Trabajo eleva el tono contra la CEOE por su rechazo a la reducci¨®n de jornada: ¡°Es una burla¡±

¡°Con total transparencia y sinceridad, la posici¨®n de la patronal ha dejado mucho que desear. Ha sido decepcionante. Es una especie de burla al di¨¢logo social, que despu¨¦s de meses y meses [la negociaci¨®n empez¨® el 25 de enero] trabajando ahora veamos este descuelgue de la patronal espa?ola. Es una burla democr¨¢tica. ?Nos dice la CEOE que el Gobierno tiene que incumplir su compromiso con los ciu...

¡°Con total transparencia y sinceridad, la posici¨®n de la patronal ha dejado mucho que desear. Ha sido decepcionante. Es una especie de burla al di¨¢logo social, que despu¨¦s de meses y meses [la negociaci¨®n empez¨® el 25 de enero] trabajando ahora veamos este descuelgue de la patronal espa?ola. Es una burla democr¨¢tica. ?Nos dice la CEOE que el Gobierno tiene que incumplir su compromiso con los ciudadanos espa?oles? ?Se tiene que apartar de lo que est¨¢ escrito en el acuerdo de coalici¨®n?¡±.

No es habitual escuchar hablar de forma tan contundente a un secretario de Estado. Pero as¨ª se ha pronunciado este lunes el n¨²mero dos del ministerio de Trabajo, Joaqu¨ªn P¨¦rez Rey, tras la sexta reuni¨®n con los agentes sociales sobre la reducci¨®n de jornada. Ha sido m¨¢s cr¨ªtico que nunca con la CEOE, al igual que su jefa, Yolanda D¨ªaz, que en el C¨ªrculo de Bellas Artes de Madrid ha dicho que la patronal se sit¨²a ¡°con la extrema derecha¡± por su negativa, pues ¡°ni siquiera el PP est¨¢ en esa tesis¡±.

Las declaraciones de los ¨²ltimos d¨ªas de un lado y de otro ya anticipaban que la patronal no participar¨ªa en el pacto, pero las de este lunes han ido m¨¢s all¨¢. Terminan de certificar que el Ministerio de Trabajo se dirige a un entendimiento solo con los sindicatos, como viene siendo habitual desde el ecuador de la pasada legislatura. ¡°Vamos a seguir avanzando con las organizaciones sindicales para pulir un texto que podamos mandar a las cortes generales para su tramitaci¨®n¡±, ha dicho P¨¦rez Rey.

Las palabras del domingo en RTVE del vicepresidente de la CEOE y l¨ªder de la asociaci¨®n de aut¨®nomos ATA, Lorenzo Amor, casi descartaban el acuerdo: ¡°El Gobierno nos convoca, puro teatro. Actuamos como figurantes, pero sabemos el resultado final. Volveremos a presentar las propuestas de viva voz, pero el Gobierno nos da un ultim¨¢tum y como dijo el secretario de Estado, sobre un documento que es n¨ªtido. Si es n¨ªtido para qu¨¦ sirven las modificaciones. No habr¨¢ propuesta escrita¡±. Van en l¨ªnea con lo que dijo el mi¨¦rcoles el presidente de CEOE, Antonio Garamendi. ¡°Al mon¨®logo yo no tengo que contestar con nada; directamente, que hagan lo que tengan que hacer¡±, coment¨® tras ausentarse de la firma del primer acuerdo de todos los agentes sociales en m¨¢s de un a?o (el pacto contra la discriminaci¨®n laboral del colectivo LGTBI+), en un claro gesto para marcar distancia.

Los negociadores de los empresarios no han comparecido tras la reuni¨®n de este lunes, como de costumbre. ¡°Tras la reuni¨®n de hoy se nos ha convocado a una nueva reuni¨®n el lunes. As¨ª es que la mesa sigue abierta y no vamos a hacer valoraciones en este momento¡±, ha dicho un portavoz de la principal patronal espa?ola.

Horas extra

Una de las principales reclamaciones de la CEOE en la mesa de di¨¢logo es un destope del m¨¢ximo de horas extra (80 al a?o), un incremento que seg¨²n fuentes patronales servir¨ªa para ¡°mitigar¡± el coste econ¨®mico de la medida. Trabajo cerr¨® r¨¢pido la puerta a esta posibilidad en el borrador de anteproyecto de ley que plantea a los agentes sociales: el texto no contempla ninguna medida en esa l¨ªnea ni para flexibilizar el reparto del tiempo de trabajo, una elasticidad que el ministerio y los sindicatos ya consideran excesiva.

¡°Este es un debate serio. El Gobierno plantea reducir la jornada de verdad. No vamos a decirle a los ciudadanos que lo que ganan, por un lado, lo pierden por otro. Que se va a satisfacer con m¨¢s horas extra que nunca. No le vamos a decir a los ciudadanos que una medida pensada para cuidar y disfrutar del tiempo libre se va a convertir en una medida para incentivar m¨¢s jornadas irregulares y m¨¢s imprevisibles. No caben medidas que constituyan una estafa, que reduzcan la jornada sin reducirla. Esta es una negociaci¨®n seria [...] Esto no se plantea para los que ya tienen la jornada reducida, para los funcionarios o las grandes empresas. Es para las camareras, los trabajadores de supermercados... No es una medida elitista¡±, ha dicho P¨¦rez Rey.

El vicesecretario general de Pol¨ªtica Sindical de UGT, Fernando Luj¨¢n, ha insistido en esa idea, ante el argumento habitual de CEOE de que en los sectores m¨¢s productivos ya se ha conseguido reducir el tiempo de trabajo: ¡°Llevamos m¨¢s de 40 a?os sin reducir la jornada. Eso ha generado una desigualdad. En aquellos sectores donde el sindicalismo es fuerte la jornada est¨¢ por debajo de las 37,5 horas. No es de justicia que las personas sin un sindicalismo fuerte no se vean beneficiadas. Nos encaminamos a una negociaci¨®n fallida por parte de las organizaciones patronales¡±. Ra¨²l Olmos, adjunto a la Secretar¨ªa de Acci¨®n Sindical de CC OO, ha dicho que los sindicatos estaban dispuestos a ¡°dejarse alg¨²n pelo en la gatera¡± en esta negociaci¨®n, en referencia a su disposici¨®n a ceder para que el acuerdo fuera tripartito. Ha dicho que los empresarios han expuesto ¡°posiciones de m¨¢ximos¡± que hacen ¡°imposible¡± avanzar.

Con todo, el Ministerio de Trabajo a¨²n no ha cerrado el acuerdo al menos con los sindicatos para reducir la jornada ordinaria m¨¢xima a 38,5 horas este a?o y a 37,5 en 2025, tal como prometieron PSOE y Sumar en su programa de Gobierno. Todo apunta a que lo conseguir¨¢n pronto, ya que solo les diferencian ¡°aspectos t¨¦cnicos¡±. El acuerdo muy posiblemente fructifique en la pr¨®xima reuni¨®n.

Propuesta de Trabajo

El borrador, que adelant¨® este peri¨®dico, plantea una reducci¨®n de la jornada en los t¨¦rminos prometidos: 38,5 horas semanales este a?o desde que entre en vigor la norma, y 37,5 horas desde el 1 de enero de 2025. Adem¨¢s, aborda c¨®mo se aplicar¨¢ esta pol¨ªtica en los empleados a tiempo parcial, la gran mayor¨ªa mujeres (el 21% de las trabajadoras, frente al 6,6% de trabajadores). Dice que ¡°tendr¨¢n derecho a seguir realizando el mismo n¨²mero de horas de trabajo que viniesen efectuando¡± y que se les deber¨¢ recompensar con un ¡°incremento proporcional de su salario¡±. As¨ª, una persona que ahora cobre 1.000 euros por trabajar 20 horas al mes en una empresa con jornada ordinaria de 40, si mantiene el n¨²mero de horas pasar¨ªa a ingresar unos 66 euros m¨¢s. De no haber tomado este camino, el salario de estos empleados se habr¨ªa devaluado respecto al resto. Si la jornada ordinaria ya est¨¢ establecida en 37 horas y media o menos, el cambio no modificar¨ªa el salario del trabajador parcial.

El texto tambi¨¦n es ambicioso en el control del tiempo de trabajo. En el ministerio vienen se?alando que el registro horario actual, aprobado en 2019, no est¨¢ atajando los abusos. De ah¨ª que a partir de ahora se obligue a que el registro se haga ¡°por medios digitales¡±, visto el fraude que se da en los de papel. Hay jurisprudencia en contra de estos registros tan rudimentarios, pero se siguen utilizando y la norma actual no les pone coto. Los sindicatos se?alan que tambi¨¦n se dan trampas en los sistemas electr¨®nicos, aunque son menos comunes. El registro lo deber¨¢ efectuar el empleado ¡°inmediatamente al comenzar y finalizar cada jornada¡± y de manera que la empresa ¡°no pueda condicionar su contenido¡±.

Al respecto, la norma introduce un apartado muy reclamado por inspectores y sindicatos: se asegura el acceso remoto de comit¨¦s e Inspecci¨®n de Trabajo y Seguridad Social al registro. ¡°En todos los casos se garantizar¨¢ el acceso mediante un sistema con interoperabilidad que permita compartir e intercambiar su informaci¨®n y sus datos¡±, dice el texto. Estos cambios se complementan con una modificaci¨®n en el r¨¦gimen sancionador. Si se aprueba este borrador, la compa?¨ªa podr¨¢ ser sancionada por cada empleado con el que se demuestre un registro defectuoso, en vez de una multa global como empresa, ahora establecida entre 751 y 7.500 euros. El principal golpe econ¨®mico ya era el de las cuotas no abonadas a la Seguridad Social, que s¨ª diferencia por cada trabajador, a lo que ahora se sumar¨ªa un castigo espec¨ªfico en r¨¦gimen sancionador.

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