El Gobierno da un ultim¨¢tum a patronal y sindicatos para acordar la reducci¨®n de jornada en septiembre

El Gobierno no ha logrado arrancar un acuerdo a los sindicatos y a la patronal para reducir la jornada laboral antes de las vacaciones de verano como era su intenci¨®n. En la nueva reuni¨®n mantenida este lunes por las partes se ha decidido reanudar las conversaciones el pr¨®ximo 9 de septiembre para reducir el tope m¨¢ximo de la jornada laboral a 38,5 horas este a?o y a 37,5 horas a partir de 2025. Si bien el secretario de Estado de Empleo, Joaqu¨ªn P¨¦rez Rey, ha lanzado una especie de ultim¨¢tum a los agentes sociales al considerar que el Gobierno ha hecho este lunes una propuesta ¡°que cierra el per¨ªmetro de la negociaci¨®n¡± y, por ello, ha pedido que empresarios y sindicatos consulten a sus ¨®rganos de direcci¨®n si lo planteado por Trabajo les es v¨¢lido o no, porque este Departamento ¡°tiene la intenci¨®n de cerrarlo en septiembre¡±.

En esta misma l¨ªnea, la vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo, Yolanda D¨ªaz, ha coincidido en que el per¨ªmetro negociador ha quedado cerrado este lunes y ha emplazado a que ahora sea la patronal la que ¡°mueva ficha¡±. De hecho, el vicesecretario general de pol¨ªtica sindical de UGT, Fernando Luj¨¢n, ha recordado tras el encuentro que si en septiembre la negociaci¨®n no avanza ¡ªen clara referencia a la postura empresarial, que ha considerado que ¡°no se est¨¢ moviendo lo suficiente de buena fe¡±¡ª, los sindicatos anunciar¨¢n en septiembre un proceso de movilizaciones.

La ¨²ltima propuesta del Gobierno gira en torno a tres cuestiones. La primera de ellas consiste en el refuerzo del actual registro horario obligatorio para todas las empresas, que pasar¨¢ a ser telem¨¢tico y de acceso remoto por parte de la Inspecci¨®n de Trabajo; y su incumplimiento conllevar¨¢ mayores sanciones para el empresario. En segundo lugar, Trabajo ha presentado este lunes una nueva propuesta del derecho a la desconexi¨®n digital, que supone un compendio de las normas que lo regulan hasta ahora, fundamentalmente el acuerdo marco europeo sobre la materia y lo pactado por los agentes sociales en el ¨²ltimo Acuerdo para Empleo y la Negociaci¨®n Colectiva (AENC). ¡°La reducci¨®n de la jornada no sirve de nada si se sigue molestando al trabajador fuera de su horario¡±, ha dicho P¨¦rez Rey.

Y, finalmente, la tercera de estas claves de la negociaci¨®n es la propia reducci¨®n del l¨ªmite m¨¢ximo de jornada de las actuales 40 horas semanales a las citadas 38,5 horas en 2024 y 37,5 horas a partir del pr¨®ximo a?o. En este punto, el Ejecutivo ha vuelto a poner encima de la mesa un recorte escalonado y, seg¨²n P¨¦rez Rey, ¡°se ha ofrecido a la patronal m¨¢rgenes suficientes para que se haga de manera progresiva sin alterar el funcionamiento de las empresas¡±.

En este sentido, Fernando Luj¨¢n (UGT) ha calificado de ¡°tramposa¡± la postura de la patronal cuando defiende que la reducci¨®n de la jornada se debe producir en el marco de la negociaci¨®n colectiva. As¨ª, el responsable ugetista ha explicado que el Gobierno ¡°no puede dimitir de su responsabilidad, que es regular¡± y por eso el l¨ªmite m¨¢ximo de la jornada debe estar en la ley. ¡°Igual que el Ejecutivo dice cada a?o cu¨¢l es el salario m¨ªnimo y los convenios est¨¢n para mejorar ese salario, la obligaci¨®n del Gobierno es decir cu¨¢l es esa jornada m¨¢xima¡±. Luj¨¢n tambi¨¦n ve m¨¢rgenes de acuerdo en la oferta de flexibililidad que demanda la patronal a la hora de aplicar dicha reducci¨®n, ya que se establecen ¡°transiciones en los convenios colectivos¡± y una mayor distribuci¨®n irregular de la jornada.

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