera concentr¨® el mayor n¨²mero de incidentes en el puesto de trabajo, casi 90.000, seguida de la construcci¨®n, donde tambi¨¦n se increment¨® su n¨²mero hasta cerca de 79.000. La contraparte tuvo lugar en las actividades sanitarias y de servicios sociales (40.000, 26.000 menos que en la anterior estad¨ªstica), un mordisco que se explica tras la superaci¨®n de la pandemia y de los estragos que el coronavirus provoc¨® entre el personal sanitario.

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