El retraso en la reducci¨®n de jornada lastra la negociaci¨®n salarial, seg¨²n CC OO: ¡°Da una coartada a los empresarios¡±

PSOE y Sumar han prometido a los espa?oles que la jornada laboral ser¨¢ de 38 horas y media en 2024 y de 37 horas y media en 2025. Pero la negociaci¨®n, en marcha desde enero, sigue abierta. Representantes de trabajadores y empresarios a¨²n no saben cu¨¢l ser¨¢ la jornada ordinaria a 1 de enero del a?o que viene, ni en qu¨¦ condiciones de compensaci¨®n, ni con qu¨¦ criterios de flexibilidad, sin que haya echado a andar la primera fase del plan pese a que ya se ha cumplido un 81% de 2024, marco de la primera fase. Esto est¨¢ lastrando la negociaci¨®n entre unos y otros, mesa a mesa en las miles de empresas de Espa?a, seg¨²n ha denunciado este mi¨¦rcoles el l¨ªder de CC OO, Unai Sordo.

¡°La gente trabajadora necesita saber cu¨¢l va a ser su jornada laboral el a?o que viene¡±, ha dicho Sordo, que ha agregado: ¡°Empieza a ser un lastre para la propia negociaci¨®n de los convenios colectivos. Ya estamos terminando el mes de octubre, queda noviembre y diciembre. Ya estamos en periodo de denuncia de convenios colectivos [cuando, antes del vencimiento, empieza la renegociaci¨®n] y hay una coartada en las organizaciones empresariales, hasta cierto punto l¨®gica, a la hora de decir: es dif¨ªcil abordar la negociaci¨®n de un convenio cuando no tengo seguro a ciencia cierta cu¨¢l va a ser la jornada laboral el a?o que viene o el a?o siguiente¡±. En esas conversaciones se tratan muchos temas que afectan a las condiciones de los trabajadores, pero el central es el salario.

Este es un escenario que viene anticipando la patronal y que verbaliz¨® Garamendi en una entrevista con este peri¨®dico: ¡°Si nos recortan la jornada va a haber muchos convenios que se paralicen. Yo creo que es evidente¡±.

¡°Esto ya urge¡±, ha a?adido. Hace tiempo que Sordo, al igual que el l¨ªder ugetista Pepe ?lvarez, insiste en que la negociaci¨®n ¡°no da m¨¢s de s¨ª¡±, que apenas hay opciones de pacto con la CEOE. ¡°Soy muy esc¨¦ptico sobre la posibilidad de una acuerdo tripartito porque la posici¨®n de CEOE es inamovible. Desde al menos tres reuniones es de puro obstruccionismo¡±, ha agregado Sordo. Cree que la insistencia patronal, tanto hoy como en enero, de que la reducci¨®n de jornada se debe abordar solo en la negociaci¨®n colectiva (convenio a convenio), es la mejor muestra de que no hay voluntad de cambio: ¡°Ni siquiera se han puesto. No estamos ya para tertulias¡±.

En distintas fases el Ministerio de Trabajo sugiri¨® metas de finalizaci¨®n para poder cumplir con el programa de gobierno: primero antes de las vacaciones veraniegas y despu¨¦s apuntaron a septiembre. Justo ese era el l¨ªmite que tambi¨¦n pon¨ªan los sindicatos, de ah¨ª que entonces empezaran a protestar ante las sedes de la CEOE. El ministerio accedi¨® a dilatar los plazos porque, seg¨²n ha dicho la propia ministra Yolanda D¨ªaz, ve a la patronal m¨¢s cerca de un posible acuerdo. ¡°Jam¨¢s doy un plazo y menos en una mesa de di¨¢logo social. Me lo tomo muy en serio y no doy carpetazos en el mismo. Tengo una paciencia infinita¡±, dijo la vicepresidenta segunda el 8 de octubre.

A la vez, dijo que cumplir¨¢ los plazos que marca el pacto de Gobierno, y anunci¨® que recurrir¨¢ al tr¨¢mite parlamentario por v¨ªa de urgencia para acelerar el proceso. La clave en esa fase se situar¨¢ en Junts y el PP, que a¨²n no han especificado su posici¨®n al respecto, pero fuentes de la negociaci¨®n ven muy dif¨ªcil que participen si la patronal no apoya el acuerdo. El PNV ven¨ªa mostrando una posici¨®n favorable, que incluso cristaliz¨® con el voto favorable en febrero a una propuesta de Sumar que instaba al Gobierno a reducir la jornada. Este martes empez¨® el d¨ªa diciendo que ¡°en principio¡± apoyar¨ªa el recorte y al final precis¨® que condicionaba el apoyo a un acuerdo del di¨¢logo social.

Este lunes D¨ªaz pis¨® el acelerador: ¡°Estamos en el tr¨¢mite final de la negociaci¨®n de la mesa de di¨¢logo social. El Ministerio de Trabajo lo est¨¢ dando todo porque somos conscientes de que hay posibilidad de alcanzar un acuerdo. Ahora s¨ª, ya vamos a reducir la jornada laboral y lo que tenemos que saber es si la patronal espa?ola da una respuesta a la nueva propuesta que hace el ministerio [ayudas directas a las peque?as empresas de menos de cinco trabajadores, como adelant¨® este peri¨®dico, que se suman a las bonificaciones por contrataciones]. La patronal tiene que decidir si se coloca del lado de los intereses de las peque?as empresas o hace otra cosa, como ya hizo en el salario m¨ªnimo¡±.

El 29 de octubre se celebra una nueva reuni¨®n, a la que acudir¨¢n de nuevo los representantes del Ministerio de Trabajo, de los trabajadores y de los empresarios.