Trabajo plantea bonificar casi toda la cotizaci¨®n de las contrataciones que las pymes hagan para compensar la reducci¨®n de jornada

El Ministerio de Trabajo concret¨® parcialmente este martes su propuesta de bonificaci¨®n de cotizaciones para empresas peque?as, en el marco del di¨¢logo con los agentes sociales para reducir la jornada. Fuentes de la negociaci¨®n aseguran que el departamento que dirige Yolanda D¨ªaz plante¨® que de la parte de cotizaci¨®n que se paga para contingencias comunes se bonifique de un 80% a un 100% en el primer a?o. Esta bonificaci¨®n aplic...

El Ministerio de Trabajo concret¨® parcialmente este martes su propuesta de bonificaci¨®n de cotizaciones para empresas peque?as, en el marco del di¨¢logo con los agentes sociales para reducir la jornada. Fuentes de la negociaci¨®n aseguran que el departamento que dirige Yolanda D¨ªaz plante¨® que de la parte de cotizaci¨®n que se paga para contingencias comunes se bonifique de un 80% a un 100% en el primer a?o. Esta bonificaci¨®n aplicar¨ªa a las nuevas contrataciones que compa?¨ªas con 10 trabajadores o menos hagan para adaptarse a la contracci¨®n del tiempo de trabajo. Desde el ministerio de D¨ªaz no confirman que hayan trasladado esa propuesta a la mesa.

El ministerio a¨²n no ha concretado esta propuesta en texto, pero la traslad¨® verbalmente a los agentes sociales. Aplicar¨ªa a las empresas peque?as, m¨¢s comunes en el tejido productivo espa?ol que en el com¨²n de la Uni¨®n Europea, y que, seg¨²n denuncia la patronal que las representa (Cepyme), ser¨ªan la que m¨¢s sufrir¨ªan con el recorte de la jornada ordinaria. Seg¨²n detallan fuentes de la negociaci¨®n, la bonificaci¨®n ser¨ªa del 100% para j¨®venes, mujeres y mayores de 52 a?os.

La cotizaci¨®n por contingencias comunes es la principal, ya que suponen un montante equivalente al 28,3% de la base de cotizaci¨®n del empleado. El 23,6% lo aporta la empresa y el 4,7% el trabajador. Con todo, la propuesta a¨²n no se ha materializado en un texto, as¨ª que a¨²n podr¨ªa haber cambios.

El ministerio traslad¨® esta idea anoche, en la und¨¦cima reuni¨®n desde enero para tratar la reducci¨®n de jornada. En esa mesa se re¨²nen tres partes: representantes de los sindicatos, de los empresarios y del Gobierno. Los dos primeros aseguran a este peri¨®dico que el Ministerio de Trabajo se ha abierto a la posibilidad de retrasar a 2025 la reducci¨®n de la jornada a 38,5 horas y a 37,5 a 2026, en vez de lo que establec¨ªa el programa de PSOE y Sumar, en 2024 y 2025 respectivamente. Es una opci¨®n que, seg¨²n fuentes de la negociaci¨®n, solo se contemplar¨ªa si la patronal participase en el acuerdo.

La noticia trascendi¨® tras la reuni¨®n, cuando lo desvel¨® en declaraciones a los medios la secretaria de Acci¨®n Sindical de CC OO. Fuentes de UGT y de los interlocutores empresariales tambi¨¦n lo confirman, pero el ministerio lo niega. Lo hizo anoche el secretario de Estado de Trabajo, Joaqu¨ªn P¨¦rez Rey, y ha insistido en el mismo mensaje la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda D¨ªaz, este mi¨¦rcoles por la ma?ana.

¡°Ayer hubo una reuni¨®n de di¨¢logo social, una m¨¢s de cerca de cuatro horas, y voy a desmentir la informaci¨®n que se ha publicado hoy. Es rotundamente falso que en cuatro horas el Ministerio de Trabajo haya propuesto esta medida en la mesa. Lo desmiento rotundamente. En ning¨²n caso se habl¨® de esta medida. Dos, el Gobierno de Espa?a va a cumplir con el acuerdo de Gobierno y saben ustedes muy bien cu¨¢l es la entrada en vigor de la reducci¨®n de la jornada laboral a 37 horas y media¡±, ha dicho D¨ªaz.

Seg¨²n ha podido saber este peri¨®dico por fuentes sindicales y empresariales, el ministerio s¨ª plante¨® la dilaci¨®n en la anterior reuni¨®n, en la que se celebr¨® el 9 de septiembre, y que se volvi¨® a comentar ayer. Interlocutores de la mesa pidieron al ministerio que aterrizase esta posibilidad por escrito, pero aseguran que el departamento de D¨ªaz se ha negado. La pr¨®xima reuni¨®n tendr¨¢ lugar el 11 de octubre. ¡°La mesa de ayer fue muy importante, la patronal parece que se mueve, que da pasos. Creo que hay posibilidad de trabajar en positivo para alcanzar un acuerdo en una de las materias m¨¢s importantes y que m¨¢s espera la sociedad espa?ola¡±, ha agregado D¨ªaz.

¡°De lo que estamos hablando es de que las 38 horas y media se puedan aplicar en el a?o 2025, que las 37 horas y media se puedan aplicar a partir del 31 de diciembre de 2025, es decir, en el a?o 2026¡å, dijo anoche Mari Cruz Vicente, secretaria de Acci¨®n Sindical de CC OO. A la vez, indic¨®: ¡°Sabemos que ya este a?o, por mucha prisa que nos demos, hace falta un tr¨¢mite parlamentario. Esto no se acaba con el di¨¢logo social, luego llega el Congreso¡±.

Esta ¨²ltima frase es una de las claves de la mesa de negociaci¨®n, muy condicionada por los tiempos. Solo quedan tres meses para que termine 2024, plazo que hab¨ªan dado PSOE y Sumar para la entrada en vigor de la primera fase del recorte. Cada d¨ªa es m¨¢s complicado que el ministerio logre que las 38 horas y media apliquen en lo que queda de a?o. A¨²n es dif¨ªcil que la patronal participe en el acuerdo, pese a los avances y el tono constructivo que advirti¨® el ministerio en la reuni¨®n de este martes, lo que a la vez dificulta que participen el PP o Junts. Sin el voto favorable de algunos de estos partidos, que vienen rechazando casi todas las iniciativas del Gobierno, la medida no saldr¨¢ adelante en el Congreso de los Diputados.

Adem¨¢s, este jueves empiezan las protestas de los sindicatos frente a las sedes de la CEOE repartidas por Espa?a. UGT y CC OO acusan a las patronales de una estrategia dilatoria, sin una intenci¨®n real de reducir la jornada. Fernando Luj¨¢n, vicesecretario de Pol¨ªtica Sindical de UGT, pidi¨® anoche a la ciudadan¨ªa que d¨¦ un paso adelante: ¡°Se tienen que mover. Tienen que acompa?ar a las organizaciones sindicales, que CEOE, Cepyme y los grupos pol¨ªticos tengan claro que esto es algo que demanda la gente¡±.