Desencuentro entre oferta y demanda de empleo
Nunca tanto como ahora en la historia, se est¨¢ poniendo de manifiesto el gap tan importante que existe entre las necesidades de profesionales que demandan las empresas
Es un hecho contrastable emp¨ªricamente, que la automatizaci¨®n y la transformaci¨®n digital est¨¢n generando un cambio en la demanda de perfiles profesionales. Algunos empleos est¨¢n desapareciendo y otros muchos aparecen como una demanda cada vez m¨¢s necesaria en todos los sectores. Perfiles como comunity manager, data science, expertos en ciberseguridad¡ que ...
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Es un hecho contrastable emp¨ªricamente, que la automatizaci¨®n y la transformaci¨®n digital est¨¢n generando un cambio en la demanda de perfiles profesionales. Algunos empleos est¨¢n desapareciendo y otros muchos aparecen como una demanda cada vez m¨¢s necesaria en todos los sectores. Perfiles como comunity manager, data science, expertos en ciberseguridad¡ que hace unos a?os apenas exist¨ªan, son actualmente altamente demandados.
Seg¨²n un estudio publicado recientemente, en 2030 la carencia de puestos relacionados con la tecnolog¨ªa ser¨¢ a¨²n m¨¢s acusada. En pa¨ªses como Alemania, se estima que para 2030 haya una necesidad de m¨¢s de un mill¨®n de empleos.
Otro estudio referente a Espa?a, avalado por las principales empresas del Ibex-35, pone de manifiesto la falta de perfiles t¨¦cnicos tecnol¨®gicos en el momento actual, y con una proyecci¨®n de que este gap de demanda seguir¨¢ aumentando en los pr¨®ximos a?os.
Datos que llaman la atenci¨®n, si tenemos en cuenta que la cifra de paro registrado en Espa?a de j¨®venes entre 25 y 29 a?os se sit¨²a en un 38%. ?En qu¨¦ se est¨¢n formando nuestros j¨®venes? ?Qu¨¦ planes de estudios est¨¢n en vigor? ?Por qu¨¦ existe esta ruptura entre oferta y demanda de empleo?
Nunca tanto como ahora en la historia, se est¨¢ poniendo de manifiesto el gap tan importante que existe entre las necesidades de profesionales que demandan las empresas y la formaci¨®n que reciben nuestros estudiantes. La formaci¨®n dual en la que los estudiantes puedan realizar una inmersi¨®n directa en el mundo empresarial viviendo la aplicaci¨®n directa de sus conocimientos te¨®ricos, motiva y ayuda a retener el talento y sobre todo empuja a los estudiantes a seguir aprendiendo.
Y es que la estrategia econ¨®mica de un pa¨ªs debe tener como pilar fundamental la educaci¨®n. Educaci¨®n a todos los niveles. No s¨®lo hacen falta perfiles universitarios, sino que perfiles t¨¦cnicos, formados en carreras m¨¢s cortas, en programas m¨¢s flexibles, son altamente necesarios. Una reforma no s¨®lo de los planes de estudio de las universidades, sino de la quiz¨¢s ya manida ¡°formaci¨®n profesional¡± es necesaria y urgente para que las empresas puedan competir en el mercado global gracias al talento que incorporan, y que las tasas de paro en nuestro pa¨ªs se reduzcan sustancialmente. Los cambios en nuestros planes de estudios son urgentes y necesarios para seguir construyendo un pa¨ªs competitivo y ambicioso, capaz de seguir creando talento a trav¨¦s de la educaci¨®n y evitando que parte de nuestro talento actual acabe buscando oportunidades en otros pa¨ªses.
Paloma Garc¨ªa y M¨®nica Guardado son Responsable de RRHH y Socia-Directora de Afi Escuela de Finanzas, respectivamente.