CEOE replica a D¨ªaz: har¨ªa falta una jornada efectiva de 41,2 horas para alcanzar la productividad de la UE

La patronal CEOE niega que la reducci¨®n de la jornada laboral semanal hasta las 37,5 horas vaya a incrementar la productividad, como defiende el Ministerio de Trabajo, y apunta que, para que Espa?a tuviera una productividad similar a la media europea, su jornada efectiva deber¨ªa situarse en el entorno de las 41,2 horas semanales.

En los documentos que CEOE ha remitido a Trabajo con sus consideraciones al borrador del anteproyecto de ley de rebaja de jornada, la patronal subraya que la premisa del Ministerio de que la reducci¨®n de jornada incrementa la productividad ¡°no se sostiene emp¨ªricamente¡±.

El Ministerio de Trabajo encabezado por Yolanda D¨ªaz lleg¨® a un acuerdo con los sindicatos para la reducci¨®n de jornada a 37,5 horas, pero no as¨ª con la patronal. Esta medida est¨¢ pactada en el acuerdo de Gobierno entre PSOE y Sumar, aunque en los ¨²ltimos d¨ªas ha habido choques de D¨ªaz con el Ministerio de Econom¨ªa de Carlos Cuerpo, al que acusa de no querer llevar adelante esta propuesta que la ministra quiere que est¨¦ en vigor ya este a?o.

¡°Los estudios indican que es el incremento de la productividad lo que permite la reducci¨®n de las jornadas laborales y el aumento de los salarios. En sectores donde la productividad est¨¢ directamente relacionada con el tiempo de trabajo, una reducci¨®n impuesta generar¨¢ desajustes organizativos y un mayor incremento de los costes laborales, resultando en una disminuci¨®n de la productividad¡±, avisa la patronal.

La organizaci¨®n empresarial presidida por Antonio Garamendi alega que, desde 2019, la productividad por ocupado ha disminuido de forma significativa en Espa?a frente a su crecimiento en el conjunto de la UE, a lo que hay que sumar que Espa?a presenta niveles de productividad bajos en comparaci¨®n con sus socios europeos. Seg¨²n la CEOE, en t¨¦rminos comparativos, aquellos pa¨ªses europeos que tienen una jornada efectiva de trabajo en un rango similar a la espa?ola muestran una productividad notablemente superior.

¡°Para tener un nivel de productividad en consonancia con la media de los pa¨ªses analizados, la jornada efectiva en Espa?a deber¨ªa estar en torno a 41,2 horas semanales. Por tanto, llevar a cabo reducciones de dichas jornadas laborales sin incrementos muy significativos de la productividad nos alejar¨ªa a¨²n m¨¢s de las referencias europeas¡±, advierte.

En los documentos remitidos por la patronal a Trabajo, la CEOE tambi¨¦n hace constar que el borrador contiene afirmaciones ¡°gratuitas y sin rigor¡± y que confunde la jornada m¨¢xima con la jornada pactada de trabajo. As¨ª, la patronal se?ala que el legislador puede limitar la duraci¨®n m¨¢xima de la jornada legal, como un ¡°l¨ªmite infranqueable¡± a tener en cuenta en la negociaci¨®n colectiva o en los contratos individuales, ¡°pero nunca como un elemento de fijaci¨®n de la jornada convencionalmente pactada de trabajo¡±.

D¨ªaz firm¨® este acuerdo a finales de diciembre con los l¨ªderes sindicales de CC OO, Unai Sordo, y de UGT, Pepe ?lvarez. Tras 11 meses de negociaciones tripartitas en el di¨¢logo social, solo los sindicatos y Trabajo han pactado un texto legal articulado para modificar el Estatuto de los Trabajadores. La patronal ha rechazado frontal y un¨¢nimemente hasta el ¨²ltimo minuto formar parte de este pacto, que contempla su aplicaci¨®n en 2025.

El texto a¨²n tiene que pasar por el Consejo de Ministros y llevarlo al Congreso de los Diputados, donde PSOE y Sumar tienen que ganarse el voto favorable de sus socios habituales en la izquierda, adem¨¢s de a PNV y Junts.

La negociaci¨®n colectiva reduje la jornada m¨¢xima

Frente a la pr¨¢ctica de ¡°demonizar a la empresa como forma de atraer el voto¡±, la patronal subraya en sus consideraciones al anteproyecto que las organizaciones empresariales defienden la reducci¨®n de la jornada laboral, pero ¡°ajustada a las necesidades de cada sector a trav¨¦s de la negociaci¨®n colectiva¡±.

As¨ª, la patronal, citando datos de la estad¨ªstica de Convenios Colectivos del Ministerio de Trabajo, subraya que la negociaci¨®n colectiva ha permitido reducir la jornada m¨¢xima, alcanzando acuerdos que oscilan entre las 37,5 y las 39,5 horas semanales, en funci¨®n de las necesidades productivas y organizativas de empresas y trabajadores. En concreto, alega, el 24,78% de los convenios con efectos econ¨®micos en 2024 se encuentran en el tramo de jornada de 37,5 a 38,5 horas semanales, que afectan al 27,98% de los trabajadores por ellos cubiertos, y el 53,95% de los trabajadores tienen una jornada anual pactada de entre 38,5 y 39,5 horas semanales.

¡°Esta flexibilidad ha sido crucial para mantener la competitividad empresarial, al tiempo que facilita la conciliaci¨®n entre la vida laboral y personal de los trabajadores¡±, defiende CEOE, que alerta de que el anuncio de la rebaja de jornada hasta las 37,5 horas ¡°ha frenado en seco la negociaci¨®n colectiva¡±.

¡°Lamentablemente, lo anterior es s¨®lo el comienzo. La conflictividad laboral ser¨¢ inevitable. El impacto de la ley generar¨¢ tensiones a?adidas en la negociaci¨®n colectiva y quienes hicieron concesiones en su convenio a cambio de rebajas en la jornada reivindicar¨¢n mantener la distancia conquistada¡±, avisa CEOE, que pide que la rebaja de jornada sea ¡°cuidadosamente evaluada¡± para valorar su impacto econ¨®mico y sobre el empleo y teniendo en cuenta la realidad de los distintos sectores.

En este sentido, se queja de que el borrador carece de memoria econ¨®mica y ofrece ¡°una visi¨®n deformada del impacto de esta reforma en las empresas¡±. CEOE cree adem¨¢s una afirmaci¨®n ¡°gratuita¡± decir en el anteproyecto que la actual configuraci¨®n de la jornada m¨¢xima dificulta el cumplimiento del derecho al descanso.

La patronal denuncia que Trabajo obvia que algunos pa¨ªses de la UE, como Grecia, han aumentado la duraci¨®n de la jornada ordinaria. En todo caso, precisa CEOE, 25 pa¨ªses de la UE tienen todav¨ªa jornadas m¨¢ximas legales de 40 horas.